グループ会社内での人材紹介に関して
自社で採用しようと面接した求職者のスキルや人柄から、自社よりグループ会社（資本提携がある）での業務のほうが適切であると判断され、求職者もそれに同意して、その求職者をグループ会社へ紹介した場合、人材紹介...
- あーくさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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役員運転手に対する雇用契約
お世話になります。
来月に役員運転手（社長の送迎やお客様の送迎）の入社を予定しております。
この方の勤務形態を考えてどのように雇用契約をしたら良いか頭を悩ませております。
以下のような勤務状況になると...
- kazu131さん
- 愛知県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
中途入社における1ヶ月単位の変形労働時間制及び4週4休について
お世話になります。
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制及び変形休日制を導入しており、各々独立した制度であることは認識しております。
1ヶ月単位の変形労働時間制については、1日を基準とする1ヶ月単位と...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
中途社員の繰り上げ付与と年次有給休暇の時期指定義務について
お世話になっております。
まだ、具体的な事項が分からない中のご相談となりますが、
下記それぞれの認識が正しいかご相談させていただきたく記載させていただいております。
１．基準日の考え方
現在、...
- 夜更しフクロウさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
紹介された短期アルバイトの直雇用について
現在、人材紹介/人材派遣会社から契約期間1日の短期アルバイトの紹介を受けで1日単位で労働者を受け入れています。
契約書では「人材紹介基本契約書」となっていて、紹介した日から1年以内に直雇用の場合は紹介...
- ふくながさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
60歳以上の正社員雇用について
いつも参考にさせていただいております。
この度、60歳以上の方を、週2勤務（8h/日*2日）の正社員として採用する事となりました。
就業規則では定年を満60歳と定め、それ以降雇用する場合は準社員（契...
- namaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
他社からの社員の紹介による手数料
はじめまして。
弊社は通信などのサービス業へ人材の支援やイベントをおこなう仕事をしております。
現在、人が足りておらず、知り合いの会社などで、求人掲載をしているところの不採用になった面接の方をご紹介...
- うえださん
- 兵庫県／ 通信（従業員数 1～5人）
中途入社の定期健康診断
中途入社者の定期健康診断について
当社では毎年10月に定期健康診断（生活習慣病健診含め）を実施しております。
中途入社者に対しても10月に定期健康診断が必要ですか？雇い入れ時の健康診断は実施しています...
- Ｈ1031さん
- 茨城県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 31～50人）
勤務医への退職金規定について
はじめまして。医療法人で人事・労務管理を行っている者です。
この度、法人内で勤務医向けに生命保険を活用した退職金制度の導入を検討しております。
当制度の導入によって、既に設けている退職金規定よりも...
- 横山さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
中途採用者の年次有給休暇の繰り越し日数について
当社前提条件
・有休付与基準日 毎年1月1日
・中途採用者は入社月に応じて入社日に付与あり
・就業規則に「年次有給休暇は翌年に限り繰り越すことができる（最大21日）」とあります
中途採用で2017年...
- まくれさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
歯科衛生士の業務再委託に関して
国家資格である歯科衛生士の有資格者を歯科医院へ業務委託の内容に定め、派遣することは可能でしょうか。
形態として、歯科医院と弊社で業務委託を契約。業務自体は弊社と個人歯科衛生士が業務委託を結び（再委託...
- PGさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
社員検診業務における労働時間管理について
平素、各ご教示を参考にさせて頂いております。
今回、標記の勤務の取扱いについてご相談させて頂きます。
国の定める裁量労働の専門業務型の裁量労働制に、社員検診業務に係る事業所外勤務が該当するのでしょうか...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
他法人への医療技術職の応援について
平素は、大変お世話になっております。
医療技術職を、他法人から業務応援相談をうけました。
改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
厚労省では、病院・診療所における医療関連業務の派遣で、
医師・...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
中途採用の給与日割計算について
お世話になります。
基本的な質問でお恥ずかしいですがご教示頂けると大変助かります。
中途採用したものについて給与支払いの日割り計算の仕方を教えてください。
給与締日 ４月１６日～５月１５日まで
４月...
