休日の相談 2693件「人事のQ&A」

振替休日の取得期限

労働基準法では、振替休日の取得期限について明文化されていないかと思いますが、同法第115条記載の「賃金その他の請求権の時効」に関する規定を適用し、休みを取る権利も2年間で時効を迎えると考え、就業規則で...

遅咲き人事マンさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

時間外の考え方について

表題の件について教えてください。
【前提】
休日は土日祝日、就業規則に法定休日の記載なし。

弊社の従業員が業務の関係で、下記のような時短連続勤務となりました。
(月)　8時間
(火)　6時間
(水)...

ushiさん: 北海道／商社(専門)（従業員数 11～30人）

休日勤務手当の考え方について

当社の就業規則では、法定休日を1週1日と定めています

また、1年単位の変形労働時間制で、
「対象期間中の最も長い連続労働日数」6日
「特定期間中の最も長い連続労働日数」12日
と定めています

この...

たかはし2さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

労働時間の行政通達で例外的に認められている端数処理方法

いつも拝見し参考にしております。

さて、タイトルの件ですが、行政通達に「１ヶ月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

一部正社員の個別休日カレンダー設定について

年間の休日カレンダーで、毎週水曜日を休業日と設定しておりますが、取引先との関係上、一部の社員が水曜日に出勤する必要があります。
現在の運用としては、前月中に翌月分の休日カレンダーを設定して管理しており...

ac1500yamaさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

1ヵ月単位の変形労働制の休日

いつも参考にさせていただいております。
1ヵ月単位の変形労働制を導入した場合の休日について、ご教示いただけますでしょうか。

1ヵ月の中の繁閑に応じて日々の所定労働時間を決める場合、月の所定労働時間・...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

24時間労働した場合の振替休日及び賃金

初めて利用をさせていただきます。

管理職ではない社員が、イレギュラーで下記のような働き方をしました。

日曜日（法定休日）の17時20分～翌月曜日（出勤日）の8時00分

合計14時間40分（うち１...

miyoさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

待機時間の給料について

従業員の待機時間の給料について教えてください。

時間は、
平日は20時〜翌朝09時まで、
休日は09時〜翌朝09時までです。
緊急の業務が発生した場合のみ仕事をするというものです。
業務はいつ発生す...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

変形労働制の運用について

以前こちらで１か月単位の変形労働制の導入についてご相談させていただき、回答内容を基に導入手続きを進めております。
その節は回答いただいた皆様ありがとうございました。

今回導入提案する上で以下気になる...

まっつん。さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

休日出勤（半日）した日の公休について

休日出勤（半日）した日の公休について教えてください。

元々の公休日に「半日（0.5日）休日出勤した」場合、
その日は勤怠では「出勤扱い」になると思うのですが、残り半日の公休はどのように扱うのでしょう...

米米ＣＬＵＢさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金申請における海外出向者の取扱いについて

　弊社は毎月1回工場の操業ならびに営業をストップし、教育訓練日としています。そしてこの日について雇用調整助成金の申請を行っています。
対象労働者は雇用保険被保険者になりますので、海外出向者を含んでいま...

ろうむ担当さん: 愛媛県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

冬季・夏季休日の取得義務について

お世話になっております。
土日祝日以外に、冬季・夏季休日を休日として数日設定しているのですが、こちらは有給の様に取得させる義務があるものでしょうか。
会社独自に設定しているものであるため、きちんと取得...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

新規事業所の就業規則と36協定

いつも参考にさせていただいています。
今度、他県に事業所を新設しますが、賃金、休日等、今の事業所と異なる内容で作成したいと思います。店舗のため、最初管理職を数名、開業時にその他の従業員を雇用する予定で...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

年間休日数の計算

年間休日数の質問です。
弊社では就業規則上、土曜日、日曜日、国民の祝日、盆休暇（8/14~8/16）、年末年始（12/31,1/1,1/2,1/3）を休日と定めております。
実態として盆休暇と年末年始...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

