給与について
表題について質問させていただきます。
現在、役職がついている方の支給額を見直したところ、職務給表に記載のある金額より下回った金額の支給の方がいました。
これは労働契約の違反になりますか？
また、そ...
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
１７：００から２６：００の作業
例えば時給1,000の場合
17:00～22:00 1,000/h
22:00～26:00 1,000*1.25/h
26:00～ 1,000*1.5/h
また、
11:00～26:00(16:...
- satotinginさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
有給で休んでいる月の休日出勤について
弊社は
・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・１か月単位の変形労働時間制
という会社です。
有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか教えてく...
- 2024入社さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
70歳以上被用者算定について
いつもお世話になります。
タイトルの件で教えて下さい。
7月に70歳の誕生日を迎えた従業員に関して、
昨年の定時決定の標準報酬月額は280千円でしたが、
今年の定時決定の標準報酬月額は260千円にな...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
月の給与のベースを日給+手当にしたい
社内で色々な働き方を選べる様にしたい（週休二日・三日制や時短勤務等）のですが
それぞれのスタッフが納得できる様な一律で解り易く支払う方も成果として納得出来る給与システムが何か無いかと探しています
月の...
- こまりんさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
社会保険資格取得時の住民票等の経費精算について
１件質問させてください。経理的な質問かもしれません。
社員が子会社から親会社（当社）へ転籍となり、社会保険の取得手続きを行うにあたり、健保組合から被扶養者である配偶者の非課税証明書を求められました。
...
- K_Wさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
成績優秀者への物品配布について
いつも大変お世話になっております
営業部の成績優秀者に対して景品としてボールペンを送ることになりました。
金額は１万円以下になる予定です。
この場合は換金性がないことを条件に所得税は非課税で良いのでし...
- はたひろ1971さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
傷病手当金 支給申請について
傷病手当金 支給申請について教えてください。
月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能との医師が判断。その結果、月末で退職することを決定しましたが、月の真ん中に体調がそれほど悪くないとのことで出...
- Toさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
公営団地に入居している社員の給与について
こんにちは。
公営団地に入居している社員の給与について社員と代表からご相談がありました。
①社員Aは女性、シングルマザー（お子さん2名）、住民税非課税家庭、都内の公営団地に住まれています
②公営団地...
- 初心者人事労務さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
営業手当の計算方法について
お世話になっております。
弊社の営業手当は、「時間外手当相当分として支給する」と規定上なっています。つまり、固定残業代として支給しています。
計算式は以下のようになっています。
基本給 ／ １カ月平...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
社会保険料の当月控除について
無知で恐縮なのですが相談させてください。
弊社では社会保険料の当月控除をしています。
給与締日は15日で給与支給日は当月25日です。
私は最近、給与担当者になったのですが、前任者から引き継いだまま...
- りのこさん
- 静岡県／ 機械（従業員数 11～30人）
健康保険料率・介護保険料率の随時変更について
R1年1月に給与の大幅の降給があり、4月に標準報酬月額の変更を出し、決定通知書が届きました。
通知書には、改定年月R6年5月と書かれていますが、この場合はお給料に反映させるのは5月のお給料6月支払い分...
- VJさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の時給計算方法
フレックスタイム制を導入しているのですが、日曜と祝日、年末年始とお盆休みを休日としています。
最低賃金の改正に伴い、従業員の時給換算したいのですが、フレックスタイム制の時給計算はどのようにすれば良いの...
- きんたろうさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか
中途採用で勤続10年の社員から、差額賃金の支払いを求められています。
該当社員は役職がついたため、全社員の基本給と昇給歴を見ることができるようになりました。
その上で、"当人のみ基本給が著しく低い"...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について
いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
みなし残業代について
標記の件で相談があります。
弊社の就業規則に
「〇〇手当支給の対象となる職務に従事する時間については、超過勤務手当支給の対象としない」という記載があるのですが、これの違法性についてお伺いしたいです。...
- アニマルさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
社用車の自動車保険料の一部を社員より徴収
社用車で自損事故を起こした場合、社内規程により損害額(修理費用)の5%(上限10万円)を社員に負担させております。
この度、希望する社員より当該社用車は車両保険料に加入し、車両保険料の50％を徴収し、...
- だっちさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について
当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
移動時間の勤務の取扱いについて
いつもお世話になりありがとうございます。
タイトルの件ですが、以下条件での移動の勤務時間の取り扱いについてアドバイス頂ければと思います。
条件
当社建設業ですが、A支店にある機械を業務利用の為にB支...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の休日出勤について
いつもお世話になっております。
教えていただきたいのですが、
当社は運送会社で1年単位の変形労働時間制の協定を結んでいます。
その際の休日出勤なのですが、
当社は祝日、日曜日休みで土曜日は既定のカレ...
- msk・・・・さん
- 鳥取県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
日当と滞在費の違いについて
いつも参考にしております。
弊社では国内出張旅費規程で「日当」という表記を使っており、海外出張旅費規程では、日当という言葉ではなく「滞在費」という表記を使っています。
一般的に、日当と滞在費はどの...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
会社負担保険料の給与課税処理について
会社負担保険料の給与課税処理について教えて下さい。
会社で初めてウォーキング大会を開催するのですが、参加者を被保険者として「スポーツ安全保険（保険金受取＝被保険者）」に保険料会社負担で加入させる予定...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
振替休日について
振替休日について、教えて下さい。
週の起算日を土曜日とし、法定休日は日曜日としております。
給与の勤怠の期間は前月16日から当月15日で、当月25日に給与を支払っております。
その週の日曜日に出勤す...
- 建設業界の人事さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
歩合給に該当するかの判断
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
営業社員に対し来月から、その者が獲得した仕事から発生した利益に連動する手当を新設することとなりました。
既存の固定給に上乗せになります。
毎月の支給...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
月額変更について
人事制度の見直しをしています。
そこで賞与が低く魅力を感じないため、年収額は変えず賞与を増額し、基本給を下げるという案があるのですが、基本給を下げた場合不利益変更に該当してくるのでしょうか。
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
退職金の支払日を社員の希望に基づいて先送り
以下相談いたします。よろしくお願いします。
現在、退職金の支払時期を「退職後１ヶ月以内に支払う」と規定しておりますが、定年再雇用が定着したことによって、一部の定年対象者から「退職金を実際に退職する時...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 51～100人）
食事手当について
弊社では、３県６エリアに本社・支社がございます。
このうち２エリアには社員食堂があり廉価な昼食を摂ることができますが、その他エリアでは外食や弁当持参をせざるを得ない状況にあります。
この不公平を緩和す...
- クラブマンさん
- 宮城県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
育児休業等終了時報酬月額変更届と給与の締め日
育休から復帰する社員がおり、その人の育児休業等終了時報酬月額変更届について質問させてください。
当社は15日締め翌月5日払いです。（例 8/16~9/15 9月分）
社員は9/15まで育休を取り、9...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休日の在宅での業務について
休日に出社せず自宅で業務を行うことについて質問させていただきます。
現状の問題として、
出退勤の申請(打刻)が無く、パソコン使用履歴だけ記録されている場合が多々あります。
無給でも業務を行う責任感は...
- なやめる管理者さん
- 福岡県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
給与改定・賞与 適応日
弊社の昇給額の決定についてご相談させてください。
概要
10月決算11月に新しい期がスタートとなります。
給与振込日：月末締翌月10日支払い
11月3週目に昇給額が決定し、12月10日の給与は11月...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）