フレックスタイム勤務制度対象者の勤務時間算定について
下記のようなフレックスタイム制度です。
・「コアタイム」：午前１０時から午後３時まで（休憩の１時間を除く。)
・ 職員の選択により勤務することができる時間帯
始業時間帯 午前７時から 午前１０時...
- Kai2023さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
代休日に働いた場合はどうするのか
社員で、予め代休を申請しその日の勤務認証は代休となっていました。しかしながら、どうしても勤務をしなければならなくなりその日は普通に勤務していました。勤怠システムの勤務認証も代休のシフトは消えていました...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
法定休日労働の就業時間について
はじめまして、初めて質問させていただきます。
私は通信関係の会社に勤務しており、業務内容は通信設備の保守をしています。この度、労働部の方から労働基準監督署へ提出された36協定について説明がありました。...
- 保守管理者さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
通勤災害に遭った社員の交通費
いつもありがとうございます。
帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで１～2か月です。
テレワークを勧めておりますが必要なときは出社したいと申しています。
出社するならタクシーを使うことにな...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
同じ会社から別の年に退職金を受け取る場合について
退職金の計算の質問です。
以下のような条件で同一の会社から２回退職金を受給する場合、
退職所得控除の計算を教えてください。（「退職所得の受給に関する申告書」提出しています）
自己都合による退職した...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
月途中退職時の公休と給与計算方法について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行っております。公休については4月に関しては９日が就業規則上明記（一か月単位の変形労働時間制を適用）されておりま...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職後に支給する給与と、退職金について
いつもお世話になっております。
弊社は締日の関係で退職日によっては退職後に最後の給与を支給することがあります。退職日以降に退職日以前分のインセンティブを支給することが多いです。
本来であれば、退職...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
給与差し押さえについて
質問する場所が異なりましたら申し訳ございません。
給与差し押さえ命令が来ている社員がいます。
指示された通り計算した金額を社員の給与から差し押さえし、毎月債権者に支払いしていますが、金額が多額のため...
- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
通勤用駐車場更新料の支給処理方法について
はじめまして。
自宅から自宅最寄駅近くの月極駐車場賃料を通勤手当として支給している従業員がおります。（自宅から月極駐車場までマイカーを使用）
この度、その駐車場が契約期間更新時期となり、更新の際に更...
- 1603さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
1か月の平均所定労働日数を間違えて給与計算していた場合の処理
いつもお世話になっております。
表題の件で質問です。
弊社では2022年4月からfreee人事労務という人事労務ソフトを導入しております。
導入当初から、給与の自動計算のために設定する「1か月の...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
派遣契約の控除について
派遣元から送られてきた、当社で採用する派遣社員の契約書に、
「※計画年休取得ため有休休暇を使用した場合は1回/1カ月は控除いたしません。」
との記載があるのですが、これは派遣先が派遣元の計画年休取得の...
- はんそんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
産休期間中の給与について
お世話になっております。
現在、産前産後休暇中の給与についての規程改正を検討しており、質問させていただきます。
これまでは産休中の給与は不支給としていましたが、全額支給へ変更を検討しています。
育休期...
- 転職者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
労災 会社が支払う休業補償について
業務上の事故で労災になった場合、休業した期間について会社は休業補償を行うことは認識しております。
以下の場合について、休業補償をする日が正しいかご確認いただけますでしょうか。
①4/5（金） 被災し...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新規残業単価の適用月について
現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定（1月～12月）しております。
当社の給与計算日が末締め翌月支払いの場合
①12月1日から12月31日のものは翌月1月支払
②1月...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
パート社員の通勤交通費の現金支給は可能か？
パート社員で、ご家庭の事情で車通勤か電車通勤にするかその日になってみないとわからない方を採用します。他の社員は、公共機関利用か車通勤か徒歩かはあらかじめ通勤方法・ルートは決まってますが、そのパートの方...
