半日有休の賃金（手当）
弊社の夜勤勤務が、20時から1時10分までの就労５時間、1時50分から5時までの就労3時間てす。
20時から1時10分まで５時間働いて半日有休をとった場合、有休休暇は、0.5日使うことになりますが、給...
- Hiroakiさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
駐車場代を会社負担(手当)で支給する場合の規程の書き方
会社命令の転勤者に対しては、規程において、駐車場代を実質的に会社負担としたいと考えています。
課税額を考慮したうえで「手当」によって個人の給与所得とする場合の規程の文言について悩んでいます。
課税額...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
親睦会費について
弊社では社員との親睦会がありこの度改定を計画しております。
①現在）社員月々2,000円→1,000円程度に減額。会社も同額支払。
②用途は部署親睦会費（半年に1回飲食等）、慶弔関連も捻出予定となりま...
- 日本人事さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
電子帳簿保存のAmazonでのファイル名について
お世話になります。
電子帳簿保存についてお伺いします。
Amazonで購入し、適格請求書をダウンロードしました。
代理交付者：アマゾンジャパン合同会社
発行者：Ａ会社
と表示される場合、電子帳簿...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
給与明細書の項目について
お恥ずかしいのですが、初歩的な事をお尋ねいたします。
給与明細での、時間外労働（週40時間超分）と残業代の記載の仕方なのですが、日給10.000円の職人さんですと（月〜土）6日働いたとして60.000...
- めろんさん
- 岡山県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
【労働者派遣】夜勤専従者の賃金と変形労働時間制について
はじめて質問いたします。
当社は派遣会社で、この度宿泊施設から夜勤専従スタッフの派遣依頼をいただきました。
就業条件等は下記の通りなのですが、この場合の各時間帯ごとの割増率と、スタッフの1労働日あた...
- kokoroさん
- 佐賀県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
夜間電話番（当番）制の休日に関して
弊社葬儀会社で、365日24時間体制で電話での受付を行っております。
【労働条件】
月間シフト 週休2日制
≪通常勤務≫
9：00～18：00
≪当番（電話当番）≫
18：00～9：00
・当番（...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
企業型DCの勤続年数の考え方について
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
弊社では企業型確定拠出年金に加入できる雇用形態を限定しています。
（正社員、契約社員は可、それ以外のパート社員等は加入不可）
また、勤続3年未...
- 干し芋子さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
欠勤における給与控除について
ご相談があります。
5月29日に欠勤し社員がいます。
本来であれば、5月中に振替出勤をして、公休数を合わせていますが、月末ということもなり、月内で振替出勤をすることができませんでした。
・5月分給...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
過去の給与を遡って差し引き
いつも拝見させていただいております。
この度、従業員が辞めるにあたり、昨年（確定申告済み）の給与の内の「社会保険料」の部分の額が合計16万ほど間違っておりました。
これは、辞める前のお給料で差し引...
- まりまりひさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
年俸の一部を賞与として支給。査定期間に休職期間がある場合。
年俸制度で年俸を14分割して2ヶ月分を夏と冬にそれぞれ1ヶ月分を賞与として支給します。半年間ずつの査定期間で考課をし、考課が良い場合はプラス増額もあります。半年間の査定期間に休職が3か月あり現在も休職...
- むーぽんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
会社都合による出勤時間の早着管理について
お世話になります。
当社は公共交通機関が近くになく、最寄駅からは徒歩30分以上かかる場所のため、会社で通勤バスを運行しています。
しかし、通勤バスの運行の都合上、どうしても始業時間の30分前にはバスが...
- じんいちろうさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 101～300人）
海外と日本との所定労働日数差に対する手当の要否について
この度、弊社の海外拠点と日本本社との年間所定労働日数差に対し、
赴任者に支給している派遣手当の見直しを検討することになりました。
現状、日数差によって６つのレンジを分けて一律の金額を支給していますが...
- トマト小松菜さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 10001人以上）
もらった食事券の配布について
こんにちは。
無知なため、初歩的な質問ですみません。
この度、取引先の商品販売に貢献したため、その取引先より販売実績に応じた食事券のプレゼント（3万円分）がありました（会社宛に贈呈）。
その食事券を...
