相談一覧

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同一労働同一賃金に関する疑問点

当社では派遣元企業として労使協定方式を採用し、
派遣社員向けの賃金テーブルを作成する予定です。
それで2点質問があります。

既に厚労省から出されいる時給換算表がありますが
これを下回らないように職種...

かじゅめいさん
大阪府/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2019/09/06 17:45 ID:QA-0086694 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

「契約書」のようなものの効力について

経理担当のものが、自分の都合で急に退社しました。
退職の意志を示して、その日に退社です。

当然、許されることではありませんが
その社員はもともと、そういうところがあるため
解雇予定にしておりました。...

こまめさん
福岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
2019/09/06 17:08 ID:QA-0086687 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業中の就労について

育児休業を希望したいという社員がいます。
育児休業取得自体には特に問題はないのですが、育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと要望されました。
月80時間までは働いても育休として認められるはずだと...

*****さん
愛知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2019/09/06 15:04 ID:QA-0086686 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

海外企業日本支社からの人材派遣

当社はある日本のメーカーがリサイクル製造するための市場回収と一部の作業を行っています。メーカーは現状中国企業に外注して一部の重要部品を製造しています。中国企業が日本支社設立の動きがあり、当社で設備を用...

ヤングシニアさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2019/09/05 17:17 ID:QA-0086641 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用

以前別件で、在宅勤務の場合のご相談をさせていただきました。
これに関連しまして、在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用についてお伺いいたします。

厚生労働省の「在宅勤務での適正な労働時間管理の...

やっすぅさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2019/09/05 15:58 ID:QA-0086637 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業規則の表現で教えてください

お世話になります。中小企業の人事・労務の担当を一人でしております。(相談する人がいません。)

当社では休日について4週で4日と定めております。
実際の就業規則には、『休日は4週で5日をくだることはな...

とんびさん
長野県/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2019/09/05 15:47 ID:QA-0086636 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

執行役員の懲戒について

いつも参考にしております。
執行役員がハラスメント行為を行い懲戒対象となっています。
当社では執行役員規定(内規)があり、その条文に
執行役員の服務・懲戒については役員の立場に反しない限度で従業員の規...

noqさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
2019/09/05 14:49 ID:QA-0086635 その他 回答終了回答数 2 件

別予算の出張が連続した際の旅費日当の按分方法について

それぞれ異なる予算での出張が連続した日程となり、帰任しないでそのまま次の任務地へ向かう場合、旅費、日当について予算の按分をどのように処理すればよいか、以下の3ケースについてご回答のほど、よろしくお願い...

悩める担当者さん
大分県/ 教育(従業員数 101~300人)
2019/09/05 13:21 ID:QA-0086629 その他 回答終了回答数 2 件

パートの休日出勤の考え方

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社はホテルを運営しております。

パート(時給制)の給与計算をする際に、疑問が生じたのでこちらで質問をさせていただきます。
あるパート(以下、Aという)に...

mokaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2019/09/05 11:55 ID:QA-0086626 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定年後継続雇用の契約更新判断について

いつも拝見させていただき、非常に助かっております。

今回は、現在、定年後継続雇用されている者の契約更新(65歳上限の1年契約)の判断についてご教示下さい。
本人は契約更新を希望していますが、業務態度...

hagarenさん
長野県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
2019/09/05 11:15 ID:QA-0086624 人事管理 回答終了回答数 2 件

衛生委員会の会社組織との関係

これまでの回答と重複するかも解りませんが、衛生委員会の開催について会社組織との関連について質問させて下さい。
弊社は、北九州(常時雇用50人以上)と大分(常時雇用50人以上)と佐賀(常時雇用50人未満...

カンモンジロウさん
福岡県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2019/09/05 10:03 ID:QA-0086623 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

営業員の車での移動

弊社の営業員が客先へ社有車を使用し移動する際について質問させていただきます

客先への移動時間等を考えて、従業員の住居先から客先へ向かうことがあります
その際、前日に会社から自宅へ社有車を使用して帰宅...

匿名者さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2019/09/05 09:03 ID:QA-0086621 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

法定休日が取れない場合

警備業です。
9時から翌日9時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が4日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は4日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...

ヤンさん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
2019/09/04 12:53 ID:QA-0086608 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

社員からの退職届受領後の退職取消の申出について

いつもお世話になっております。
以下、社員の退職関係でご相談です。
社員より退職の申出がありました。部署で退職意思を確認する面談を行いましたが、退職意思も固いため、有休残のすべての消化をする点と、そこ...

mikelovingさん
三重県/ 精密機器(従業員数 301~500人)
2019/09/04 09:14 ID:QA-0086595 人事管理 回答終了回答数 3 件

次年度からの待遇差の説明義務について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、次年度からは、短時間労働者及び有期雇用労働者から求めがあった際に、正規雇用との待遇差について説明義務が生じますが、その対応についてご質問したく存じます。...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2019/09/03 16:13 ID:QA-0086583 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

年休取得義務について

会社として年休を5日取得させることについて、就業規則で「社員から意見を聞きながら、あらかじめ5日を時季指定して取得させることもある」と記載することについて問題がありますか?
質問です
①就業規則に取得...

よしYOSHIさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
2019/09/03 14:27 ID:QA-0086580 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

1年単位変形労働の清算時の残業基礎額

いつもお世話になっております。
ご教示いただきたいことがあり、投稿いたしました。

1年単位(4~3月)の変形労働時間を一部の部門で導入しております。
今回変形労働の期間中に退職(8末)する社員おり、...

中舘さん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
2019/09/03 10:19 ID:QA-0086573 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育児短時間勤務中の所定労働時間の考え方

いつもお世話になります。

当社では満3歳未満の子と同居し、養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6 時間とする。休憩時間は所定労働時間...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2019/09/03 09:36 ID:QA-0086568 人事管理 回答終了回答数 3 件
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