休日の相談 2597件「人事のQ&A」

一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について

お世話になっております。

弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。

現在弊社では

①一ヶ月毎に所...

岩塩さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

所定休日の労働について

所定休日に労働した場合、振替休日または代休を付与する必要はあるのでしょうか。

みずたまりさん: 千葉県／機械（従業員数 11～30人）

１ヵ月単位の変形労働時間制の導入について

いつもお世話になっております。
タイトルの件についてご相談させていただきます。

当方で５月より部署を新設するのですが、休日が一般労働者と異なります。
（法定休日が水曜、法定外休日がローテーションによ...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

勤務形態の変更について

弊社は、現在下記の勤務形態を取っています。
下記の様に変更するにあたり、気をつけることはあるでしょうか？ざっくりとした話で申し訳ありませんが、ご教示いただけると、助かります。

(現在の就業規則の記載...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

慶弔休暇(有給)取得日の業務対応に対する補償について

相談させていただきます。

中間管理職の立場にある従業員(A)より、以下の申し出がありました。

【要約】
有給の慶弔休暇を取得した日の夜(通常出勤日の定時外に当たる時間)に、同僚からA本人が作成した...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

36協定違反を判定する基準の時間数

いつも参考にさせていただいております。

労働局にも電話で聞いたばかりですが、今一つスッキリしないので、具体例で教えてください。フレックスタイム制と固定時間制との比較、及び安全衛生法上の過重労働時間（...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

会社の休日

相談を受けました、昨年11月1日入社週休2日の勤務条件だったのですが、今年の4月月から経営不振のため週休3日になったので給与が減りました。
これは問題ないのでしょうか。社会保険、厚生年金の会社です。従...

しょうデンさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

所定休日勤務する場合フレックスタイムの36時間外の計算について

勤務形態　フレックス
2月
法定月間労働時間　160h
平日実労働時間　155h
所定休日勤務時間　8h
法定休日勤務時間　8h

36時間外を計算する際、法定休日は別枠となりますが、所定休日の勤務...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

1年単位の変形労働時間制について

いつも参考にさせて頂いております。
1年単位の変形労働時間制についてご教授願います。当社概要：事業年度4月～3月。就業時間（平日8時30分～17時の7.5時間。土曜8時30分～12時の3.5時間）。1...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

法定休日が決まっていない場合の週40時間の考え方

お世話になっております。

表題の件について疑問があり投稿いたします。

週４０時間の考え方についてですが、
日曜日（起算日）出勤なし
月曜日　8ｈ
火曜日　8ｈ
水曜日　8ｈ
木曜日　10.83ｈ
...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

法定休日が決まっていない場合の休日割増手当の考え方

いつも拝見させていただいております。

表題の件につきましてご相談したく、投稿いたします。
弊社の就業規則では法定休日が決まっておらず、
この度の賃金計算期間において土日出勤者が何名かいたため、初めて...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて

よろしくお願いします。

弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。

７：００～１５：００　拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...

事業部長さん: 茨城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

個人単位の1年単位の変形労働時間制について

いつもご質問させて頂きありがとうございます。
工事を行う部門において、部内の数名が連休中の工事を予定しておりますが、1年単位の変形労働時間制を適用して、翌月または前月と休日を振り替えたいと考えておりま...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

振替による法定休日深夜割増について

いろいろ探してみたのですが見つからないため、教えていただけますと助かります。
弊社では日曜日を「法定休日」とし、土曜日および祝日等を「法定外休日」としています。
法定休日深夜の割増率は60％で、日曜に...

トリオさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

月をまたぐ休日振替（１年単位の変形労働時間制　日給制労働者）

日給制で契約している労働者で、１年単位の変形労働時間制を適用させている者に対しての休日振替の取扱いについてお聞きいたします。

例えば、休日数が４月は7日間、５月は７日間であった場合で、月をまたぐ休日...

