通勤手当の支給月の変更について
いつもお世話になっております。
弊社では通勤手当として6ヶ月分の定期代を、4月と10月に年2回支給しております。
上司の指示で今後は支給月を1月と7月に変更することを検討していますが、このように支給...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
相談一覧
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産休者の社会保険料
産休取得者の社会保険料の件です。
教えてください。。。
当社は20日締めの会社になります。支給日は同月末日です。
9月末支給分からは8月分の社会保険料を徴収します。
8月21日から9月14日まで(公休...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
退職金関連についての情報を求めています。
以下の2点について、情報があれば教えてください。
１．退職金について
・労働者の思い
（多くもらいたい、転職するので月度賃金が高い方が良い）
・賃金の後払いなのか、不要論はないか
・特に若年...
- ムテキンさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
アルバイト 懲罰による減給について
懲罰によって減給される場合、労働基準法91条に則り「１回の懲戒事案に対して、減給額が平均賃金の１日分の半額以下でないこと、さらに一賃金支払期に複数の懲戒事案について減給の制裁を行う場合には、その総額が...
- こたさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
交通費の支払いについて
交通費の支給について、従業員（正社員）から質問を受けたので教えて下さい。
家族で車が1台しかない方が、奥様同席のもと運転して事業所まで出社、その後奥様が車を日中使用し夕方に従業員を迎えに来て、従業員...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
超過残業時間の計算について
いつもお世話になっております。
弊社では1日8時間(9時～18時）、週5日勤務にて、月20時間の固定残業手当を支給しています。
そして、毎月に1回、ファミリデーとして6時間勤務して退社する日を設けて...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
時給計算について
給料計算初心者です。
給料計算をすることになり、右も左もわからず困っております。
（アナログで給料計算ソフトなど全くない状態です）
給料の計算で迷っている部分があるので教えていただきたいです。
どの...
- 初心者Kさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制と基本労働制の残業代の算出に関してです！
いつもお世話になっております！
弊社は現在、全社員・契約社員にフレックスタイム制を適用しておりますが、来年度以降は、シフトなどに準じて働く現場担当には基本労働制を適用しようと考えております。(ただし...
- お悩み人事さん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
転籍後の退職金が先に支給された金額の方が多く逆ザヤになる場合
当社では子会社への転籍する際、会社都合で退職金を本人に一旦支給します。その後、転籍先で退職する際には、勤続年数は転籍元の入社時のものを使用し通算した勤続年数を用い、転籍先の退職金規程で計算します。
そ...
- ｔｏｓＨｉさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
親会社の子会社に対する給与閲覧について
いつもお世話になっております。
子会社の給与振込に際し、インターネットバンキング登録までは子会社の人事担当者が行っています。
インターネットバンキングの申請承認は親会社の人事担当者のみ権限があるため...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
1年変形労働 1年未満で退職の場合
1年変形労働 6月から8月 30分定時が伸びる
4月入社で9月末退職
この場合、6月から8月までの30分の賃金はでますか？
- ゆっきさん
- 栃木県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
懲戒処分における被処分者の経済的損失の軽重について
いつもご指導いただき有難うございます。
弊社の就業規則における懲戒は
（１）戒告（２）減給（３）停職（４）降格（５）諭旨解雇（６）免職
です。
現在、停職か、降格かで検討している事象があるのですが、停...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
残業代について
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業代の計算について教えてください。
まず前提として、8月の総枠は177時間で、その中でシフトを155時間で組み、8時間×3日分の有給の取得予定がありました。
有給を合わ...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
休日当番医手当について
月･火･木･金･･･7時間20分勤務（8:50~12:30＋14:50~18:30）
水･土･･･3時間40分勤務（8:50~12:30）
日･祝日･･･休み
の週6日、事務正社員として個人病院で働い...
- TsuKiさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
最低賃金改定に伴う新賃金設定に関しまして
いつも拝読させて頂いております。
専門家皆様のご意見を頂戴したく、相談させて頂きます。
例年10月の最低賃金改定に伴い、弊社でも漏らさず改定対応しております。
従来、法定時給の1円単位を繰上げ対応し...
