計画年休日の出勤に対する対応に関して
表題の件で相談させていただきます。
計画年休に指定している日に、仕事のやむを得ない事情で出勤をする社員がいます。またしばらくは他の出勤日に休むなどの対応も難しい状況です。
そこでその者に対して、当...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
グループ内Uターン転籍があった際の年末調整について
弊社は事業部事に会社が分かれており、部署異動の際には転籍が必要になります。今年の2月にA社からB社に転籍があり、12月にB社からA社戻ることになりました。
会社都合の転籍なので本人が確定申告を行わな...
- yashi05さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制と固定残業代の併用・途中入社の方の計算方法
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制かつ、固定残業手当を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。
今回、清算期間の途中入社の方がおり、
固定残...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
賞与と基本時間給の調整について
高齢者施設を運営しております。
相談内容①です。
現状、非常勤職員について年２回の賞与を業績によって率（基本賃金の〇.
〇カ月）で支給しております。
今回、この賞与の支払い計算を勤務時間に応じた定額...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社会保険控除について
25日締め翌月10日支払 当月控除の場合
1. 6月26日入社の人は 初めての給与は7月25日締め8月10日になります。社会保険控除は 6月7月分の2か月控除が必要？
2. 7月1日入社の人は 初めて...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
途中入社者の算定基礎届に関して
４月１日入社（新卒）の算定基礎届が以下の理由で処理されませんでした。
給与の計算期間の途中で資格取得している場合は、「給与計算の基礎日数」が一か月分に満たない月を除いた残りの期間で算定を行ってくださ...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
特殊作業手当について
弊社にはブース内に入って車体を塗装する業務がありますが、特殊作業手当として1日に180円支給しています。この金額は、妥当な金額なのでしょうか？相場がありましたら、教えて頂きたく、宜しくお願い致します。...
- ボノボさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
出張時の休日移動について
月曜日の朝からの仕事があるため、日曜日に移動しなくてはならない出張があります。
出張先は車で約4～５時間です。
日曜日は一度会社に行き、社用車に乗り換えて現場近くの宿泊地に向かいます。
社用車には工具...
- ももたろうさん
- 新潟県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
AM時間休または半休取得後の時間外労働について
お世話になります。
今年度から時間給制度が導入され、年間40時間分の時間休取得ができるようになりました。
そこで、部署ごとに時間休の取り扱いに差があり、以下のケースについてご相談させていただければと...
- ハンカチさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
厚生年金上限の者の月変算定について
厚生年金32等級ですでに上限の者が、
健保側で随時改定に該当しました。（4.5.6月報酬・4月昇給）
この場合、随時改定（7月月変）では健保のみ届を提出し
厚生年金のほうは随時改定は提出しないことま...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
一か月単位の変形労働時間制における時間外手当について
表題の件についてご質問させていただきます。
当初の予定9時～18時（1時間休憩）の8時間勤務の社員が、別の社員が体調不良で夜勤に出勤できないための穴埋めで、16時で一回休憩に入り再度22時～翌日10...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の欠勤控除と特別休暇について
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。
今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
夜勤勤務者の休憩の未取得時の超勤支給について
平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務時の超過勤務手当に際しての、支給額の算定につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社長 退職金 金額について
功績倍率法にて計算しています。
ただ、営業含め他4名の給料等、会社売上、利益も社長1人で出しています。
功労加算金を加算して、退職金を出すことは可能でしょうか？
可能な場合は、何に気をつけたらよろ...
- ミルクくるみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
所定内賃金の計算について
社会保険の適用拡大により対象の事業所となった場合、対象者の加入要件に「所定内賃金が月額8.8万円以上であること」があります。
当社では時給制の従業員は土日祝に勤務した場合のみ、時給を50円アップする...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
深夜０時を跨ぐ夜勤における振替休日の付与について
深夜０時を跨ぐ夜勤をさせた場合の振替休日の付与について、お伺いします。
弊社は、１か月単位の変形労働時間制（シフト制）を採用しており、
基本的に土曜日と日曜日が休日の週休2日制としています。
このた...