あさきちさん: 新潟県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）

育児休業中の臨時の出勤賃金の件

お世話になっております。

育児休業中の臨時の出勤賃金の件でお伺いします。

本人同意の下で支給単位期間に２日出勤してもらいます。

●平日２h
●法定休日７h

育児休業中は無給で育児給付金を受給中...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

研修期間中の賃金の件

お世話になっております。

４月１日入社社員の、
研修期間中の賃金についてお伺いします。

３月は研修期間として時給で支払うことで、本人に説明済みです。
この研修期間中に、法定休日の１日だけ２時間労働...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

連続勤務について

初歩的な質問ですが、当社36協定で「労働させることができる法定休日の日数」を1か月に5日で出しています。

1.この場合、極端な話ですが、法定休日割増さえ払えば、休みなく連続勤務しても違法とはならない...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

退職日の決定について

いつもお世話になっております。

弊社は雑貨・インテリアの店舗を複数運営しております。

弊社雇用の販売スタッフが勤務している商業施設から
出入り禁止となりました。過去にも勤務態度にも問題があり、
退...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

休日に実施される溶接技能資格更新手続きは労働か？

当社は、機械メーカーです。
溶接資格の保有は必要要件なのですが、3年ごとにその資格の更新時期が到来します。
休日であれば、通常勤務と見なしていますが、更新手続きが日曜日に実施される場合、どのように取り...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

研修手当と休日出勤について

お世話になっております。

弊社では通常業務とは別に全社員がスキルアップの為にと、
委員会に所属をしております。

委員会例）地域貢献、健康促進、資格取得に向けてなど

各委員会は所属したい物の希望を...

ＫＦさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

有休繰越日数

昨年度始めの保有有休日数が20日、
同年度の有休計画付与日数を10日とし
計画付与全部を消化しました。
この10日以外には、本人から有休申請が無く1年が経過してしまいました。
会社に有休5日を取らせる...

ヨシユキさん: 北海道／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

労働条件通知書

労働条件通知書の記載内容について質問です。

現在、当社で使用しているものが労働条件通知書の賃金欄に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」が載っていません。
「基本賃金」や「諸手...

きさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）

完全週休二日制の振替休日について

完全週休二日制における振替出勤した際の、割増賃金の支払いについてお尋ねです。

当社は工場なのですが、現在、１ヵ月単位の変形労働時間制を採用しておりますが、「完全週休二日制」への変更を検討しております...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

休日出勤の代休取得と手当未支給

いつもお世話になっております。
当社では管理職について休日出勤をした場合、一定の時間を超えた場合は手当を定額で支給しています。
休日出勤をし、相当する代休を事後で与えた場合（半日もしくは一日）、この休...

すさきさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

パート社員に転換した社員の雇止めについて

以下のケースのパート社員につき、対応に苦慮しております

・約15年正社員として勤務、2人目の産休復帰後昨年10月より本人の希望でパート社員に転換
・週４日のシフトであったが、子供の体調不良等を理由に...

KSYさん: 長野県／販売・小売（従業員数 101～300人）

週40時間以上の勤務について

当社、1か月単位の変形労働時間制(週40時間)です。
あるスタッフより収入面から勤務時間数(公休日を勤務に充てたい)を増やしたいと相談がありました。
当社としては相談に応じたいと思っております。毎週1...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

職群設定に関する賃金について

当社では職群の設定が出来ておらず、就業規則に配置転換、転勤または出向を命ずることがあると記載しています。最近は介護などの理由で転勤が出来ない社員も多く組織形成上の影響も考慮し、総合職とエリア限定職の職...

悩む総務担当さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて

いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。

初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。

【前提となる当社の規定】
・...

中年新米さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

24時間勤務後の休みの賃金について

いつも勉強させていただいております。

当社冬期に除雪業務をしております。
大雪の場合など、朝8時出勤後、24時間連続(食事休憩あり)で作業にあたる場合があります。

その場合、
①賃金の支払いは、８...

STDYkmさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休日の相談