正社員の相談 1634件「人事のQ&A」

正規雇用社員と契約をそのままに業務委託契約を結ぶことは可能か

現在、正規雇用（正社員）を行っている社員と
そちらの業務をそのまま遂行しながら別の業務で
業務委託契約を結びたいという依頼がありました。

こちらの雇用契約（正規雇用と業務委託としての同時契約）
は可...

COAEさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

時給制の場合の割増賃金計算方法

いつも参考にさせて頂いております。

時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
　　　(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

休養室の設置義務について

お世話様でございます。　いつも参考にさせていただいております。

弊社のアメリカ本社が買収をした都合で現在日本にはグループとして3法人存在しております。それぞれが登記し、オフィス所在地も会計上も日本に...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

ユニオンショップ協定による組合加入について

当社は、労働組合とユニオンショップ協定を締結しています。
新入社員で、今月７月に共産党に入党した正社員がおります。

当社は、試用期間４か月です。

試用期間中は、組合員にすることができず、試用期間終...

ボンベさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

管理監督者への割増賃金について

お世話になります。

下記についてご教授いただければと思います。

現在、１日7時間・週４日勤務・正社員雇用の管理監督者がいます。
賃金は月給制（交通費含）・定年有・退職金無です。

採用時の説明が不...

わんださん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

正社員の解雇予告手当の計算方法について

いつもお世話になります。

当社のグループ会社の正社員で今まで2年近く雇用を継続するために何度もチャンスを与え指導してきましたが問題点が改善されず会社の業務に支障をきたす状態が続くため、30日分の解雇...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

考課期間と決算時期について教えてください

現在人事評価制度の見直しを行っております。
過去きちんと手をつけてこなかったため、
決算時期と考課期間、昇給昇格が入り組んだスケジュールになっています。
分かりにくいため、従業員が目標に対してコミット...

Naさん: 大阪府／食品（従業員数 3001～5000人）

互助会（親睦会）について

いつもお世話になっております。
今回初めて投稿させていただきました。

この度、親睦会について下記のように変更しようということになりました。
このような変更をする場合どのような手続きなどが必要になりま...

人事総務部さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

午前中に遅刻をした場合の休憩時間の考え方

いつもお世話になります。

所定労働時間が8時30分～17時間30分（休憩1時間）の事業所に勤務している正社員が、

お子さんが熱を出したため、病院へ連れて行った後、13時に出社をし、普段は業務量的に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤務日数が変わった場合の有給休暇の付与について

よろしくお願いいたします。

2016年8月1日～2017年6月30日　週1日のアルバイト

2017年7月1日～2017年12月31日　週2日のアルバイト

2018年1月1日～現在　フルタイム正社...

若葉さん: 東京都／医療機器（従業員数 11～30人）

任意特定事業所届　短時間正社員　(週２０時間)

社員４０人弱の会社です。
今年の４月からパート社員２名を短時間正社員として雇用転換しました。
週４日、５時間／日、週２０時間勤務です。(正社員の勤務は週４０時間です。)

社会保険の資格取得届は４月に...

kumikiyoさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

入社後に健康状態の虚偽が判明した場合の対応

　老人介護施設（ショートステイ・デイサービス）を運営しており、２ヶ月ほど前にハローワークの紹介で正社員として介護職員を採用致しました。
　無資格、未経験でしたが、介護業界に興味があり、今後、資格も取得...

ALBAさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

社員登用の際の入社説明について

いつも大変お世話になっております。

この度、アルバイトから正社員へ登用する従業員がおり、
契約変更の手続きをしようとしているところなのですが、
本来は契約変更前に正社員としての入社説明を受けて頂き、...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

新卒募集

いつもお世話になっております。
当社での新卒募集内容のポイントは下記内容です。
・大卒21万、短大卒19万、専門卒19万
・大卒固定残業代5万（40時間分）短大専門卒固定残業代3万（24時間分）
・年...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

定年年齢を超えた方からの採用応募

お世話になっております。

弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。
実際3名の方に継続雇用の嘱託社員として働いていただいております。

先日、定年年齢を超えた方から求人...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

働き方改革の不合理な待遇差を解消するための規程の整備について

お世話になります。
働き方改革については、厚労省ガイドライン（案）及び最高裁の判例を参考に、無期雇用転換者用の就業規則を整備しているところです。
「不合理な待遇差の解消」を図ることを念頭にしていますが...

