残業代について
残業代の計算についてですが、
定時が9時〜18時の場合、
例)
月曜日 9時〜18時
火曜日 9時〜19時
水曜日 9時〜18時
木曜日 9時〜19時
金曜日 9時〜18時
残業代金が2時間分とい...
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
相談一覧
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休日出勤手当について
当社では就業規則上、日曜日は法定休日、土曜日や祝日、年末年始、夏休みなどは協定休日と明記されています。
また休日出勤手当が1.35支給されることも賃金規程に明記してあるのですが、就業規則上の休日の箇所...
- NKHさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
遅刻・早退者の当日分給与控除の可否
体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰っ...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険料の翌々月徴収について
はじめて質問させていただきます。
社会保険料の控除月について教えてください。
人事の仕事は初めてで、退職した前任者から引き継いだ方法をそのまま行っています。
給与は月末締め翌月10日払いです。
5/...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
給与締めの変更について
今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。
切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。
＜変更内容＞...
- まめ：さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
時間外労働の計算について
時間外労働についてのご質問です。
福祉施設を運営しており変形労働時間制を採用しております。
7時から16時までの早出勤務区分があるのですが、
16時に業務終了後、
17時から業務が繁忙（食事介助）と...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1か月60時間を超える時間外労働の割増率について（深夜労働）
中小企業におきましても、2023年4月1日から１か月60時間を超える時間外労働に対しては、50％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなりますので、以下のように計算する予定ですが、
（時間外労働が...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険料の納入告知額と金額が合わない(給与奉行を利用)
いつもお世話になってます。
毎月年金事務所から送られてくる保険料納入告知額と、給与奉行で出せる保険料の資料を照らし合わせると金額が合いません。
そこで質問なのですが、保険料納入告知額に記載の『納付目...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
賞与の支払届、社会保険料について
いつもお世話になります。
タイトルについてお伺いします。
通常、賞与（年3回未満）を支給した場合は都度社会保険料を控除し、支払届を提出しますが、年間4回以上支給される賞与は社会保険上の「報酬」となるた...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
休日出勤の支給と振替休日の控除に関して
はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。
休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。
◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...
- じんじんさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
住民税と介護保険の年金特別徴収について
いつもお世話になっております。
令和4年2月に65歳になった社員がおり、給与収入の分の住民税は特別徴収となりましたが、公的年金に係る住民税の納付書が届いたとの相談を受けました。
公的年金に係る住民...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制度における残業時間の考え方について
いつも大変お世話になっております。
現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。
・1ヵ月の所定労働時間が160時間
・当月の実労働時間が150時間
・当月の有給休暇取得時間が20時間
となった...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
ピアボーナスの課税について
現在弊社ではピアボーナス（従業員同士でポイントを渡し合い、現金化）
の導入を検討しているのですが、
出向社員に対するピアボーナスの支給（課税）に関してご相談です。
弊社に出向している社員に対し、弊社...
- YF0913さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
社会保険料遡及納付 従業員からの天引きに関して
お世話になります。
先日年金事務所からのアンケート調査で過去2年分の給与資料を提出し、
1名一時的な残業と増税による交通費増額による等級変更を指摘されました。
届出は済差額を含んだ社会保険料額も確認し...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
賞与支給時期の遅延について
いつもお世話になっております。
現在、夏季賞与支給に対する交渉を労働組合と行っておりますが、交渉が難航しており、慣例的に夏季賞与支給日となっております７月１０日から遅延する可能性が出てきました。
...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。
当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
当月末締め、当月25日払いの勤怠取り込みについて
当社、当月末締め・当月25日払いで給与支給しております。
その場合、当月の勤怠が締まらないまま勤務確定することになりますが、給与明細に記載する実労働時間や出勤日数は一般的にどのように管理している会社が...
- 堀井さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて教えてください。
この度、男性従業員がお子様の誕生に伴い、1カ月間の育児休業を取得することとなりました。
その際、女性であれ...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
月の途中で退職した社員の社会保険料について。
月の途中で退職した社員の社会保険料について。
令和4年1月19日入社1月分で日割り計算した保険料を天引きして2月15日に給料支給しています。
毎月月末締め15日給料支払いです。
今月15日に退職されて...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
退職前の有給消化中の賃金に関して
いつも色々参考にさせて頂いております。
今回退職される方が約１ヶ月半有給消化をします。
会社の賃金規程では、
「年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。」と明...
- 今迄さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用保険料率変更について
雇用保険料の控除について相談させていただきます。
2022年10月1日より雇用保険料率が変更になります。
給与について、末締め翌月25日支給となっております。
ただし、正社員は基本給のみ当月払いで支...
- じゅらさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
賞与返金に伴う社保、税金の取り扱いについて
企業の人事の者です。賞与（入社時サインナップボーナス）返金に関して質問させていただきます。
今年年初、とある候補者に「入社後1か月以内に〇百万円を支払う」という内容の雇用契約書を提示し、実際入社しま...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
勤務時間の丸めについて
お世話になります。
先日、某外食産業系企業の「労働時間5分未満切り捨て」が新聞等で報道されました。
当社の現状は以下の通りです。
●正社員の時間外労働は申請制で、申請のあり承認された分につき適用す...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
農業法人から他社へ出向した際の割増賃金
いつもお世話になっております。
当方は農業法人であり、法定外労働時間が存在しない為、残業時間分の賃金について独自の単価を定めて支給しております。（深夜残業時間分については法律に従います）
この場合に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
給与過払い金の返還
現在退職した社員に本人申請インセンティブに過払いが一年分ありました。現在在籍中に過払いがあった事を伝え最後の給与から総裁した件で労基に呼ばれています。給与全額支払いの件。退職した社員に過払い金を返金し...
- Maki1004さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
最低賃金の計算について
最低賃金の計算について質問です。
最低賃金については、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは計算に含まない認識ですが、以下のような給与の場合、固定残業代、営業手当、地域手当を含む235,000円で計算...
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
交通費の非課税限度額について
いつもお世話になっております。
この度、弊社の従業員で、高速道路を使ってマイカー通勤をする予定の者が出てきました。
従業員には、高速料金とガソリン代(通勤距離に応じて、算出)を、給与と一緒に支払いま...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有給消化に伴う退職時の固定残業代の支払いについて
月中で最終出社となり、有給消化後に退職する社員の
固定残業代の取り扱いについてご相談させてください。
例えば6月10日が最終出社、残りは有給消化をし
6月30日に退職する場合、固定残業代を日割りする...
- ymｍｍｍｍｍさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い
いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
給与計算の法定外残業と法定内残業について
所定労働時間 月曜日から金曜日まで7時間
土曜日は5時間
1週間において40時間
祝日と日曜日が公休日としております。
変形労働時間制ではありません。
仮に 月曜から土曜日...
- ＹＩさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）