- 徳兵衛さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 31～50人）
見込み残業の個人設定に関して
コロナ禍に入社した方とコロナ禍以前以降に入社した方では見込み残業の時間が異なります。
職種上、コロナ禍では見込み残業の時間が少ないのは理解できるのですが、コロナ禍があけた現在、コロナ禍後に入社した方...
- やぎぎさん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
労働条件通知書に記載する時間給換算賃金について
現在、労働条件通知書を作成しております。
”所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率”を記載したところ、”率”ではなく”給与を時給換算にした賃金（割増の場合は割増した賃金）”を記載し...
- みやこ女さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
定時決定後の随時決定について
一社員が定時決定により、9月からの社会保険料が改定予定で、1等級下がる予定でした。そんな中、7月から一時的に遠方の事業所で勤務することになり、高額の通勤定期代が発生することになりました。
ーーーーー...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与締め日の変更
いつも参考にさせていただいております。表題について、ご相談したく投稿させていただきます。
弊社の賃金についての取り扱いは、毎月１日～末日締め切りで計算する決まりとなっていますが、カレンダーにより長期...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
海外研修時の報酬について
フランスのレストランと出向契約を結び、従業員を派遣する予定です。
・調理業務 ・即戦力にはなり得ずどちらかというと修行
・９０日未満
現地スタッフを同じように働くと週70Hの実働となります。
フラン...
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
出向負担金における無償ストックオプション買取権の扱いについて
弊社の株主の一つである企業から出向者を受け入れたいという調整をしており、弊社は出向先として、出向元と出向契約を結び、労務費の対価（社保含む）を全額負担する予定です。
その調整の中で、当該企業（出向元会...
- HrTKSさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
休日の移動
お世話になります。
休日の移動を電車で移動する場合無給になるのは理解しました。
しかし、私は日曜日に現場仕事の為、土曜日から５時間の場所や、７時間かかる現場付近のホテルまで、会社のトラックを運転し、道...
- えもえもさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
打切補償の定めにつきまして
就業規則の見直しにともない、会社の規程を確認したところ、打切補償について記載がないようです。
この場合は、労働基準法よりも就業規則が上回る(打切補償を適用できない)という理解でよいのでしょうか。
調...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
法定休日と休日出勤について
①
4週4休の法定休日に沿って毎週日曜を会社の所定休日と定めています。
36協定で月の休日出勤を6回までとしてある場合、日曜日を毎週出勤させて2〜6ヶ月の平均が80時間とならないように（例えば10時間...
- rubberduckさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
振替出勤時の時間外手当割増率
お世話になります。
弊社の「振替出勤時の時間外手当割増率」について、質問させてください。
弊社では、通常の時間外割増率は25%ですが、振替出勤時に1日の所定労働時間（８時間）を超えて労働した場合には...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
金融機関に提出をする決算書について。
金融機関に提出をする決算書について。
地方銀行に提出をする決算書です。
金融機関にどこまで提出をしたらいいのかが分かりません。
金融機関からは決算書を下さいとしか言われていません。
決算書の表紙から株...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
入社日と保険適応日が異なる場合の給与計算について
個人事業主として7月に二人の社員、RさんとYさんを雇用しております。
Rさんは7月1日が入社日となり、
Yさんは7月8日が入社日となります。
また、個人事業主の社会保険申請が日付指定できないため、
...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
途中入社の給与計算について
1年間の変形労働の会社ですが、
途中入社の給与計算で平均22日なので日割りして出勤日をかけて算出しています。(所定8時間)
例えば基本給220,000の社員で入社から通常出勤日が18日(8時間)遅刻...
- こりちゃんさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
早退
保育園で大雨のため緊急事態宣言が出たので従業員がお迎えのため早退しました。
給与支払いはどうしたら良いのでしょうか。
- maiさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）