- 茶々丸No.1さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
育児休業給付金の賃金支払基礎日数と基礎日数について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社で産前産後休業、育児休業を検討している職員（有期契約職員、時給制）がいます。出産予定日は2024年5月5日で3月25日より産前休業開始予定です。この場...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
月額変更処理の固定的賃金の考え方について
通勤手当に対する固定的賃金の考え方について教えてください。
この度、固定額の通勤手当の支給から、
下記の計算式で1か月の通勤手当を計算し、支給することになりました。
通勤往復距離÷燃費×ガソリン単...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
管理監督者休日出勤時の給与
お世話になります。
初歩的な質問で申し訳ございません。
管理監督者に対して休日出勤した際の割増賃金支払いが不要な点は理解しているのですが、労働した時間分の給与についての扱いがわからずご相談させていた...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
勤務開始日より前に社会保険に加入しました。
タイトルの件
外国人技能実習生の新規雇用で、転入日の翌々日（2日）に入社・勤務開始と決めました。
初勤務日に入社日だと、転入から2日だけ国民健康保険の加入義務が発生するためため、返納手続きをしない...
- 方正さん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
月々の社会保険料の天引き方法について
こんにちは。
月々の社会保険料の天引き方法についてなのですが
現在、20日締め、翌10日払いで当月徴収となっています。
こちらを翌月徴収に変更することは可能なのでしょうか？
法律等で禁止されていま...
- nkymさん
- 滋賀県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
欠勤控除について
8月の所定労働数が18日のうち勤務が2日となり、欠勤数が16日でした。
就業規則では、月額給与×その月の所定労働日数×実労働日数となり、
固定残業代は対象外になります。
上記で計算をすると、25,38...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
パートの休業補償について
いつもお世話になっております。
先般の台風接近により、店舗で就業していたパート・アルバイトを
早上がりさせました。
1日休業の場合の計算は判るのですが、
例えば本来のシフト上で４時間勤務する者を１...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
お世話になります。
給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。
弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：当月16日～翌日...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
週40時間超え
いつも参考にさせていただいております。
今更ながら、初歩的ですが教えていただきたいことがあります。
週40時間を超えた際の計算方法
基本給を１ヶ月平均所定労働時間で割り、
割増率の0.25をかけ、超...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
月給制の遅刻早退外出控除について
弊社は
・月給制
・日給制
・時給制
の雇用形態があります。
遅刻早退外出があった場合は
・月給制：控除なし
・日給制・時給制：控除あり
とすることは問題ありませんでしょうか。
※就労規則記載あり
...
- *****さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
出産費の直接支払制度について
出産したら、50万円の出産費の給付があると思います。今回、直接支払制度を利用される方で、明細を貰ったところ、金額が50万円ちょうどでした。
また、そのうち3万円は本人さんが支払ってありました。
この場...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
振休について
現在弊社では、「振替休日」が就業規則への記載がないため
新たに記載をし労基へ更新手続きを考えておりますが、その件について2つご相談がございます。
ー弊社情報ー
・完全週休2日制 土日及び祝
①法定休...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
退職時の賃金控除について
当病院では退職時に貸与した制服や病棟の鍵を返してもらっていますが、中には退職時に返却をしない職員もおり、数年前から返却がない場合、制服の実費を支払ってもらうことにしています。
制服については、入職して...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
宿直職員の賃金及び有給休暇の発給について
福祉施設の管理者としてこの度着任しました。
その中で疑問に思っていることを相談させていただきます。
介護職員等の現場の夜勤とは別に、電話対応や巡回等をしてもらっている宿直勤務の職員を雇用しています。...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
法人の役員の辞職日、月末じゃなくてよい！？
士業法人の役員１名が独立開業することに。
「法人役員」は月末辞職じゃなく 例えば月末の１日前に辞職日と設定しても、法的等にはかまわないのでしょうか？
（本人が、夫の建築けんぽに１日でも早く入りたがって...
- すくすくさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）