パートさんの退職について

いつもこちらから勉強させて頂いております。特に具体的な事例が多く、とても参考になります。

さて今回のご相談なのですが、今月の16日にパートさんと雇用契約をしました。
その現場では有機溶剤を使用してい...

somuuさん: 愛知県／印刷（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制での法定休日と割増賃金の計算について

いつもこちらでの皆様の相談、回答を参考にさせていただいております。

当社は以下のように就業規則を定めております。
・休日は以下のように定めており、法定休日や起算日について記載はなし
(1)土曜日及び...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

休日振替と産休育休について

いつもお世話になっております。

弊社は販売増加に対し増産をするため休日振替を2日程実施し休日を後送りにしました。（9月、11月の休日を2月、3月に振替）
休日振替を案内したところ、産休育休を予定した...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

労働条件通知書について

パート勤務スタッフの労働条件通知書の作成方法を教えて頂きたいです。
■は項目です。必須項目で不足しているものはございますか。

★■期間　定めなし
　■就業場所
　■業務内容
　■就業時間
★■休日　...

Hoさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

休日出勤手当について

弊社では日曜を法定休日として35％増しの休日手当対象としています。
祝日のある週は、日曜日(7連勤目)に労働しても休日手当は対象外となるのでしょうか。
基礎的なことで恐縮ですが、ご教示いただけますと幸...

kdさん: 東京都／医療機器（従業員数 11～30人）

みなし残業代の算出方法について

45時間分のみなし残業代を導入しているのですが、内定を出した求職者から雇用条件通知書に記載されているみなし残業代の算出方法について問い合わせを受けました。
求職者の方は、年間休日120日なのだから一か...

haterumさん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

労働条件の変更について（不利益変更）

いつも参考にさせて頂いております。
今回もご教示頂ければ幸いです。

社員の年間休日数についてのご質問です。
１年単位の変形労働時間制を採用していますが、就業規則上は年間120日で同業他社と比較して5...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における代休取得時の控除時間の考え方

弊社はフレックスタイム(コアタイム有)制導入の検討段階にあります。
代休取得をした月の控除時間の考え方について教えてください。

・清算期間は1ヶ月、月の所定労働時間=所定労働日数×8時間
・休日勤務...

にゃごりんさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

出向者の時間外・休日手当について

弊社社員がグループ会社に出向しております。
勤務時間や公休数の違いによる不利益は行わないことを
理解しておりますが、計算期間の違いによる公休数の違いについて、
以下のような場合はどのように対応したらよ...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

休業中や休職中の兼業・副業について

現在、兼業・副業に関する社内規定を整備しています。

厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。
当社でもそ...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

雨天中止の場合の雇用契約書の週休日数

雇用保険取得のために雇用契約書を営業から提出してもらっています。
その中に、週休2日～5日という契約書があり、理由を確認すると
「雨天の時は中止になるので」という返答でした。
これは、契約書的に正しい...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制度採用者の日直について

いつもお世話になっております。
ご相談させていただきます。
当方では複数部署において１年単位の変形労働時間制度を採用しています。
今回、採用部署長より以下の質問がありました。

前提）
①従業員数…１...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

月額変更届の支払基礎日数について

いつもお世話になっております。

【前提】
・月平均労働日数（時間）で賃金を計算
・欠勤控除あり
・代休取得時は100％控除（1日分）
・休日出勤時点で125％（135％）を支給しています。

この場...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

パートタイマーの計画休暇について

弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規定）
一方でパートタイマーについては６ヶ月経過...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

転籍出向者　出向先正社員との賃金差

いつも拝見させて頂きております。

さて、弊社従業員ＡさんがＸ社へ転籍出向することとなりました。
ＡさんはＸ社の正社員と同等の業務を行う予定となっています。

弊社の転籍出向の認識としては、Ｘ社が雇用...

tokitaさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて

１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
７月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。

当施設は基本賃金は当月分を２５日支給。超過勤務手当は月...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

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