人事や労務業務に関する相談 3224件「人事のQ&A」

有期雇用職員の育児休業の取得条件について

有期雇用職員の育児休業の取得条件ですが、
現在、1年以上雇用している有期雇用職員で、あと1年で契約期間満了で更新なしの職員がおります。
当方では無期転換権発生前日に有期雇用上限を定めており、契約期間満...

アホ千さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

時短勤務者の土曜日出勤について

宜しくお願いします。

会社では、平日８時３０分から１７時までが
定時となっております。
土曜日は、社員を２つの班に分けて
１班・２班で交互に出勤しています。
土曜日は８時３０分から１２時までです。
...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

バス通勤の確認

会社で通勤費の確認をすることになり、電車については定期のコピーを提出させますが、バスについては定期を買わずに自転車や歩いている者、スイカ等のカードを使用している者等おり、確認ができません。
バスの場合...

総務人事マンさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

欠勤と忌引き休暇について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

もともと、欠勤申請のあった日に、父親が亡くなり葬儀となった場合、その日の勤怠はどのような扱いにしたらいいでしょうか？

欠勤があったのは先...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

マネープラン・キャリアプランがテーマの研修につきまして

いつも拝読させていただいております。

弊社では5年次社員対象に「マネープラン・キャリアプラン」の研修を実施しております。
ライフイベントの機会が増える5年目社員にこの研修を受講してもらうことで、若手...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

奨学金返還手当を割増賃金の算定基礎に含めるべきか

質問させていただきます。

奨学金の返還を行っていて、下記条件を満たす社員を対象に、
奨学金返還手当の導入を検討しています。

・入社時点で２５歳未満
・毎月最大１万円を支給
・支給期間は最長５年とす...

houmuさん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

男性の育休取得について

男性の育児休暇取得につきまして、来年の法改正もあり、会社としては本来の主旨（育児）のための使用であれば取得を推進しなければいけないことは重々承知しており、会社として取得を推進したい意向がある一方、社会...

YF0913さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）

介護休業について

いつも参考にさせて頂いております。介護休業について下記の例についてご教示願います。
①父親の介護が発生し、6月1日から30日間の介護休業に入りました。休業を終え、7月1日から予定通り出社しました。この...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

資格取得の奨励金の扱い

業務に必要な資格がいくつかあるのですが、取得した場合に合格祝いとして奨励金を出しております。
※資格によって額が異なりますが、1～3万程度の金額です。
※可能性としてありえませんが、連続で複数の資格を...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

介護休業中の就労について

介護休業中の就労についてお尋ねします。
育児休業に関しては、育児休業中の職員の就労について、原則禁止として、労使間の合意があれば、一時的・臨時的就労が認められ、10日（10日を超える場合は、就労してい...

昼行燈さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

派遣社員の交通費水増し請求

２０２０年１２月より弊社で勤務している派遣社員がおりました。当初は業務について「知っている」とご自身が面談で言っていたことから、業務開始したのですが、実際には「聞いたことがある」レベルでした。
以来、...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

育児休業明けの年末調整について

12月8日から育児休業が明けて復職する社員がおります。
どの様に年末調整をすればよいかをお教えいただきたく存じます。
当社の給与支払いは当月末締めの当月25日払いです。
宜しくお願い致します。

ジュウドウさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

育児休業明けの対応について

12月8日から育児休業が明けて出社する社員がいます。
本人の希望で4時間勤務×2日、6時間勤務×1日の計週3日の出勤を希望しております。
会社としては出勤日数・時間ともに問題ないのですが、健康保険、厚...

ジュウドウさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

借り上げ社宅の無償貸与について

いつもお世話になっております。

弊社は今回初めて借り上げ社宅し社員へ無償貸与をしました。

そこで該当社員に課税する金額を算出するため、「固定資産税の課税標準額」と「総床面積」を不動産に確認したとこ...

ハーセンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

育休中の海外赴任同行について

いつも参考にさせていただいています。
このたび、現在育休取得中の職員であって、現在は実家に居住しているのですが、夫が海外赴任となるため同行を検討している者がおります。滞在期間は「不明」とのことですが、...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

育児短時間勤務の期間短縮について

現在、育児短時間勤務を取得されている方から、時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したいとの要望がございました。
この場合、申出書・通知書等、書面の取り交わしは必要でしょうか？
どのような書類を提...

あっきーさんさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）について

今回入社1年未満の従業員ですが、育児休業を利用してもらう予定です。
掲題の助成金活用を考えております。

就業規則と労使協定上、「入社1年未満の従業員からの育児休業の申し出は、拒むことができる」と規定...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

育児休業について

子が１歳前日まで育休取得後、復職し1歳6か月以降に再度育休取得を希望している社員がおり、厚生労働省の資料と弊社の就業規則をにらめっこ状態で、考えるほどわからなくなってきたので、皆様の知識をお借りできれ...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

転籍に伴う赴任社宅の取り扱い

採用地A以外の場所Bで勤務させている従業員に会社規定により、社宅を当てがっています。この社員を転籍させるにあたり新たな受け入れ企業はもともとの採用地Aに対して何ら責任はないためB採用で準備を進めていま...

まるしんさん: 長野県／医療機器（従業員数 51～100人）

看護休暇の使用可能日数について

ある従業員(子は一人)が3時間の看護休暇を取得した場合、取得可能の看護休暇はあと4日になるのでしょうか。
それとも看護休暇を取得した時間が5日分になるまで取得できるのでしょうか。教えてください。

当...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

パート社員の産休と育休取得について

いつも勉強させていただいております。
当社のパート社員(一日5.5時間・週5日勤務)が産休と育休について相談に来ました。当社ではパートさんの産休取得の実績がありません。(これまでは退職されていたようで...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

リフレッシュ休暇の取得に関して

弊社には、年次有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇」という名称の特別休暇があり、年間６日間まで取得できることになっています。
このリフレッシュ休暇は年度を超えて繰り越すことはできません。
就業規則上の取...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

私用車による県外出張について

県外営業所への出張で私用車を使っています。本来は社有車での利用はわかっていますが、長距離の高速運転に耐えることができない程度の社有車のためです。
営業所への出張なため、朝の朝礼にも参加。遠方の営業所に...

Macさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

パパ・ママ育休プラスの就業規則の記載

現在就業規則の変更作業を行って言いますが、パパ・ママ育休プラスの記載を就業規則では「配偶者が従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、従業員は、子が１歳２か月に達するまでの間で、出生...

taka1985さん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

正社員の育児休業復帰後のパート扱いについて

いつもお世話になっております。

この度、社内で正社員の育児休業復帰後、
選択制で【正社員として復帰】もしくは【パートとして復帰】という制度の導入を検討しております。
【パートとして復帰】の場合には、...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

通勤届の6か月毎の申請手続きは必須？

当社では6カ月ごとに通勤費の申請用紙が配布され、①住所②氏名③年齢④電話番号⑥通勤距離⑦自宅の略図⑧自動車の保険内容⑨最寄り従業員名などを記載して提出しています。

そこで質問なのですが、他の会社でも...

すこっちさん: 宮城県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

男性の育児休業に関する申請書類について

初めて投稿させていただきます。男性の育児休業について2点ご教示いただけると幸いです。

①9月6日～9月24日まで育児休業を申し出て取得していた男性社員がおり、その後急遽9月25日～10月4日まで延長...

しりさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

転勤に伴う手当について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、転勤先での家電購入等の転勤にかかわる費用を補助するために赴任手当として家族帯同で転勤する場合は 100,000円、単身赴任の場合は 50,000円を支給し...

バディさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

通勤届について

弊社では全社員分の通勤届が揃っているわけでもなく、また決まったフォーマットがあるわけではないため、その時の担当者によって、もらっていたりフォーマットが異なったりしています。
出向者の場合、通勤費は出向...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

育児休業等支援コース（職場復帰後支援）

現在、育児休業中の社員がいる状況で、育児休業等支援コース（職場復帰後支援）の助成金を申請を検討及び準備をしています。子の看護休暇の制度導入時にあたって、現在の就業規則で無給であったものを、有給に、1日...

taka1985さん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