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育児休業中の臨時の出勤賃金の件

お世話になっております。

育児休業中の臨時の出勤賃金の件でお伺いします。

本人同意の下で支給単位期間に2日出勤してもらいます。

●平日2h
●法定休日7h

育児休業中は無給で育児給付金を受給中になりますが
臨時の出勤の賃金については、就業規則には規定はありません。

2h+7h=9h
9h×割増1.35で支払うことはいかがでしょうか。
単価は育児休業直前の単価で計算します。


宜しくお願い致します。

投稿日:2022/04/02 13:00 ID:QA-0113881

ankoさん
宮城県/通信(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

2h×1.0+7h×1.35でかまいません。

むろん、多く払う分には問題はありませんが。

投稿日:2022/04/04 10:16 ID:QA-0113894

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2022/04/24 09:49 ID:QA-0114579大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休業中であっても、その間に勤務された時間に関しましては通常の勤務と同様の賃金支払が必要です。

従いまして、少なくとも通常賃金で2h、休日労働割増賃金(×1.35)で7hの賃金支払が必要ですが、文面内容のようにこれより多く支給される分には差し支えございません。

投稿日:2022/04/04 17:42 ID:QA-0113921

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2022/04/24 09:50 ID:QA-0114580大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

それで大丈夫です。

問題はありません。

投稿日:2022/04/05 07:50 ID:QA-0113944

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2022/04/24 09:50 ID:QA-0114581大変参考になった

回答が参考になった 0

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