- 1603さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
借り上げ社宅における駐車場代について
支社の設立にともない、転勤者に対して借り上げ社宅を提供することになりました。
問題となるのが、個人の所有する自家用車の駐車場代です。
所得税法によって、個人の所有する自家用車の駐車場代は会社負担とす...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
休業補償について
お世話になります。
休業補償についてご教示をお願いいたします。
業務災害により4日以上労務不能とった場合ですが、対象の者が日給制のため平均賃金を算出したところ下記②の方が高く2,662円85銭でした...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
通勤費の変更による月額変更について
通勤費の変動による月額変更についてお教え下さい。
弊社は建設業を営んでいます。
事務職以外の従業員は基本、自宅⇔現場で通勤費を支払っています。
支払い金額はガソリン単価＠16×自宅から現場までの往復の...
- 93tomaさん
- 和歌山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
固定残業手当の設定について
固定残業手当の導入についてご質問です。
【条件】
基本給 200,000円
月平均所定労働時間 162時間
固定残業手当を20H支給するように設定したい場合で
200,000÷162H×1.25×...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
パート職員の労働時間に対しての賃金について
標題の件について相談があります。
当事業所（10名程度の職員）ではフルタイムのパート職員、６時間勤務のパート職員、正規職員が混在しています。パート職員に関しては30分単位の賃金で管理しておりますがその...
- 丈パパさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 11～30人）
社会保険 育児休業終了時月額変更の取扱いについて
R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそう...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
随時改定の対象有無について
４月にリファラル報奨金を50万円分給料と併せて支払った結果、4~6月の平均給与が大幅に上がり、73万円程度となりました。
しかし、７月に給与改定があり、7~9月の平均賃金は625000円となりました。...
- 全力で生き抜くさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
定額減税を給与反映させない場合の罰則について
タイトルの件、どなたか詳しい方、ご教授願います。
先般、「定額減税を給与反映させない場合、労働基準法違反により罰金の可能性あり」と報道されていました。
厚生労働省が上記の見解を示しているようです。
...
- 相談者9999さん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
早朝手当や深夜手当について
お世話になります。
早くに出勤した場合、もしくは深夜に出勤した場合、働いた時間の賃金に当たる基本給の他に、
早朝出勤1回につき3000円(深夜も同じ）の手当を支給しております。
この手当は、残業の単...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
社員の会社経費立替について
弊社では仮払い制度が無く、業務上必要な出費は自腹で払い、後から清算の申請をすることになっています。
お聞きしたいのは、
①この制度自体は適正なのか、違法なのか
②高額負担の場合も会社側はまずは自腹で清...
- sssksさん
- 秋田県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
育児休業における賞与分の社会保険料免除について
賞与支給月の末日を含んだ1カ月超の育児休業等を取得した場合、社会保険料が免除となりますが、以下の場合、免除となるか教えてください。
なお、賞与の支給日は6/28（金）です。
どうぞよろしくお願いいたし...
- はるのすけさん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
労働者派遣事業報告書：派遣料金及び派遣労働者の賃金について
お世話になります。
初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、
6月に提出する様式第11号 派遣事業報告書の
第3面
派遣料金及び派遣労働者の賃金（１日（８時間当たり）の額）に関する事項について、2点質問...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
遅刻・早退の給与控除と、完全月給制での欠勤による控除規定
お世話になっております。
下記2点、ご教授お願いします。
１．日給月給制の社員で、且つ、管理監督者でない者の遅刻・早退は、給与から控除できると思いますが、控除「しなければならない」のでしょうか？し...
- しんしんしんさん
- 茨城県／ 食品（従業員数 6～10人）
定額減税の従業員周知について
定額減税について、従業員に周知をしたいと思っているのですが、
どのような方法、周知の仕方をするのが良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。
- rei_aさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について
お世話になります。
早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について質問です。
原則、勤務時間の管理については１分単位という認識なのですが、
弊社の場合、早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の時...
- SWDさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業代と遅刻早退の計算式を教えて下さい
弊社では、残業代と遅刻早退した場合の控除金額の計算式が下記の様になっています。
■残業代
基本給＋役付手当
■遅刻早退控除
基本給＋役付手当＋扶養手当＋住宅手当
上記の為、同じ2時間残業、2時間...
- 福岡の人事部員さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）