4月から入社した扶養内勤務のスタッフの給与について
4月入社で扶養内で年収130万以下に抑えて働いているスタッフの給与について質問です。
ですが、4月に入社以前に働いていなければ、年収130万までなら 極端にいえば 月に16万円まで働いて大丈夫というこ...
- およやんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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- 指定なし
大入り袋の扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社では入込予定数を2倍超えた日には「大入り袋（¥3,000）」を配布しているのが慣例としてございます。給与処理などは非課税として的確に処理はしているつもりです。
...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
アルバイトの休業手当について（コロナ）
コロナで店舗営業を短縮しており、アルバイトを休業させています。
直近3ヵ月総支給額から平均賃金を算出し、６０％を支払っておりますが、
平均賃金算出にあたり、
①総支給額からは3か月間に支払われた「休業...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
時給契約労働者の所定外割増単価の計算について
いつも参考にさせて頂いています。
表題の件についておたずね致します。
時給契約（パートさんなど）の賃金の支給について、3種類の賃金が発生しています。
①基本給（契約の時給単価×労働時間） 例：900...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
懲戒減給と最低時給の関係性
お世話になります。
コロナ禍のおりでリモートワークを導入したのですが、その影響でモラルハザードが発生しており、懲戒処分を検討しています。
規程はあるものの実際に懲戒を発動することが久々で、発動前に以...
- たかばさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
月の残業の端数処理について
月の残業の端数処理について質問です。
当社は次のようにしていますが、違法ではないか確認したいです。よろしくお願いします。
①30分未満の場合、切り捨て
②30分の場合、30分
③30分超の場合、1時間...
- 悩める総務部員さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）
給料明細書(介護保険料記載について。)
給料明細書に介護保険料記載すべきですか？
健康保険料、厚生年金保険料(介護保険第２号被保険者に該当する場合)の欄の金額を
給料明細書にそのまま書いています。
健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料と分...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
登録ヘルパーの有休時の給与支給方法について
介護関連事業者の総務担当です。
初心者なので質問させていただきます。
当社の登録ヘルパーは、決まった日数、決まった時間を働くのではなく、
一つ一つ現場によって勤務時間が違い、現場が多ければ勤務日が増...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
月中に勤務形態が変わる場合の対応について
本社でフレックスタイム制、それ以外の事業場では1か月単位の変形労働時間制を採用しようと考えています。例えば、月中で本社から他の事業場(※)への異動となった場合、異動の発令をギリギリまで知らなかった本人...
- ろってんさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
新型コロナ協力金は賃金に該当するのか
いつもお世話になっております。
今回もよろしくお願いします
弊社では、1年を超える新型コロナウィルス対応に対して、職員各自の健康管理と業務遂行への謝意を表すため、「協力金」として、給与支給時に支給し...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
法定外休日出勤の40時間超え割増について
いつもお世話になっております。
1週間の半ばで法定外休日出勤が発生した場合の40時間超え割増賃金について質問です。
日 休み
月 8：00
火 8：00
水 8：00
木 8：00
金 法定外休日...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
深夜手当の表記について
従業員の給与明細について質問です。
基本給195,000円
職能手当10,000円
月に25日勤務
勤務時間15:30-23:30
(1日7時間、休憩1時間、深夜労働にかかる部分1.5時間)
時間...
- パピヨンパピヨンさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
パート残業代について
パートで新たに採用が決定致しました。
弊社は週40時間の変形労働時間制となり、
勤務時間は①8:30～18:30(週4日)と②8:30～12:30(週1日)となります。
正社員の場合、①②を超過した...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
管理職の給与計算について
当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。
従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中抜けしても、一般社員のような不就業控除は適用されていません。それなのに管理職用の賃金...
- よこべさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
みなし残業制度と控除の計算について
いつも大変お世話になっております。
弊社は年単位の変形労働時間制とみなし残業制度(37時間)を採用しております。以前、「みなし残業37時間を超える」とはどういう意味かを教えていただき、それは理解できま...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休日出勤の手当について
休日出勤についてご質問です。
弊社では、土日祝日が休日となっています。
現在、時間外労働、深夜労働、休日労働は割増賃金として支給されているのですが、業務上土日祝日に出勤する従業員が多いため、土日祝日...
- KKKKKさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
早出残業と深夜残業時間が重複する場合において
質問は2点ございます。
➀基本時間が09：00~18：00だった場合、04：00~18：00で勤務したとします。4時間早出残業していますが、うち04：00~05：00は深夜帯の為、深夜残業の扱いになる...
- akanenさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
所定労働時間を下回った場合の固定残業代の支給について
弊社は年間休日が105日、
所定労働時間がその月の暦日数により異なります。
・28日の場合160時間
・29日の場合165時間
・30日の場合171時間
・31日の場合177時間
※就業規則に定めてお...
- くまお５９さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
昼勤から夜勤(日曜含む）まで連勤の場合の割増率について
日給月給者で、通常昼勤務8~17時（就業時間7.5H）と同日の夜勤21~翌日（日曜）5時迄の割増率を教えてください。
弊社は変形労働時間制で日曜が法定休日となります。
- しんコージーさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
コロナ営業時間短縮に伴う休業手当の支給率について
スーパー銭湯を経営する役員です。
当方の開店時間は9時～23時（14時間営業）であり、開店前の準備から閉店後の片付けにわたり、パート社員を4グループに分け、それぞれ4時間勤務を割り当てています。例...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
休憩時間未取得時の対応について
お世話になっております。
企業の人事担当をしている者ですが、休憩時間に労働をした場合の対応についてご質問させていただきたく。
当社はシフト制のコールセンターで、7時間以上のシフトに入る場合は、原則、1...
- ryokさん
- 福岡県／ 保険（従業員数 501～1000人）
変動給は割り増し賃金の算定基礎に入るのでしょうか
いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。
弊社には、変則勤務手当という変動給はあります。
いわゆる「ズレ勤」をしたときに1回いくらで支払うものなのですが、この変動給は割増賃金の算定基礎に...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
法定時間外割増について
いつも参考にさせていただいております。
法定時間外割増についてご教示ください。
36協定など関係なく、労基法として
1週40時間超の労働時間でなおかつ法定外残業時間にカウントしていない時間数は法定時...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社会保険料を会社が肩代わりした場合について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
本日は、社会保険料を会社が肩代わりした場合の処理について、質問させて頂きます。
弊社では、昨年支給したある賞与において、賞与から社会保険料を控除せず、会社...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
産休の給与、賞与の取り扱いの件
お世話になっております。
産休の給与、賞与の取り扱いについて、お伺いします。
就業規則で、産休は無給休暇の規定です。
月の途中から産休に入り１０日間が無給休暇になります。
給与の計算式は就業規則...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
出向先での一時帰休に対する休業手当の支給基準について
いつも大変お世話になっております。
弊社からグループ会社へ出向している社員がおり、その出向先企業で一時帰休を実施することとなりました。
出向先企業の休業手当は平均賃金の100/100ですが、弊社では8...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金について
お世話になっております。
実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金についてご質問いたします。
パート契約（時給制）の方との労働契約書内では、
就業時間〇：〇〇～〇：〇〇/週5日 と記載し、但し書...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
全項目0円の源泉徴収票発行について
いつも大変お世話になっております。
源泉徴収票の発行について教えてください。
現在長期の休みを取得している職員より、源泉徴収票が発行されていないと言われました。市役所手続きで必要との事です。
その...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
契約社員の時間外手当の計算について
お世話になります。
契約社員の時間外手当の計算方法についてご教示の程、よろしくお願い致します。
正社員は、年間260日、1日8時間労働となっておりますが、土曜日を全休として年間238日、1日8時間労...
- 名無しですさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
受託会計 部会源泉税について
ご相談です。
受託会計を会社と結んでます。（会計などの業務です。）
主に生産者（出荷）の集まりです。その中で組織の部会長など選び活動してます。
１年間活動して会長手当など役員に報酬（手当）としてお金を...
- 駆け出しさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）