フレックス制 代休/振休取得時の対応について
お世話になっております。
弊社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、代休/振休取得時の対応についてご相談させて頂きたく投稿させて頂きます。
以下、弊社の現状となります。
・コアタイム：な...
- qwertyさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
休日の相談
固定残業代について
現在、当社は固定残業代20時間分を支給しています。法定休日は、日曜日です。
そこで下記の通り質問です。
仮に平日や土曜の時間外労働が0時間で、法定休日の時間外労働労働時間が8時間だった場合に支払う...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
職種の変更について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療機関なのですが、この間業務上（勤務態度や能力的に）、問題のある職員（看護師）がおり、患者の命を守る観点や他職員の負担軽減のためにも他職種への転換がで...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張先への移動時間は労働時間としてカウントされますか？
休日に出張した場合
（例）自宅 出発 7：00～8：00 出張先移動
8：00～ 12：00 勤務
12：00～13：00 移動 自宅へ
この場合、労働時間としてカウントは 4時間...
- 社員マスカットさん
- 山梨県／ 教育（従業員数 501～1000人）
就業規則上の労働時間の表現について
大変お世話になります。
現在社員1名、固定労働で9:00-18:00として土日祝日休みとしています。
今後カフェ経営をすることとなりまして、アルバイトさんを雇用予定です。
その際の労働時間の規定につい...
- 初パート雇用さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
割増のパーセントについて
こんばんは、悩んだ時とても参考になっております
完全月給制 8h/日
休日 所休（水）、法休（日）
週の起算日は土曜
の社員さん
出勤日(木)にお休みし、休んだ代わりに翌週の所定休日の水に出勤す...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
休日出勤日予定日の有給取得
お世話になります。
勤怠の締日があり、急ぎお尋ねします。
週末に全社会議のため休日出勤としてスケジュール組み、事前に振休を取得しました。その前日に通勤中に追突による人身事故にあい、当日を静養として欠...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
２４時間接客業の「所定休日」「法定休日」の決め方
お忙しいところ、申し訳ございません..
検索の方法が悪いようで、知りたい事がわかりません
お時間ございます時に、ご回答頂けましたら幸いです
日勤専任・夜勤専任のスタッフさんのご協力で営業しており、...
- 浅葱鼠さん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
代休、振休取得で時間外労働時間数は控除されるのか？
初歩的な質問で恐縮です。
ある月の
時間外労働：10ｈ
休日出勤（法定休日労働ではない）：8ｈ
の場合、当月に代休または振休を取得した場合、10+8=18ｈの時間外が
８ｈ控除されて、10ｈとなるもの...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
出張旅費と労災の対象範囲
お世話になります。
社員の出張旅費と労災の対象範囲についてご質問です。
今回、社員が下記にのような日程で出張します。
木曜：出張
金曜：有給
土曜：休日
日曜：休日、帰宅
※出張の往路は社用車なの...
- ｍｋ1102さん
- 新潟県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
出向受入者の勤務時間について
いつも大変参考となる回答をいただきありがとうございます。
弊社でA社から5名の出向者を受け入れます。
弊社の勤務時間は1日7時間45分、A社の勤務時間は1日8時間ですが、今回受入をする部門では、過去...
- tokyokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について
いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
年間変形労働時の36協定上の時間外算定について
年間変形労働、所定労働8時間/日×260日=2080ｈ、所定休日105日、
隔週で8ｈ×6日=48ｈ/週の所定労働がある就業形式での36協定上の時間外算定についての質問です。同じようなQ＆Aはあったの...
- kamさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。
こんにちは。
希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て...
- まみむめみみみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
農業法人から他の会社への兼務出向時の給与
お世話になっております。
農業法人から、別会社（休日や所定労働時間について法の制約がある一般的な会社）に出向する際に、出向元から従業員へ支払う給与についてお聞きしたいです。
出向形態は兼務で、業務に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
休職中に業務に関する学習をした場合の勤怠取り扱いについて
製薬会社(営業社員はすなわちMR)を前提とします。
昨年改訂されたMR認定要綱の本年よりの実施に従い、基礎と実務に分けられている継続教育のうち、基礎教育は個人学習で習得させています。
(会社としても...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について
いつもお世話になっております。
アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について質問が
ございます。
現在、週３回、１日８時間勤務の大学生アルバイトの者が無断欠勤
しており、どのように退職処理すればよ...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
法定外休日に勤務を行う場合の割増賃金について
いつも拝見させていただいております。
週3日・週4日で労働契約を行っている、時給の社員について
”法定外休日”に勤務を行った場合、割増賃金は必要でしょうか。
【A】法定外休日 という目線ではなく ...
- 勤怠困っ太さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
パート社員の変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について
当社のパート社員は、次により変形労働時間制が採用されています。
(労働時間等)
第11条 パート社員に適用する労働時間制は、労基法第32条及び労基法第32条の2により1箇月単位の変形労働時間制を適用す...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
残業を強制する方法を教えてください
いつも参考にさせていただいています。
従業員に残業してもらわないと業務が滞ってしまいます。しかし、安易な理由をつけて残業を拒否する従業員が多く困っています。どう従業員に説明したら残業を強制できるでし...
- 人事は初心者さん
- 福島県／ その他業種（従業員数 301～500人）
パート職員の週休
１日3時間勤務のパートの場合、日曜以外に休日を与える必要がありますか？
- 気遣い社長さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
深夜勤務明けを休みにした場合の給与計算について
お世話になります。
月給制の社員が深夜勤務をして、翌日を休みにした場合の給与計算について教えてください。
定時17時に勤務終え、その後一度自宅へ帰宅し
21時より夜間勤務を開始し、5時に終了。その後...
- ぽっちゃまさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休日出勤で8時間以上働いた場合の対応について
いつもお世話になります。
今回は、社内で本題のような質問を受けまして、宜しくお願い致します。
当社は、休日出勤については、事前申請にしており、
また、割増ではなく、振替休日を申請時に指定するようにな...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
給与規程改定（段階的改定項目の一括記載について）
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社では、営業職の社員にのみ、毎月30時間分の残業手当を定額割増手当として支給しています。（30時間を超えた分、休日・深夜分は別途支給）
毎月30時間ギリギ...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
割増しない残業時間について
入社したばかりで、実際に給与計算業務にはかかわっておらず、勉強中のものです。
書類を見ている中で気になる点があったので、教えてください。
当社は所定労働時間を8時間とし、それを超えて部長から承認を受...
- mtat121さん
- 熊本県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
月間の勤務形態について
弊社は創業時より公務員の勤務形態の一部を参考とし、以下のパターンのシフト制勤務をとっております。
１日目 労働時間 09:00~18:00(うち休憩時 12:00~13:00)
２日目 労働時間 1...
- 人事担当4年さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
昇格を希望する社員への必須研修は労働時間となるか。
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では人事制度を改め、各社員の意志のある昇格を進めるために、昇格を希望する社員には昇格のための課題要件を複数求め、昇格するための学習課題のクリアを必須要件の一部と...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
休日の業務に関するSlackやりとり
はじめて相談させていただきます。
設立してまもない企業で労務を担当しています。
過去に社員から、休日にメンションをつけてSlack上で上長からの業務指示があるという相談を受け、該当の上長と話をし、急...
- すずしげさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について
育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...
- amam135さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
勤務形態の変更について
正社員で製造部での設備管理（点検、修理）を行っております。
生産ラインが稼働している時間は設備点検を行うのは難しい環境です。
現状は、定時後の日々の生産が終了または合間で点検、メンテナンスを
行ってお...
- 東孝太郎さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）