雇用調整助成金_休業規模要件について
タイトルの件につきまして、ご教授いただきたく投稿します。
ある雇用保険拠点において、生産量要件が前年同月比で5%以上減少しており、
営業日は、20日で、在籍従業員が1,000名とします。
しかしなが...
- 悩み子さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
新型コロナウィルス感染症の影響により休業手当の計算方法
いつもお世話になっております。
当社では4月度に新型コロナウィルスの影響により休業させた社員に対して、直近3ヶ月（1月・2月・3月）の賃金総額 ÷ 3ヶ月の暦日数 で算出した平均賃金の60％の休業...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
入社日の労働契約書締結タイミングについて
標題の件のご相談となりますが、
労働契約書締結タイミングは大半入社日当日の午前中等が多いと思われますが、
諸事情により入社日の午後に労働契約書を締結しても問題御座いませんでしょうか？
ご教授頂けると幸...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金 生産指標の特例について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
雇用調整助成金の要件として生産指標が計画届の提出のあった月の前月と対前年同月を比較し、1ヶ月5%以上低下している必要がありますが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金 雇用指標の一定規模以上不増要件
いつもお世話になります。
新型コロナウィルス感染症の影響を受けた際の雇用調整助成金の要件ですが、雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数による雇用量を示す指標について、その最近3ヶ月間の月平...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート雇用者のダブルワーク時割増賃金計算方法
いつもありがとうございます。
今般、弊社が後から雇用で月～金の勤務8時間/日、40時間/週契約の方が
その週の土曜日に先に雇用された会社で8時間働いたとき
8時間分の×0.25の割増分を弊社にて支給す...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金 人数と日数について
雇用調整助成金 人数と日数について質問です。
雇用調整助成金の受給金額を計算する時に、
「一日あたりの助成金額×○○名×○○日」と計算すると思うのですが、
この人数と日数の計算方法がよく理解できませ...
- スリーナインさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
障害者雇用納付金について
障害者雇用納付金における常用雇用労働者の把握についての質問です。
当社は「通常の週の所定労働時間が一定でない場合の取扱い」に該当するのですが、
月の途中で雇い入れまたは離職がある場合の計算方法が分か...
- ほしほしさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金の休業協定書の1日の賃金額の算定方法について
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。雇用調整助成金について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。
厚労省の休業協定書の雛形には、「1日当たりの賃金額の算定方法」...
- mhhさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
コロナの緊急雇用安定助成金 バイト平均賃金の計算方法
旦那が飲食店(個人事業主)を営んでおり
妻の自分が 経理を担当しております
4/3～5/17位まで
コロナの影響で休業しており
バイトの皆さんに休業手当を
100%で支払ってあげたいと
思っており...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
コロナで休業中の社員に自宅でできる課題を出す場合
いつも大変お世話になっております。
東京都の企業です。
新型コロナ感染拡大対策のために、出社社員を最小限に絞り、出社をしない社員に関しては割増して休業手当を支給しております。
今回の緊急事態宣言期間...
- しんちゃんさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
当直勤務について
商業ビルにて警備の仕事をしています。
9:00〜翌9:00の拘束で8h休憩があり、当直に入った日と明けの日の2日分(16h)の勤務扱いとなっています。
モニターによる監視が主で、2名体制、巡回は1日3...
- *****さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
【コロナ】平均賃金算出方法はどれが正しいのでしょうか？
コロナ特措雇用調整助成金申請の為の給与計算において平均賃金を算出したいのですが、
厚労省、労基、労働局いずれも複数の算出方法が提示されており、どの方法で計算すべきなのか
お伺いしたく投稿を致しました。...
- swkさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について
フランチャイズの店舗を２つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状...
- FC店長さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
有給の半日取得について
いつも参考にさせていただいてます。
有給の半日取得ですが、
現在社員は有給を半日にて取得することを認めてます。
ですが、パートには認めてません。希望される方もいなかったです。
社員は８時間勤務で、パ...
