残業の仕方と働き方
昨今では、フレックスタイム制やテレワークなど働き方が多様化しております。当社においては、製造業ということもあり、なかなか自由な働き方というところについては、全社の平等性という観点からなかなか導入がで...
- kotaさん
- 石川県／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の相談
| フリーワード | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
副業実施の際の給与計算・労務管理について
お世話になっております。
当社社員で副業を認めるか検討中です。
■相談したいケース
A社(当社・先契約)
フレックスタイム制を採用
①1か月の所定労働時間は仮で160時間とし、社員は過不足なく160...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の適用について
いつもお世話になっております。
当社ではフレックスタイム制を導入を検討しているのですが、
ある部署から繁忙期（例として４月～６月の３か月）のみ
フレックスタイム制を適用し、その他の月は通常の勤務体系と...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制の誤解？
いつも参考にさせて頂いております。
勤め先がフレックスタイム制なのですが、給与明細を見た同僚から質問を受けましたが私自身も分からなかったのでご質問をさせて頂きます。
月の所定労働日数・時間ともに月の...
- シルビーさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制における割増賃金の支給方法
フレックスタイム制を導入するのにあたり、割増賃金の支給方法を次の３つの方法で検討中です。（2024年1月での計算）
（１）所定外労働時間にも125％の割増賃金
月間実労働時間（年次有給休暇除く）...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
短時間勤務でのフレックス制度利用について
総務部に勤務しており
現在3歳の子どもの子育て中で
9:30〜16:30(休憩1時間)の6時間勤務で
働いております。
通常の勤務時間は8:30〜17:30となり
短時間勤務者は以外は8時間の勤務で...
- ひよりさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
所定外労働の免除について
当社の所定労働時間は7時間となっています。且つ、フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しています。なので、例えば20営業日の場合、その月内で7時間×20営業日＝140時間働いてもらえばよいことにな...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
有給残数ゼロ社員／時間休を取得した際の取り扱い
有給残数ゼロの社員が、丸一日ではなく、１時間だけ休みを取得し且つ業務都合で１時間残業をした場合、どのような取り扱いとなるのでしょうか。
休んだ１時間を遅刻や早退と同じ欠勤控除扱いとし、残業については...
- whiskeyさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
コアタイム時間外に全社イベント・告知を設置する際の参加強制力
いつも参考にさせていただいております。
弊社ではフレックスタイム制度を導入しており、10：00～15：00をコアタイムに設定しております。
但し、全社会議や、重要な人事の告知をコアタイムを外れる9時か...
- 川口の滝廉太郎さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1～5人）
フレックスタイムの適用について
平素よりお世話になっております。
フレックスタイム(コアタイムあり)の対象予定の部署で、時々一部の方(数名)が業務の都合により、就業時間を調整しているようです。
(コアタイム時間外から業務を開始する...
- TONAさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させてください。
前提条件
・基本給20万円 / 1時間 1250円
割増(...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
管理監督者の月途中での解任における給与計算について
いつもお世話になっております。
タイトルの通り、管理監督者が月（計算期間）の途中で解任となり、給与額も変更となります。この場合の給与計算をどうすべきか、教えていただけないでしょうか。
【給与に関連...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制コアタイムについて
今回もご協力お願いいたします。
弊社ではフレックスタイム制をとっており、コアタイム(9:00~15:00)を設定していますが、
コアタイムを設定せず、所定労働時間での業務を設定（スーパーフレックスタイ...
- SS#109さん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制におけるみなし残業と有休時間の利用について
いつもお世話になっております。
弊社ではフルフレックスタイム制を導入しており、
基本土日祝日休み、1日の所定労働時間は8時間
有休休暇に関して1日休暇を8時間、半日休暇を4時間の有休時間と定めていま...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
役員の深夜割増賃金について
当社には執行役員という役職があり、
・一定部門等を統括する立場である
・会社経営に関与している
・労働時間や仕事量を自身でコントロール出来る（フレックスタイム制）
・給与面で優遇されている（役...
- SS#109さん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
休憩時間の少ない従業員の取り扱いに関して
いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制を適用しており、
6:00~21:00のフレキシブルタイムとしています。
休憩を取得するタイミングに関しましても、業務時間内に自由に設定して...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の半休について
いつも大変お世話になっております。
掲題の件につきまして質問させて頂きます。
フレックスタイム制で半休の制度を以下の通りに設定しようと考えているのですが、フレックスの「労働者が自由に出退勤時刻を設...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における時間外労働の上限規制
フレックスタイム制の導入を検討しています。
当社では特別条項付き36協定を締結・届出しておりますが、
時間外労働の上限規制の観点から留意すべき事項等がありましたらご教示いただきたいです。
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制導入
現在1年単位の変形労働制を採用していますが、
フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキシブルタイムあり）を導入を検討しています。
質問１：以下①②の認識であっていますでしょうか。
①フレ...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
フレックスタイムと早出手当について
表題の件についてご相談させて頂きます。
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、適用範囲・清算期間等は次のとおりとなっております。
(1)就業規則上の所定労働時間
9:00～18:00
(2...
- ハピナスさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
振替休日について
お世話になります。
当社の就業規則の休日の振替は以下の通りとなっております。
（休日の振替）
第60条会社は、業務の都合上やむを得ない場合には、第59条（休日）に定める休日を他の労働日に振り替えるこ...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制における月またぎの振替休日の処理手順について
お世話になります。
当社では稼働日を総枠とするフレックスタイム制を導入しています。
月をまたいで振替休日を処理する場合、
稼働日と休日を入れ替えたので、総枠も変わるのでしょうか？
例えば、稼働日が20...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制について
当社は10時から19時まで（休憩1時間）の所定労働時間8時間の
固定労働時間制を取っております。
このたび、フレックスタイム制の導入を検討しており、
始業時間帯は8時から10時
コアタイム10時から1...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
コアタイム中の中抜けについて教えてください
コアタイム中の中抜けについて教えてください。
当社はフレックスタイム制度、コアタイム10:00～15:00としています。
コアタイム内の中抜け（通院等の自己都合）をする場合は休暇を取るように会社側と...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制(コアタイム無し)の場合の休暇について
いつも拝見させていただいております。
弊社では労使合意により下記のフレックスタイム制度を運用しております。
・対象：全社員
・清算期間：3ヶ月
・総労働時間：1日標準時間(8H) × 3ヶ月の所定労...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制のコアタイムについて
弊社のフレックスタイム制運用に関する規程では、コアタイムは設けないと記載されておりますが、実際に運用を開始するにあたり、コアタイムが定められていた方がいいという意見がありました。
規程を変更せずに、...
- まやさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
1日単位のフレックスタイム制について
1日単位のフレックスタイム制とは、どういったものなのか教えていただきたいです。
自社ではシフト勤務者にもフレックスタイム制を使用できるとなっておりますが、他の方の質問から併用することはできないもので...
- ととりさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
清算期間における法定労働時間の総枠の定義について
当社の1日の所定労働時間は7.5時間です。
２年前、フレックスタイム制を導入する際に就業規則で
月間所定労働日数ｘ7.5時間を清算期間における総労働時間
月間所定労働日数ｘ8時間を法定労働時間と定めま...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...
- HANZOさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
客先常駐社員の勤務時間の計算について
お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。
残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。
・内勤社員（事務、営業）：全員...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）