海外赴任 帯同家族
現在、海外赴任規程を作成しているのですが他の企業では
・帯同家族手当（配偶者／子）に対しどの程度支払っているのでしょうか？
給与は併用方式を採用する予定です。
- uyuさん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 回答 | 回答あり |
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時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。
私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本...
- 総務部人事課さん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
採用面接の交通費の支払い時の対応について
遠方から面接にお越し頂くことになりました。
往復の費用を会社で負担することになったため、応募者には当日領収証持参の旨伝えております。
そちらの領収証と引き換えに面接当日に応募者へ現金をお渡しする予定を...
- 初心者相談さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用保険料の免除について
度々お世話になります。
雇用保険料の免除対象者についてですが
平成２６年２月に５９歳で採用し、雇用保険に加入しました。
誕生日は３月で入社してすぐに６０歳になり、今年３０年３月で６４歳になりました。...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
就労時間の統一化
いつも参考にさせて頂いております。各職場の就労時間についてお伺いします。
（現況）
①当社の事業は季節的要因があるので、「1年単位の変形労働時間制」を採用。
②当社の職場は、「事務」「製造①」「製造②...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
社会保険事務代行という名の出向
上手い表現ができず分かりづらい表題になってしまいましたが、教えていただきたいことがあります。
Ａという関連法人があり、そこの法人の従業員（正規職員）はすべて他の関連法人（当法人も含む）からの出向とい...
- のんのーんさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
内定時の条件通知と求人票との相違について
お世話になっております。質問させてください。
今回、人材紹介経由で社員の採用を考えております。
面接は既に終了しており、そもそも求人票には「正社員」として掲載しておりましたが、正社員として採用するに...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
アルバイトの雇用時健康診断について
弊社は3ヶ月更新でアルバイトの雇用をしております。
アルバイトを週5日、40時間/週のフルタイムで採用する場合は、雇用時健康診断を受診させる必要がありますでしょうか？（正社員の3/4勤務のアルバイト...
- saiさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
他社からの社員の紹介による手数料
はじめまして。
弊社は通信などのサービス業へ人材の支援やイベントをおこなう仕事をしております。
現在、人が足りておらず、知り合いの会社などで、求人掲載をしているところの不採用になった面接の方をご紹介...
- うえださん
- 兵庫県／ 通信（従業員数 1～5人）
派遣社員の就業前教育
派遣社員の就業開始前の社外研修について相談させてください。
弊社の開発部門でエンジニアの派遣社員を受け入れるのですが、ある特定のツールに関する知識がないため、弊社での就業開始前に外部講習を受講しても...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
育児休業明けに直後に退職する社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、9月1日より育児休業から復帰する社員より、育児休業明けの9/30にて退職したい旨の相談を受けました。理由は育児休業中に転職活動を行っていたが、10/1か...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映
弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員
2．元管理職
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...
- ずーたさん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の契約期間中の契約解除について
いつもお世話になっております。
当社の事務職で6か月間の契約で派遣社員を雇っています。仕事内容としては、電話連絡・書類の発送・EXCELの表に数字を打ち込むだけの簡単な集計業務など特別、難しい業務で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
性同一障害者の採用に関する社会保険等の手続
当社の営業職の中途採用で面接に来られた方が見た目も声も男性なのですが、『実は、性同一障害なのです。戸籍上の性別は女性ですが、入社後は男性として扱って欲しいのですが･･･』とご本人より話があったそうです...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年次有給休暇についての疑問
①雇用日より半年間が8割出勤に満たなかった場合
それから1年後（雇用日より1年6ヶ月）の1年間で8割出勤となってからの付与になるのでしょうか？
それとも雇用日より1年後の時点での8割出勤での付与になり...
- ワークサポートさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
ハイパフォーマーの報酬について
中途採用を行う中で、高度なスキルを持った方や、多くの実績を持つ方を採用しようと思うと、既存の給与体系では整合性が取れない報酬条件を提示しなければならないケースがあります。その人のスキルや経験と市場価値...
- あかいひのまるさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
障害者の合理的配慮と復職可否の判断
50代後半 精神障害者手帳（3級）、うつ病の社員。
合理的配慮の要望：人との接点を極力少なく、一人作業を希望
社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つま...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
派遣社員とパートアルバイト社員 採用するならどちらが得か
お世話になります。
現在食品メーカーにて採用担当をしております。
７月入社で勉強中のためご意見いただきたく投稿させて頂きます。
弊社は、製造・販売・営業とわかれており
今回は製造部門の採用についてで...
- ひよっこ人事Yさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
新卒応募者の断り方（年齢が高い人）
中小企業で人事・総務を担当している者です。
この度、自社で初めて新卒者（２０１９年３月大卒者）を採用することになり募集しております。
第二新卒が応募しないように①２０１９年３月に大学を卒業見込みで...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
中途退職者の時間外清算
いつも参考にさせて頂いております。
次の条件下での中途退職者の時間外清算計算についてご教示願います。
（月給者・3月31日で定年退職・在職182日）
①1年単位の変形労働時間制を採用（10月～9月）...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
管理監督者への割増賃金について
お世話になります。
下記についてご教授いただければと思います。
現在、１日7時間・週４日勤務・正社員雇用の管理監督者がいます。
賃金は月給制（交通費含）・定年有・退職金無です。
採用時の説明が不...
- わんださん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
呉地域より広島市内へ通勤している社員の対応について
初めて相談させて頂きます。
当社で広島市内にある拠点に勤務しで呉市内より通勤している社員がおります。
今回の豪雨により通勤手段が断たれてしまい通勤することが出来ずにおります。
今週？より船を利用して出...
- 新米社長さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
内々定通知時期、書類について
最終面接時に、内々定通知書及び、入社誓約書、身元保証書、労働条件通知に関する書類を学生に手渡し、後日、承諾する者には、後者3つの書類に署名の上、返送をもらっています。
この場合、内定式以前に契約が成立...
- sss.iii.さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 501～1000人）
社宅・寮を探す時の不動産会社について
社宅・寮を社員が探す時、どの不動産会社を利用するかは、社員の自由に任せたほうがいいのか、それとも会社が指定する不動産会社しか利用できないようにするのか、どちらがいいのでしょうか？
また、どちらを採用し...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
無断欠勤が続くパートタイム社員の解雇について
4月1日に採用したパートタイム社員は週3日勤務で、6月1日の勤務後無断欠勤が続き6月5日に自宅に勤務箇所長が自宅を訪問したところ、母親がでて息子（42歳）は具合が悪く本日は会えないと言いました。箇所長...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
入社後に健康状態の虚偽が判明した場合の対応
老人介護施設（ショートステイ・デイサービス）を運営しており、２ヶ月ほど前にハローワークの紹介で正社員として介護職員を採用致しました。
無資格、未経験でしたが、介護業界に興味があり、今後、資格も取得...
- ALBAさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
内定出し後の内定者フォローについて（内定辞退防止策）
お世話になっております。
弊社では毎年、新卒採用を行っている次第でありますが、契約社員層を中心に内定辞退が頻繁に起こります。もちろん弊社の待遇等は立派なものとは当然言えませんが、やりがいについては他...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育休明けの在宅勤務と給与について
こんにちは。
育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額（産休前）は可能でしょうか？
減額理由は、出勤時よりも業務量...
- mtveilさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
新卒募集
いつもお世話になっております。
当社での新卒募集内容のポイントは下記内容です。
・大卒21万、短大卒19万、専門卒19万
・大卒固定残業代5万（40時間分）短大専門卒固定残業代3万（24時間分）
・年...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
短時間勤務者の年次有給休暇の付与
いつも参考にさせていただいております。
今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。
下記...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）