設計者の目標管理項目について
いつも、お世話になっております。
当社は、産業用FA生産設備を受注生産で設計、製造、据付、試運転を行っております。
業務のほとんどを、協力会社に依頼しており、主として社内で行っておりますのが、
設計業...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
相談一覧
出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性
当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。
賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
ダブルワークのパート社員の社会保険料
いつもお世話になります。
現在、他社で週2日、1週あたり計16時間のパート勤務をしている方が当社の面接に来ました。本人は当社でも週2日、1週あたり計16時間のパート勤務を希望しています。
ですので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
受取手形の郵送
現在、弊社では受取手形を営業マンが得意先に集金に行き、領収書と引き換えに受け取っております。
つきましては、上記集金業務を無くすため、郵送でのやり取りが出来るかの検討を行っております。
① 弊社か...
- Air_Bottomさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
半日有給を取得して欠勤した場合
お世話になります。
半日有給の運用についての相談です。
半日有給を使用して、1日を休むような運用（午前休+午後欠勤）は認められるのでしょうか？
弊社従業員に半日有給を消化して1日休みをとる者がおり、ど...
- 人事部こまったさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
短日勤務社員の月の所定労働日数について
弊社では１週間当たりの労働日数を短縮する、短日勤務社員の導入をしております（フレックスタイム制）。
例えば、週の所定労働日数が3日の社員の場合、
清算期間内（毎月1日から当月末）の所定労働日数は「暦日...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
事業所変更に伴う年休管理について
Ａ社において、Ｂ事業所が7月末で閉鎖になることにより、Ｂ事業所のパート社員の一部がＣ事業所で8月1日から雇用を継続する場合に、年休の付与条件については、Ｂ事業所からの保有年休を継続使用してよろしいでし...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の計画付与について
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
年次有給休暇の計画的付与について質問させていただきます。
計画的付与の労使協定を作成しているのですが、期間と取得日数を定めて取得していただく予定です...
- タムタツさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
人事管理に対する苦情への大人の対応に関して
みなさん、いつも大変お世話になっております。
弊社は今、財務状況が悪い中、助成金などの制度を利用し色々財務活動をしています。
その中で、主任レベルの社員から下記のような苦情がきました。労務面で勤怠が...
- チキンな人事部さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
管理職の有給について
お世話になっております。
様々な質問で拝見させていただいたのですが改めてご質問させてください？
管理職の有給の考え方です。
管理者であっても有給の付与が必要は重々承知せておりますが、その所得方法につ...
- ゆう兄さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 101～300人）
交替勤務手当を割増賃金の基礎単価に算入すべきか？
お世話になります。
ネットでいろいろ検索したのですが、なかなかピッタリはまる内容が書かれているものが
ありませんでしたので、ご相談をさせていただきたいと存じます。
当社の製造工場において２４時間稼...
- kathamaさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
中途採用者の給与の決定について
中途採用者について、3年から５年で自社の給与テーブルに合わせるよう 社長から言われています。
私は、中途採用者はそれなりのスキルを持って応募しているので新入社員の給与テーブルを適用するなんてことは行い...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について
契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...
- ソウム新人さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
出産する社員の年休５日取得義務の対応について
平素は大変お世話になっております。
さて、４月より義務化されました年休５日取得義務について、各論として大変細かい話になりますがご相談したく存じます。
当社で６月最終週（出産予定日の４２日前）より産...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
給与締め変更における従業員の雇用形態変更
いつもお世話になります。
この度、弊社内で給与の締日を変更する運びとなりました。
当月1日～当月末締めにする予定です。
※賃金支払い5原則は全てクリアしております
その際の質問ですが、弊社内には...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
執行役員の制度変更について
執行役員制度を変更しようと考えています。
これまで執行役員は社員として雇用契約を結んでおり65歳定年でした。
新制度では執行役員は取締役に準じ委任契約とします。期間契約なので定年はありません。
同...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
派遣社員同士での金銭貸借トラブル
派遣元の営業です。
昨日、派遣先より当社スタッフへ対するクレーム、ついては、勤務停止の話しが有りました。
内容について、当社のスタッフが、他社派遣スタッフへ金銭へ貸したが、その後返金すること無く、同勤...
