所定休日の出勤は時間外労働ですか？
所定休日（法定外休日）に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外時間にカウントするのでしょうか？それとも休日出勤としてカウントし、36...
- ヨネチャンさん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
休日の相談
就業時刻について
就業規則において、
(始業、終業の時刻)
第16条 職員の始業、終業の時刻(以下｢勤務時刻｣という)は、次の通りとする。
始業 午前８時３０分
終業 午後５時００分
と記載されております。
節の中に、...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
法定休日の記載について
いつも勉強になっております。
当社の就業規則では、休日の規定は下記のようになっております。
休日は、毎年３月に作成される年間カレンダー表（４月から翌年３月）に定められた日を休日とし、原則として以下のと...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
36協定特別条項上限につきまして
いつも大変参考にさせていただいております。初歩的な質問で恐縮ですが、36協定特別条項上限の考え方について教えていただきたく存じます。
労使協定にて月80時間、年80時間とし締結しているのですが、届出書...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
就業規則
お世話になります。
いつも参考にさせていただいとります。
疑問に思った事がありましてご質問させていただきます。
弊社就業規則の休日について
① 1週間で、法定休日と所定休日1日 合わせて2日
② 年...
- 無所属さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
祝祭日に法定外休日が重なった場合
月曜日から土曜日までの6日間を営業日とし，日曜日を法定休日と定め，週1日の法定外休日の曜日を各従業員が個別に定め，週休2日制としています．従業員Aは月曜日，従業員Bは火曜日，従業員Cは木曜日を法定外休...
- トラ管理さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
法定休日出勤の考え方について
当社では営業職の社員にフレックス勤務を適用しており、休日出勤をした
場合は、出勤時間が3時間以上の場合に振替休日を取得することができると
しています。（休日出勤の出勤時間は時間の長短に関わらず総労働時...
- コツメカワウソさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
有給休暇を消化することを前提とした退職日について
いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。
さて、タイトルの通り、職員の退職に当たり残りの全ての有給休暇を取得した場合の退職日についてご相談です。
当法人は福祉施設を運営しており「１か月...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
残業時間の計算における総労働時間と有給休暇の扱い
産業医面談の対象となる80hの残業時間の算出をしようとしています。
残業時間(時間外・休日労働時間)＝１ヶ月の総労働時間数－(１ヶ月間の総暦日数／７）×４０
で表されます。
一方で「有給休暇は所定...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
裁量労働の社員が法定休日(振休扱い)に深夜労働した時の割増賃金
裁量労働適用の社員が以下のように勤務をしました。その場合の割増賃金算出の考え方について、ご教示ください。
日曜：13時より翌日25時半まで勤務（翌週以降に振替休日扱い）
月曜：10時半より20時まで...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
36協定の上限時間の判定について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
さて、36協定の上限時間の判定について、質問です。
弊社では、週休2日、1日8時間労働を所定労働時間としています。
その中で、所定休日に出勤した場合、休...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
1年単位の変形労働時間制について
いつも参考にさせていただいております。
1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日...
- touhuさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
夜勤明けの勤怠取扱いについて
夜勤について、ご相談があります。
通常勤務週5日のうち、1日だけ夜勤をしてほしい場合があります。
通常勤務は8：00-17：00です（実働8時間）。
月曜 夕方：16：30-深夜1：30（実働8...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
裁量労働制の労使協定及び36協定の策定について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在弊社では裁量労働制を採用していて、
所定労働時間：8時間
みなし時間：10時間
として裁量労働手当を40時間分固定でお支払いしています。
この場合、...
- 東京太郎さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
福祉事業の就業規則
4月から障害者福祉の生活支援事業を開始することになり、就業規則を準備しています。
これまでは農業や技術職等を少数精鋭で裁量労働で行ってきました。
生活支援事業の就労にも深夜や休日等に裁量労働を設定した...
- ボーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
副業をしている従業員の時間外労働の扱いについて
お世話になります。
当社では、従業員の副業先に当社での雇用時間等を通知（※1）しています。
また、過重労働、ストレスなどによって労務提供に影響が生じないようにするため、以下を遵守するように二重就労に関...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
雇用保険の加入拒否について
お世話になります。
雇用しているアルバイト従業員の雇用保険加入についてのご相談です。
該当従業員を採用して少し経つのですが、面接時、日によって勤務可能時間がまちまちだったため、平均の勤務時間と週休日...
- som2101さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 301～500人）
土日祝日休みからシフト制への変更について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご教示願います。
請負契約にて、現在土日祝日休みの正社員と土日祝日専門に勤務するパートタイマーをそれぞれ複数名雇用していますが、コロナ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
裁量労働制のみなし労働時間変更について
いつも業務において参考にさせていただいております。
現在当社は裁量労働制を採用しているのですが、一日の所定労働時間が8時間、協定で定めるみなし労働時間は10時間にしております。
現状ですと、休日出...
- 東京太郎さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
裁量労働制の36協定について
いつも業務において参考にさせていただいております。
弊社では裁量労働制を導入しております。
所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間8時間＋2時間の10時間としております。
この場合の36協定で...
- 東京太郎さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
法定休日と法定外休日の入替について
ご相談致します。
弊社は、１年単位の変形時間労働制を取っており、毎年１２月上旬には来年度のカレンダーを決定しております。そのカレンダーを決める際、法定休日と法定外休日も明確に決定しています。
組合との...
- あすちゃさん
- 栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
法定休日の出勤回数について
いつも大変お世話になっております。
法定休日の出勤回数について教えてください。
当社の法定休日は日曜で指定しており、
36協定にて、法定休日の出勤回数は月に4回と設定しております。
この場合、特...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
年間休日変動による固定時間外手当について
お世話になっております。
当社では、毎月45時間分の固定時間外手当を支給しています。
具体的には以下の通り支給しています。
（365日-108日）×8時間＝2056時間
基本給÷2056時間×12ヶ月...
- kitiさん
- 岡山県／ 通信（従業員数 51～100人）
土曜日の出勤日を休日ではなく会社休暇とし1年変形を維持したい
ご質問致します。現在、1年変形労働時間制を導入しています。日曜祝日は休日、土曜日は月1日～2日の出勤日があります。夏季および年末年始で10日の会社休暇を設定しております。よって、土日休日90日、祝日1...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
入社時及び退職時の法定休日について
いつもお世話になります。
法定休日について質問が御座います。
毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、
その週の途中で入社や退職があった場合の法定休日はどのような考え方になるので...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働時間制の「公休日数」について
いつも参考にさせて頂いております。法定休日・所定休日の日数についてのご相談です。
弊社は「1年単位の変形労働時間制」を採用しております。その上で、公休日数については「105日以上」と定められているの...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
借りた社用車で事故をした場合
グループ会社間での社用車の貸し借りについての質問です。
A社がB社の社用車を借りる（B社は休日）。
A社の従業員が業務中に借りた社用車で事故をする。
その場合B社の車両保険で支払われると思います...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
法定休日について
いつもお世話になります。
法定休日について質問が御座います。
毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、
下記のような月またぎの週においても、
その週の1日は法定休日として考えると...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休日の割増賃金について
お世話になります。
当社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務です。
日曜日を法定休日として、土曜祝日を法定外休日しております。
事前に、土曜日、日曜日と出勤が分かっているの...
- Euroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
週40超時間の支払賃金について
平素からWEBで拝見しておりますが、今回初めて質問させていただきます。
週40超時間の支払賃金についてご教示ください。
ご教示いただきたいのは2つの働き方となります。
１．正社員・契約社員等のフ...
- wwjdさん
- 愛知県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）