フレックスタイム制の相談 443件「人事のQ&A」

フレックスタイム制の3か月更新の是非

　フレックスタイム制就業規則に以下の条文で規定して、フレックスタイム制の有効期間を3か月として更新していくことの運用は可能でしょうか？
　有効期間を3か月とすることの注意点も教えて頂けると幸いです。
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LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

パートタイマーのフレックス勤務について

昨年からフレックスタイム制（スーパーフレックス）を導入しております。
導入時はフルタイム勤務者しか会社に在籍していなかったのですが、今後パートタイマーを採用したいと考えております。
パートにもフレック...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の基礎日数について

算定や月変、離職票などにおける基礎日数につきまして、フレックスタイム制だとどのように記載したらよろしいでしょうか。

月の所定労働日を定めてあり、所定労働日１日当たり8時間と決まっています。欠勤しても...

pemarisaさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の法定労働時間の総枠について教えてください

フレックスタイム制の法定労働時間の総枠の特例について、教えてください。

①この特例は完全週休2日制の従業員のみに適用されるのでしょうか。
週の所定労働日数が4日の従業員には特例は適用されず、原則の総...

Rihannaさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の法定休日勤務時の割増賃金計算方法について

お世話になっております。
１か月のフレックスタイム制を導入しております。

日～土の７日間勤務したメンバーがおります。
（日・土の振替休日は取得しております）
この場合、日曜日の勤務時間×時給換算した...

人事なりたてさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制における月跨ぎ振替休日の割増支払いについて

精算期間1ヶ月フレックス制において、振替休日を月跨ぎで取得した際の割増賃金についてお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

【就業規則】
・フレックスタイム制（精算期間1ヶ月）
・1日の標準労...

ハマドリコさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制度の運用について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご質問させていただきます。

当社では昨年度より全社的にフレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を導入しております。

今回、一部の部署で...

世界の尾張さん: 愛知県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における所定労働時間を下回る管理

フレックスタイム制の導入を検討しております。
清算期間内に所定労働時間の総枠を実労働時間が下回った場合、賃金控除をするのが通常かと思われますが、〇時間までは控除しないという設定をすることは違法にはなら...

kanariyaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

育児・介護のためのフレックス制度について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在フレックスタイム制度の導入の可否について検討しているところですが、通常の職員については、勤務体制や労働時間管理の点からあまりメリットを感じられま...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における社員旅行等の取り扱い

いつもお世話になっております。

当社は来年度からフレックスタイム制の使用を検討しております。

そこで疑問なのですが、弊社では年に１回、社員旅行や決起集会があります。
この日の対応として、その日だけ...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制／総労働時間未達の場合の固定残業代

フレックスタイム制を採用し、基本給のほかに固定残業代に該当する手当として、
・固定残業時間45時間分
・固定深夜時間30時間分
・固定休日時間16時間分
の手当を支給しています。

実労働時間の不足時...

ももとなしさん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

同一職場における一部社員へのフレックスタイム制について

当社は、現業機関と本部とに分かれており、現業機関は変形労働による交代制勤務となっています。
本部にはフレックスタイム制度が導入されていますが、現業機関は、これに馴染まないとしてフレックスタイム制度が導...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

スーパーフレックスについて

いつも参考にさせていただいております。

スーパーフレックスに関して、以下の2点についてお聞きしたいです。

①コアタイム有フレックスタイム制を採用している場合、自由な出退社時間の選択を妨げるという点...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の時給計算方法

フレックスタイム制を導入しているのですが、日曜と祝日、年末年始とお盆休みを休日としています。
最低賃金の改正に伴い、従業員の時給換算したいのですが、フレックスタイム制の時給計算はどのようにすれば良いの...

きんたろうさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制と週休3日制について

勤務体系が8：30～17：30（休憩12：00～13：00）、週5日勤務である企業がフレックスタイム制を導入し、選択的週休3日制を導入しようとした場合、フレックスタイム制導⼊時に労使で協定には、コアタ...

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の運用について

フレックスタイム制の導入を検討しています。

通常は昼間業務（８～１７時）なのですが、まれに深夜作業が必要になるときがあります。

そのような場合、今までは深夜作業が生じた都度、就業規則の規定に基づい...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制と基本労働制の残業代の算出に関してです！

いつもお世話になっております！

弊社は現在、全社員・契約社員にフレックスタイム制を適用しておりますが、来年度以降は、シフトなどに準じて働く現場担当には基本労働制を適用しようと考えております。(ただし...

お悩み人事さん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制における労働時間の総枠について

所定労働時間が9時00分～17時30分(休憩60分)の勤務形態で、17時30分を越えた時間より割増賃金を支給しております。
※法定労働時間でなく所定労働時間を越えた時間から割増賃金を支給しております。...

nekonekoさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制での法定外休日について

現在フレックスタイム制の導入検討中ですが、フレックスタイム制での法定外休日割増と時間外の割増が重複する際の取扱いについて相談させてください。
※1　現在は法定外休日の出勤でも割増賃金を支給しており、フ...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制に関する質問です！

＜前提｜フレックスタイム制の適用状況＞
現在弊社では、社員・契約社員の全員にフレックスタイム制を適用しております。しかし実際、現場の担当となっている数名だけ、店舗のシフトに準じた勤務をしたり、お客様か...

お悩み人事さん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

大学院進学のための一時的勤務形態変更について

お世話になります。
正社員として勤務している社員より、勤務を続けながら大学院に進学したい旨の申し出がありました。
正職員のまま進学するためには、勤務規定（オールフレックスタイム制の導入）の整備が必要と...

なしみっつさん: 東京都／印刷（従業員数 11～30人）

フレキシブルタイム外の労働について

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制の運用方法についてお伺いしたいです。

弊社ではフレキシブルタイムとして始業時刻を７時から１１時、終業時刻を１５時から２２時で定めていますが、(...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

勤務体系の変更について

いつも参考にさせていただいております。

勤務体系の変更について、質問がございます。
現在の勤怠体系が下記の通りです。
・業種：システム保守
・勤務体系：基本的にシフト制（土日出勤）、一部がフレックス...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

完全週休２⽇制の法定労働時間（フレックスタイム制）

いつもお世話になっております。

完全週休２⽇制でフレックスタイム制を導入している場合、労使協定を結ぶことで、「清算期間内の所定労働⽇数×８時間」を労働時間の限度とすることが可能となっていると思います...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制と固定残業代の併用・途中入社の方の計算方法

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制かつ、固定残業手当を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、清算期間の途中入社の方がおり、
固定残...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

統合先の従業員代表選出・36協定・働き方の統一等について

お知恵を拝借したく存じます。

当社（A社とします。）は、本年8月1日付でB社を経営統合し、B社の社員はA社の社員となりました。併せて、B社の支店だったC支店が新たにA社の支店（事業場）となりました。...

*****さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の清算期間

清算期間を1週間40時間とすることは可能でしょうか？
また、可能な場合デメリット等はありますでしょうか？

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の欠勤控除と特別休暇について

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における月跨りの振替休日の扱いについて

タイトル通りの質問となりますので、宜しくお願いします。
【前提条件】
・フレックスタイム制を利用している（清算は1か月）。
・1日の標準労働時間は8時間、月の労働日数は20日とする。
　ゆえに、総労働...

スラスラさん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

フレックス勤務者の時間外勤務時間集計につきまして

いつも参考にさせていただいております。フレックス勤務について、ご相談させていただきます。

弊社は就業時間が7.5時間であり、法定の8時間に満たないため割増のない残業が発生します。
この度フレックスタ...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）