- ごん太郎さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
課税所得の源泉徴収月について
いつもご教授ありがとうございます。
課税所得の源泉徴収月について教えてください。
当社は、会社が負担してあげているエキスパートの子女教育費、現物給与等を個人が先に自分で支払い(購入し)、会社がその翌...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給の買取金額を給与で手当として支給する際の計算方法
いつもお世話になっております。
表題の件につきまして、ご相談です。
有給の買取金額を給与で手当として支給することになりました。
買取金額は該当の従業員の合意を得ており、あとは手当の付与をすればいい...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
月跨ぎの振替休日について
いつも拝見させて頂き勉強しております。
月跨ぎの振替休日について相談させてください。弊社、
所定労働時間8時間
土曜が所定休日出勤手当（1.25）が付く会社です。
（起算曜日が月曜日はじまり）
土...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
死亡した従業員の給与について
いつもお世話になります。
先日、パート従業員が亡くなりました。死亡日までの賃金が約10万程度あり、権利者に振り込むべく、ご家族に連絡をとりました。亡くなったパート従業員は、独身・配偶者なし・成人して...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
利子補助金の過払いの扱いについて
住宅取得利子補給制度により利子補給を受けている社員が、家の売買により新しいローンに変更になっており本来の利子補給額より高い利子補給を受けておりました。この過払い分を本人から返付してもらうつもりでおりま...
- きよちゃん01さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
日割計算と欠勤控除の合理性について
弊社は１ヶ月変形労働制の日給月給です。
日割計算方法は、月平均の所定労働日数を用いる方法の月額賃金/22日*出勤日数です。
欠勤控除の計算方法は、月額賃金/月の平均所定労働時間*欠勤時間です。
月平均...
- 朝からお味噌汁さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
交通費の申請について
外出先へ向かう際に、定期区間の路線を使うと時間がかかるため、別路線で移動した場合、実際にかかった交通費を精算することはできますか？
例:江坂から鶴橋まで地下鉄の定期があり、三重の伊勢中川まで行く場合...
- 東雲さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
日曜（法定休日）→月曜にまたがる場合の法定外残業について
お世話になります。
日曜（法定休日とする）から月曜（平日）にまたがった場合の
法定外残業時間計算について教えてください。
例えば、日曜22:00から月曜8:00時まで勤務した場合（実働10時間）
（...
- 華月さん
- 奈良県／ 食品（従業員数 6～10人）
月額報酬 改定決定計算月の欠勤
労務初心です。
毎年、月額報酬決定するのか4〜6月の平均固定収入を平均した金額だと思うのですが、現在30万が固定の社員が居ます。
有給がまだなく、4月時点で7日欠勤があり控除します。
4月が16...
- あおらさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
最低賃金の計算に含める手当について
最低賃金の算定に含めるかどうかについて教えていただけますでしょうか。
運送業の会社において、下記の手当を支給しております。
①洗車手当（月8回以上洗車したら支給）
②安全手当（毎月無事故無違反でいたら...
- ミケランジェロさん
- 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
転勤帰任時の費用負担について
本社拠点の勤務者（元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居）が、地方に転勤し、転勤制度で会社名義で契約した賃貸物件（社宅）に住んでいました。しかし転勤先での業務が合わず、転勤先のまま本...
- gunsoさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 301～500人）
日によって時給が違う場合の割増賃金について
いつもお世話になっております。
以下の方の割増賃金の計算について教えてください。
日給制
平日・祝日：8,000円
土・日：10,000円
所定労働時間：全日8時間
1日8時間を超えた場合の割増賃...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
休日の出張について
就業規則では「休日の出張業務は所定労働時間労働したものとみなす」
となっていますが、通常勤務時間は9：00－17：30（7.5ｈ）なので、
8：00－17：00（8ｈ）働いた場合、8：00－17：30...
- ロムさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
社会保険の扶養内パート（130万）
従業員20人の会社で一人事務をしています。
給与計算は顧問税理士さんがしています。
社労士事務所での勤務経験があるので、扶養認定などある程度は理解できておりますが、分からないことを教えていただきたいで...
- モンブラランさん
- 岡山県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
出張時のマイカー利用による経費精算方法
普段はマイカー利用は原則禁止されているのですが、
ある社員において遠方への運搬物などがありどうしても車が必要な案件が生じ、
その社員からの相談も納期前日の夜だったため、
配送業者やレンタカーの手配が間...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）