雇用保険料の徴収について教えてください。
お世話になります。
今年の10月から従業員負担分の雇用保険料率が変更になりますが、
20日締めの翌月15日払いの場合、いつの給与から新しい料率により徴収すべきなのでしょうか。
10月給与 10月1...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
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標準報酬月額見込み額決定について
標準報酬月額の見込み方についての質問です。
弊社では、新卒社員の場合4か月目から時間外労働をお願いすることとなっております。
通常、残業手当の増加による随時改定はできないものと承知しておりますが、入社...
- tatsutatsuさん
- 三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
振替による法定休日深夜割増について
いろいろ探してみたのですが見つからないため、教えていただけますと助かります。
弊社では日曜日を「法定休日」とし、土曜日および祝日等を「法定外休日」としています。
法定休日深夜の割増率は60％で、日曜に...
- トリオさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
月をまたぐ休日振替（１年単位の変形労働時間制 日給制労働者）
日給制で契約している労働者で、１年単位の変形労働時間制を適用させている者に対しての休日振替の取扱いについてお聞きいたします。
例えば、休日数が４月は7日間、５月は７日間であった場合で、月をまたぐ休日...
- あさきちさん
- 新潟県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
育児休業中の臨時の出勤賃金の件
お世話になっております。
育児休業中の臨時の出勤賃金の件でお伺いします。
本人同意の下で支給単位期間に２日出勤してもらいます。
●平日２h
●法定休日７h
育児休業中は無給で育児給付金を受給中...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
間接支給している出向費の固定請求に関して
初めて利用させていただきます。
当社では、出向契約について以下の共通ルールで運用しています。
・給料は出向元企業から本人へ支給
・のちに会社間で給与相当額（固定額）を請求する
・給与相当額（固定額）...
- weeserさん
- 埼玉県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
産休に入る社員の社会保険料徴収について
今回初めて産休に入る社員がおり、手続きについて教えて頂きたいことがございます。
弊社は20日〆末日払いで給与を精算しております。
5月半ばに産休に入る社員の場合、社会保険料は4・5月の2ヶ月分徴収と...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
シフト変更時(別業務への変更)の給与補償について
お世話になっております。
登録制のアルバイト会社のシフト管理を担当しております。
業務量縮小の為3月半ばにスタッフの了承を得た上で勤務予定日の中で1日シフトを以下へ変更いたしました。
●通常勤務→...
- りんりん、さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
研修期間中の賃金の件
お世話になっております。
４月１日入社社員の、
研修期間中の賃金についてお伺いします。
３月は研修期間として時給で支払うことで、本人に説明済みです。
この研修期間中に、法定休日の１日だけ２時間労働...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
休日に実施される溶接技能資格更新手続きは労働か？
当社は、機械メーカーです。
溶接資格の保有は必要要件なのですが、3年ごとにその資格の更新時期が到来します。
休日であれば、通常勤務と見なしていますが、更新手続きが日曜日に実施される場合、どのように取り...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
変形労働時間制における有給休暇の賃金について
いつも勉強させていただいております。
1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れております。
有給の賃金は、通常の給与を支払うものとする。と就業規則、給与規定に記載があります。
また、有給取得に関しては、...
- kumaaaaaaaさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
社会保険・社有車の通勤相当額（現物給与）の算定について
いつもお世話になっています。
表題の件ですが、勤務先では業務上直行・直帰の多い者へは社有車を貸与し、通勤相当分は「貸与車両の通勤相当額」として、現物給与で計上しています。
これまでは、マイカー通勤者の...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
給与支払い基準について
労働組合が直接雇用している職員の件になります。
社員として、正社員、一般社員、嘱託社員という雇用形態があります。
正社員、一般社員は無期雇用、嘱託社員は有期雇用契約となりますが、給与の支払い基準も雇用...
- 労さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
固定残業代を込みとした基本給の場合の欠勤控除
いつも拝見させていただいております。
40時間分の固定残業代を基本給に込みとした賃金設計で、込みとする時間を超えた残業が発生した場合は、その差額を別途支給する旨を定めています。
欠勤が生じた場合の欠...