ヘラ５０さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

三六協定に関する時間外労働の考え方について

Q＆Aコーナーでいつもお世話になっています。

基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。

変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定で...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

代表理事の在籍証明書について

いつも参考にさせていただいております。

取引のある外部機関より代表理事在籍証明書を提出するように言われています。

経緯としては当初代表理事のほかにも社員2名の雇用契約書・労働条件通知書の提出を求め...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

労基法２３条、退職時の金品の返還の解釈について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて表記については、「労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合、７日以内に賃金を支払う」ことが定められています。
これに絡んだ案件がありましたため...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

定期健康診断結果報告書の提出義務

お世話になります。

定期健康診断結果報告書の提出についてですが、
常時50人以上の労働者を使用する事業場が対象となっています。

この場合の「常時・・・労働者」とは、
健康診断を受診させなければなら...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

派遣の事業所期間制限の延長手続き「意見聴取」について

　派遣会社から、本年9月30日までの1カ月前までに、労働組合または社員代表に「意見聴取」をするようにと指導を受けています。事業所毎の派遣社員と正社員の人数を推移する表も作成するようにと指示されました。...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

正社員から契約社員になった場合の賞与支給について

社員本人の都合により、2017年12月31日で退職（退職金支払済み）、2018年1月から契約社員で入社した場合の賞与支給について教えてください。

2018年6月の賞与は、2017年10月から2018...

SNOWさん: 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

バイトの健康診断の行政利用

お世話になります。

半年ほど前に本業と関係ない
とあるお店（飲食ではありません）をオープンしバイト３名雇い入れました。

社会保険は加入しております。

本来なら雇い入れ時健康診断を受けさせるべきと...

えむ子さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

外国人アルバイトの管理について

いつもお世話になります。

「アルバイトの面接に来た外国人留学生を採用するかも知れないのですが、本人が給与口座を持っていないため会社のシステムに社員登録せず、『現金手渡し』で給与を払い、1年半くらい雇...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

繁忙期に社内の別部署から応援ボランティアを募る

正社員１０名の部署と、パートさん５名の部署があります。
パートさんの部署の繁忙期に正社員に協力ボランティアを募り、
定時退社した後に能動的に協力して頂いています。（30～60分程度）
ボランティアとし...

ＰＣレン太さん: 福井県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

従業員の健康診断について

初めまして、新米の人事担当者です。よろしくお願いします。
健康診断について現場勤務のパート社員より問い合わせがあり困っています。

当社は去年、Ａ社とＢ社の２つが合併し、Ｃ社となりました。

Ａ社・・...

まるこまるこさん: 大阪府／不動産（従業員数 301～500人）

無期転換ルールと定年の関係について

人事労務初心者なので、程度が低い質問をご容赦下さい。
他の方の質疑応答を見させていただいていますが、自分の中で解決できませんので質問させていただきます。

無期転換ルールと定年の関係についてです。
当...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

【フレックス制度】雇用形態で適用範囲を限定

弊社ではこれからフレックスタイム制を導入予定です。
現在、正社員・契約社員・派遣社員の雇用形態があり、適用範囲を正社員と限定してスタートするつもりです。
適用の範囲を限定することに問題はないでしょうか...

ゆきOさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

身分切替に伴う雇用契約締結の必要性

　基本的な質問で失礼致します。
　一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討しています。
　この身分切替を行った際に、改めて雇用契約書を結ぶ必要があるかについてご教授頂きたく質問させ...

修行僧さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

学生アルバイトから正社員に切り替わった際の有給に関して

質問させて頂きます。

有給の付与は、労基法の通り付与しております。
【正社員】前年の出勤率を元に8割以上の出勤で100％付与。以降、割合によって減日。
【アルバイト】週の労働日数、時間により付与。
...

*****さん: 岩手県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

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