- ミーニャさん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
休業手当の支給率に差を持たせることについて
以前、休業手当の支給率に差を持たせることについて、当掲示板にて問題が
ないとの見解が示されており、その通り助成金申請の際に伺ったところ、
従業員により、その支給率を変えてはならないと指導されました。
...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
コロナの影響による休業 住民税について
休業時の住民税の徴収について、お教えください。
現在、弊社では新型コロナ感染拡大防止の緊急事態宣言の影響により、パートさんにつきましては、全員お休み頂いております。
雇用調整助成金があるため、雇用...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金の対象期間に関する記入方法について
雇用調整助成金の対象期間に関する記入方法について、質問でございます。
1. 「休業等実施計画(変更)届」の①届出事業主の状況→(3)対象期間ですが、最大1年まで指定できる為、休業がいつまで続くか分か...
- MK太郎さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金、短時間休業に関して
雇用調整助成金の短時間休業に関してご質問させて頂きます。
( コロナウィルスの特例措置です)
雇用調整助成金助成額算定書の件です。
雇用調整助成金ガイドブック簡易版を見てます。
21ページの雇用調...
- 大吉さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 6～10人）
休業補償中の給与削減について
お世話になります。
コロナ特例雇用調整助成金及び給与削減についてお教えください。
弊社は社員30名ほどの規模で、現在全社員対象に段階を踏んでの休業（時短勤務及び完全休業）を検討しております。
①早...
- ベンチャー人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用形態の変更
現在、正社員として雇用している方の雇用形態をアルバイトへ変更したいのですが、双方の同意が得られれば変更は可能でしょうか。
それが可能であるならば、どういった条件が必要となるのでしょうか？
アルバイトか...
- Ayayaさん
- 沖縄県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
（コロナ特例時）雇用調整助成金について
コロナの影響により、雇用調整助成金の申請をいたします。
下記について、お教えください。
【休業協定書（抜粋）】
・1日当たりの額の算定方法・・・3ヶ月の賃金総額÷所定日数
賃金には、基本給、残業代...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
コロナウィルスの影響による傷病休職中の社員の退職について
コロナウィルスの影響により売上減により傷病休職中のスタッフを退職してもらおうと検討しています。その場合の注意点などご教示ください。よろしくお願い申し上げます。
質問1
上記の理由にて退職をお願いしよ...
- *****さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金の申請に係る労使協定
いつも拝見させていただいております。
さて、当社では来月から休業は実施せず、従業員の解雇は行わず、生産調整を図り、なんとか運営して
いこうと思っています。雇用調整助成金の申請のため労使協定を行う予...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
大学教職員の一時帰休に関して
新型コロナウィルスによる大学病院の収益減少を雇用調整助成金で補うため、大学の教職員の賃金を6割にカットし、一時帰休扱いにするとの命令がだされました。
法人は、大学、大学院共に教育活動を停止せず、遠隔...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
平均賃金と協定書上の算出方法
雇用調整助成金の協定書への記載についての質問です。
平均賃金は3ヶ月の総賃金を暦日数で除した額になるかと思うのですが、
協定書のひな型をダウンロードしますと下記のようになっている場合が多いのですが...
- aishiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
時間単位年休導入における出向者・派遣労働者の取り扱いについて
いつも大変お世話になっております。
時間単位年休の導入を検討しているのですが、対象労働の範囲において、
出向者、派遣労働者を「対象外」とすることは可能でしょうか。
※出向元・派遣元は、当社です
な...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合
ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...
- えさきんぐさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
休業手当＆休業控除の当月払いについて
表題の件、ご教示いただきたく存じます。
コロナウィルス感染拡大による緊急事態宣言発令に伴い、弊社では事業縮小をして、4月上旬から半数ほどの社員を休業させています。
休業手当は4月の月給を100％補償...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
休憩時間付与の付与における「労働時間の途中」の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
休憩時間付与の付与における「労働時間の途中」の考え方についてご教授ください。
質問：仮に以下の働き方をした場合、労働時間の途中に休憩を与える条件は満たしていま...
- よっちゃんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）