- achiさん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
中途採用者の給与条件提示について
いつも大変お世話になっております。
さて、ご質問です。
当社は、新卒初任給が決まっており、大卒は20万、修士卒は23万です。
このたび中途採用で修士卒の方で30歳（卒業後数年他社勤務）の方の応募があり...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
HP管理・運用者の評価基準と人事考課について
いつもお世話になっております。
人事考課について、ご意見を伺いたく相談をさせていただきます。
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当社では、昨年より自社HPの管理者を雇用...
- yasu08さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
中途採用応募者の就業状況の確認について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでにご相談のあった事項かもしれませんが、取り急ぎご意見を伺いたく投稿いたしました。
と申しますのは、当社の採用募集にあたり、ハローワークの求人に...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
中途入社の定期健康診断について
中途入社の社員について、定期健康診断をうけさせるべきかどうか質問させてください。
例えば
前職で4月に定期健康診断を受診。
8月に転職して新しい会社に入社した際に雇入れ時の健康診断を受診。
新しい会...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
介護事業で24時間交替勤務のOJTの方法について
介護事業で、24時間交替制の勤務を組んでいます。
新入職員の研修として、主にOJTで行っていますが、
24時間交替勤務のため、早番、日勤、遅番、夜勤などがあり、
いわゆるプリセプター制、エルダー制のよ...
- sakakkieさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否
いつも参考にさせていただいております。
弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
関係会社への斡旋
お世話になります。
当社で期間満了を迎えた契約社員を関係会社へ入社斡旋をすることは違法でしょうか。
もし違法であれば、根拠条文をご教示いただきたく存じます。
宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
中途採用者の面接について
このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で終了することにしました。今思うとADHDだったのではないかと思います。今後このようなことがないよう面接時に診断...
- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
工事スタッフの採用について
いつもお世話になっております。
当社では、内装施工業務の取り扱いを始めましたが、
なかなか内装職希望の社員採用が出来ない状況が続いております。
仕事内容は、マンションなどのハウスクリーニングや壁紙...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
中途採用者の年棒について
弊社では年棒制にて賃金を決定しています。
一般の従業員は毎年4/1～3/31の1年間としていますが、中途採用は入社日から1年間を年棒対象とすると賃金規定に定めております。
しかしながら、必ずしも一日入...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
中途社員の給与について
いつもありがとうございます。
弊社では、紹介予定派遣にて２名営業事務の派遣社員を契約しました。
半年後には社員になっていただくのですが、
年齢（学年）は同じです。
１名は四大卒、１名は短大卒です。
仕...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
新卒採用・中途採用・アルバイト採用の入社書類について
入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか？
【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書...
- rikky1028さん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
人員募集における紹介料について
人員（専門職）が集まらなくて困っています。
対策としまして、地域にポスティングをしよう！ということになりました。
内容の中に、「ご紹介いただいた方には紹介料を支払う」旨を記載し、実際に支払う・・・...
- はくりんさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
経験者採用について
沖縄県にある企業で人事をしております。
現在、【DTPデザイナー】の採用について困っています。
どうかアドバイスを頂けたらと思います。
採用枠としましては、2名ほど。ただ、毎月2名の採用を今後行っ...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
中途採用活動について
私は、現在沖縄県のあるIT関連の中小企業で採用・人事を行っております。今年度の採用じたいはあまり大きいものではないですが、年明けましたらSEM広告、SEO対策関連の業務に対しての人材を採用しなくてはい...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
正社員募集で、試用期間中は契約社員としての雇用は可能ですか？
求人広告には、“正社員募集（試用期間３～６カ月〉”と記載し、
実際は、試用期間中は契約社員としての雇用をする事は可能でしょうか。
尚、試用期間中、契約社員となる事は面接の中で説明をしています。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）