- asari1さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
支払基礎日数の算出について
いつもお世話になっております。
正社員の支払基礎日数は、通常は歴日（4月なら30、5月なら31）となりますが、育休等で月途中から休職または復職の場合はどのようにすればよろしいのでしょうか？
例えば...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
24時間勤務後の休みの賃金について
いつも勉強させていただいております。
当社冬期に除雪業務をしております。
大雪の場合など、朝8時出勤後、24時間連続(食事休憩あり)で作業にあたる場合があります。
その場合、
①賃金の支払いは、８...
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
非常勤職員の超勤賃金の算定について
平素はお世話になっております．
非常勤職員の超勤賃金の算定につきご教示の程、お願いいたします．
■非常勤の時給について
①各所定の資格（介護福祉士・看護師）及び無資格、に応じて当てはめ表を
...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
残業代の計算方法を教えてください
残業代の計算方法を教えてください。
基本給の他、顧客を送迎する場合に１回当たり500円の手当を支給する予定です。
顧客の送迎は１日に複数回発生することもあれば、発生しない日もあります。
当該業務対象...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
給与の支払日変更の最適な方法について
給与の支払日の変更を検討しており、最適な移行方法についてアドバイスをいただきたく、ご相談させていただきます。
【現状】
末締め 当月25日払い
尚、残業手当等は前月末締めの翌月25日払いとなってお...
- fhg8228さん
- 熊本県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
業務委託に関する源泉所得税の発生について
自社が運営する店舗にて、イベントを実施します。
その際、販売員として1名業務委託契約を結んで、当日お手伝いをしてもらうと考えております。
この場合、源泉所得税の発生は有るのでしょうか？
※調べてみま...
- takahiro9999さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください
お世話になります。
特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。
しかし、通達...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
残業手当の計算方法の変更について
いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。
今回ご相談したいのは、当社の残業手当についてです。
現在は、労働時間が8時間未満でも残業代としてお支払いしておりました。
所...
- むーむーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年末調整後に前職源泉徴収票が未提出であったと報告を受けた場合
参考資料等を確認してみたのですがはっきりとした回答が得られず、この場を借りてご相談させていただきます。
従業員より、表題のように年末調整後に前職源泉徴収票が未提出であったと報告を受けました。令和3年...
- 新人ＨＲさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
時間外（残業代）の計算について教えてください。
宜しくお願いします。
年間休日日数１１０日
年間労働日数２０８０時間
月所定労働時間１７３．３３円
月平均労働日数 ２１．２５日
固定残業時間４０時間
と決まっています。
Aさんが欠勤をしたため
...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
手当の割増単価の計算の基礎とするかの判断について。
いつもお世話になっております。
タイトルの通り、当院の職員で新たに「業務に対する手当」を創設するにあたり、ご質問をさせていただきたく思い投稿いたしました。
ご教示くださいますよう、お願い致します...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
当月払いの場合の休職時の給与計算について
当社では末締めの当月25日に基本給を支給し、残業代や欠勤控除は翌月に反映して支給しております。
また給与計算時点で確定している長期の欠勤（私傷病等による休職の場合）は、従業員負担の軽減や回収不能になる...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
未支給分の家族手当支給について
いつもお世話になっております。
家族手当が過去3年分支給されていないことがわかりました。
今回、支給するにあたって
①給与にて家族手当３年分をの金額を支給。
社会保険については３年前にさかのぼって...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
給与計算で7時間勤務と8時間勤務について
お世話になっております。
どうぞ宜しくお願いいたします。
弊社では7時間勤務と8時間勤務の従業員がおります。
7時間勤務と8時間勤務時の給与計算の方法をご教示ください。
8時間勤務を月給22万円で...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
時間外手当についてと通勤費について
9時～17時30分勤務で休憩時間が12時半30分～13時30分の社員が、18時からの会議に参加する時は、17時30分～18時の間の30分を法定内残業として支払わなければなりませんか？18時～18時40...
- まつようさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
給与計算
給与計算の正しい方法を教えてください。
休日（祝日）に出勤し、その分の振替休日を、平日に取る場合、
休日出勤分の割増の部分は、支給するのが正しいでしょうか？
例）
平日1日あたり ￥10,000
...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）