- 1720ですさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
就業規則の届出単位について
いつもお世話になっております。
弊社は建設業で、建設現場を複数持っております。
ある建設現場で社員が10名上になった場合、就業規則を監督署に届け出る必要はあるのでしょうか。
個人的には、36協定は現場...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
現地採用の外国人を日本本社に送り、本社籍社員へ転籍する場合
（背景）
最近、海外の現地会社で採用した外国人社員を幹部登用しようとしたとき、現地会社の
処遇となるため、特に賃金水準が合わず、制度的にも改善できないため、現地採用の外国
人が辞めてしまうケースが後...
- 今さんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 5001～10000人）
労働局の報告徴収への持参書類について
いつも大変お世話になっております。
この度複数の事業者を対象とする報告徴収に参加してほしいとの要請がきました。
その中に挙げられている持参してほしい資料の中に、弊社では用意のないものがございます（人...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金ガイドラインに関して
厚労省の「同一労働同一賃金ガイドライン」で、
①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間であれば同一の付与を行わなければならない。」とあるのですが...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
残業代支給の考え方
当社は、所定労働時間7時間１５分の会社です。（９：００－１７：１５）
この場合、午前半休をとって、１３：００から働き始めて、１９：３０ まで働いたとした場合に
午前半休なので、給与計算上は、９：００か...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
出社後の出張について
お世話になっております。
ある社員が、出社した後、出張のため前泊地に向かう場合、勤怠の取扱いは下記①②どちらになるのでしょうか。
【前提条件】
・事務所出社後、出張に向かう場合はみなし労働を適用せ...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
寮の入居年限について
弊社では新入社員を対象とした借上寮があるのですが、
最近第2新卒採用を始め、その第2新卒で採用した社員から
入寮希望の申し込みがありました。
今までは希望する新入社員が入社後3年をMAXとして入寮を
...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
時間外労働総量規制における所定労働時間と法定労働時間の関係
いつも参考にさせていただいております。
本年4月１日からの「働き方改革法案」の施行を受けて、弊社でも色々と対応を進めております。
本法案の重要な項目として「時間外労働の総量規制」がありますが、そもそ...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パートの年次有給休暇付与
いつもお世話になっております。
パートの年次有給休暇についてご指導を頂きたいです。
規定として：①入社から６か月間継続勤務し、②その期間の全労働日の８割以上出勤していれば、その労働者には10労働日の...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
有給休暇 基準日統一について
弊社は、パートアルバイトを含め1,000名ほどの企業です。この度、年次有給休暇の基準日を統一したいと考えております。
「4月1日を基準日とする」とした場合、
・4/1～10/31入社 10日付...
- ガンバレ人事部さん
- 長崎県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
時短勤務者の時間有休付与について
このたび、１時間単位の有休制度を実施することとなり、
規定通り、最大４０時間＝フルタイムマー（８時間勤務）は５日分、自由に取得できるようにしました。
８時間使用したら、有休１日消化、という具合です。
...
- aikoooさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
徴兵で帰国
いつもお世話になっております。
社員が徴兵の免除申請のために一時帰国（南米）しておりましたが、
帰国後連絡があり、兵役に服することになったと連絡がありました。
期間は1年間です。
なかなか本人と連絡が...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
健康診断前に病院で検査を受けた項目は省略できますか
本人の体調不良で健康診断前に他医療機関でレントゲンを受けました。本人曰く、医療機関でレントゲンを受けたので健康診断では受けなくていいと医者が言っていたので、健康診断ではレントゲンを省略するといっていま...
- レンゲさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）