死亡した契約社員の給与支払いについて
いつもお世話になっております。
弊社嘱託契約社員（７３歳）が病気のためこの８月に逝去致しました。
労働契約は令和２年１０月１日～令和３年９月３０日となっております。
給与は毎月支給しておりますが、死亡...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
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工場の一部ライン停止日の休業補償について
はじめて相談させていただきます。
年間カレンダーを労基に提出しており、カレンダー上は稼働日のところ、一部ラインがメンテナンス日になったため、当該ラインで働いている従業員をお休みとさせていただきました...
- カリントウさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
コロナの休業補償について
いつもお世話になっています。
従業員の休業補償についてお聞きします。
従業員の家族がコロナの陽性者になり、従業員は保健所から濃厚接触者に指定されました。
PCR検査結果は陰性でしたが陽性者との最終接...
- ひろ！さん
- 三重県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当
お世話になります。
下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。
休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%)
今回の給与計算期...
- TKSRさん
- 熊本県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
パートタイマーの給料天引
初めて相談差し上げます。
弊社では月2日程度勤務、月間報酬3万円程度のパートタイマーがおります。
勤務日の関係で雇用保険、社会保険（厚生年金、健康保険）は対象外です。
この場合、以下の点をご教授くだ...
- よちよち人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
振替出勤時の割増賃金について（裁量労働制）
当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤を取得し、週40時間を超えた場合の賃金計算...
- むーむーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
コロナ一時金支給に対する保険料・税金について
コロナ感染症まん延という環境下で就業している従業員へ慰労の意味で一時金を支給します。
（条件）
一度限りの支給
役務の対価では無い
役員を除く全従業員対象
一律10万円
給与明細に特別手当欄を...
- まるちたすくさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
所定労働時間と割増賃金 パートについて
こんにちは。
私どもの会社は 所定労働時間 7時間/日 です。
残業は 7時間を超えた時から対象になっています。
就業規則には（社労士に作成してもらったと上司が言ってましたが）
...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
コロナ感染者の同居家族の自宅待機と休業手当
いつもお世話になっています。
社員のご家族が新型コロナウィルス陽性となりました（保健所の指示で検査）が、保健所が多忙を極めているようで、陽性から3日ほど経ちましたが同居の社員を濃厚接触者と認定したり...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
当直明けの日の業務にかかる割増賃金
土曜日から日曜日にかけての当直など当直明けの日が休日であり、当直終業以降引き続き当直とは別業務に従事した場合は時間外手当25％・休日手当35％何れの割増賃金を支給するべきでしょうか。ご教示ください。
- オオタワラさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休業手当
当社従業員(7月より月給正社員。4～6月はパート3保険加入)が、コロナ濃厚接触者の配偶者であることから、当社判断のもと、出勤不可としています。配偶者及び本人共々、ＰCR検査でマイナス反応であれば出勤可...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
給与振込先が不明な非常勤講師への給与の支払について
突然前任の教員が死亡してしまい、授業を継続させるため、中途採用で非常勤講師を急遽採用しました。授業が迫っていたため、雇用契約をきちんと結ぶ前にとりあえず授業をお願いしました。最初からリモートで授業を行...
- hirhirさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 51～100人）
勤続10年 プレゼントを現物給与にした際の社会保険料他
お世話になります。
タイトルの件、諸々社会通念上を超えると判断し、プレゼントを経費ではなく現物給与にて支給致します。
そこで給与計算時にご教示頂きたいのは以下です。
・所得税
毎月の給与と合算して課...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
休業手当の支払いの他に通勤手当の支給は必要かどうかについて
いつもお世話になります。
先日、古い工場設備に不具合が生じ、復旧のメドが立たないことから設備点検のため、その日の業務の継続が困難となり、出社後2時間で事業所の全従業員を帰宅させました。
会社側の都...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
産休・育休中の社員の住民税について教えてください。
いつも大変お世話になっております。
今年の11月より産休に入る予定の社員がいるのですが、住民税の特別徴収を継続し、
今年12月～来年5月分を産休前給与から一括控除、
来年6月～12月分を育休終了後給与...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
時間当たりの基礎賃金について
お世話になります。
当方農場法人につき、割増賃金の支払いが免除されています。
ただ、当然働いた分の時給は当然支払うものとし、この計算に疑問を持ち質問させて頂きます。
一般的な企業において、割増賃金の...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
フレックス制の総労働時間未達時の控除可否
1ヶ月精算のフレックス制の導入を検討しています。例えば1日8時間労働、完全週休2日制で祝日や年末年始、夏季休暇なども所定休日に含め、年間休日が125日となった場合、月毎の総労働時間を一律で定めるとする...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について
いつもお世話になっております。
平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について教えていただきたいことがあります。
業務災害の場合、待期期間の3日間は会社が休業補償として平均賃金の60％以上を補償...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
日給契約社員の時間外手当をどうするかについて
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
総務の担当をしております。
日給契約の社員に時間外が発生した場合にどうするかについての
質問です。
契約内容は、次のとおりです。
月・木 1日8時間...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
社用車の私的利用に関する給与控除について
いつも様々な投稿にて勉強させていただいております。
今回、私なりに調べてみましたが、回答が見当たらなかったため、投稿させていただきます。
弊社では、社用車の私的利用について、会社への申請と使用料の月...
- しいさん
- 愛知県／ 通信（従業員数 6～10人）
退職者への「給与所得の源泉徴収票」発行について
いつもお世話になっております。
退職した従業員への、給与所得の源泉徴収票の発行について教えてください。
今回退職した社員については、
今年3月まで前職があり、4月から当社に入社したものになります。
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- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
講師謝金のギフト券での支払い
いつもお世話になっております。
民間の医師に２時間程度の研修会を行ってもらいました。
謝金をお支払いしようと、送金先をお聞きした時に、臨時収入があると何かと面倒だという理由で辞退されました。
とても良...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
給与の差額清算を賞与で行うことについて
ある従業員に家族手当を数か月分過払いしておりました。
そのような場合当社では、通例として社員に承諾を得て給与にて差額徴収しておりますが、今回は賞与で差額徴収してほしいとの希望がありました。
賞与から徴...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業代増加による月額変更
いつも大変お世話になっております。
社会保険の随時改定についてご教示お願い致します。
とある従業員について、昇給などは特にないが、残業代が大きく増加した従業員がいるとします。
前提として、支払基礎日...
- iccさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
休業の取扱いについて
お世話になります。
育休・産休時の社内での記録について
どちらの方がどういった理由で望ましいか
といったご相談になります。
部署異動が発生する場合には、
社内既定の承認フローのエビデンスが残ります。...
- 太陽がさんさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
算定基礎届と月額変更届について
いつもお世話になっております。
基礎的なことで申し訳ございませんが、タイトルの件についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
弊社は末締め翌月10日払いとなっております（4月1日付で昇給し...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
住民税特別徴収税額の通知書に記載されている住所について
令和３年度の住民税特別徴収税額の決定通知書が届いたのですが、そこに記載されている社員の住所が、会社に届けられている住所と違うものになっていました。
対象社員は５～６年務めており、今年度初めて違う住所の...
- tdrkさん
- 長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
給与天引き
今回、労働局から指導があり給与天引きしてある、社員の食事代、白衣の洗濯代を天引きしないようにとの事でした、
理由を職員に伝えたいのですがどう言えばよろしいでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
正当な事由のない深夜勤務手当・深夜割増手当について
深夜割増手当の対象となる時、対象としないとき、として下記を想定した場合、問題がないかご確認をお願いいたします。
対象：場外みなしを適用している営業社員
前提：・深夜とは22時～翌5時の間を指す
...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
過払い給与の返金額について
お世話になります。
いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。
掲題の件でご相談させていただきたくご連絡いたしました。
当法人にて、昨年支給給与にて過払いがあったことが判明したた...
- 給与担当2021さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）