夏季休暇の相談 93件「人事のQ&A」

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年間休日は何月から数えるのが良いでしょう？

いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。

年間休日は、
（365-労働日）+ ...

田中さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

夏季休暇の取り扱い

いつもお世話になっております。
弊組織では7月1日から9月末までの間に3日間の夏季休暇（特別有給休暇として扱っており、通常の有給休暇とは別に取得できます）を取得できる制度があります。

規定されている...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

計画年休分を消化してしまった場合。

いつもお世話になっております。

弊社では、夏季休暇として計画年休３日間を充当しております。

このたび、事情があってその3日も含めて有休を消化した社員がでてきたのですが、
この場合、夏季休暇として会...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

年間休日の変更に必要な条件について

弊社は設立して9ヶ月で、従業員も10名未満のため現時点では就業規則を作成しておりません。
（作成を始めようと話はでています。）

このような場合でも、年間休日の変更（減少）には社員全員の同意が必要なの...

さくにゃさん: 茨城県／その他業種（従業員数 6～10人）

介護休暇・育児休暇制度の給与に関して

いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。

その際にこの２つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか...

田中さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

年次有給休暇について

お世話になります。

常勤専門職（2名）と取締役の専門職（1名）の年次有給休暇についての質問です。

専門職の勤務者がいなければ会社を営業することができません。
有給休暇についてできるだけ取得してほし...

青の会社さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

ストレスチェックの実施時期について

いつもお世話になっております。

今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について

お世話になっております。

標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。

まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...

逆襲のハルプーさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

年間休日数の考え方（契約社員）

お世話になっております。

標題の件、年間休日数の件です。

以下「参考」のとおり、
・正社員の年間休日を125日
・契約社員は、フルタイム勤務（正社員と同じ）/時給　※年間休日はうたっていません
・...

LENAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

夏季休暇等長期休みの契約書記載について

いつも大変お世話になっております。

今年の10月より社会保険の加入要件が拡大され、週の所定労働時間や月額賃金8.8万円の算定時に「例外的な長短がある場合」の月を除外することができる件についてお伺いし...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

３６協定について

社内と顧客先での所定労働時間が異なり、残業時間が異なることがあります。
（１日の就業時間が７．５や７．７５など　や　GWや夏季休暇を固定日でなく任意で決められるなど）

そこで３６協定での残業の定義で...

qchan333さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

就業規則

当社では、就業規則で
　7-8月の期間で１日夏季休暇
　12/29,1/4,7/12(創立記念日）は半日勤務
と定めています。
就業規則の変更を行わずに、
　夏季休暇を廃止し、特別休暇日とする。（この...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

夏季休暇の付与について

弊社では、夏季休暇を7月から9月の間で取得しています。
取得可能日数は、3日間です。

今までは、入社時期に関わらず該当する時期に取得していました。
しかし、突然　代表から「入社から数カ月で夏休みとる...

人事担当さんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

改正パートタイム労働法について

いつも便利に利用させて頂いております。
来年パートタイム労働法が改正されますが、その点で確認したいことがございます。
①休暇等について
慶弔休暇、夏季休暇等有給による休暇を正社員のみとし、契約社...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

会社が任意で定める休日に関して

いつも参考にさせていただいております。

会社の夏休みに関して、就業規則上　夏季休暇は定められていないのですが　慣例的に8月に2日間会社を閉めてお休みとしています。

このような場合、もし社員が夏休み...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職前の有給休暇消化中の夏季休暇取得について

いつもありがとうございます。
標題の件について、ご相談させていただきます。

ある従業員より退職の申し出があり、既に退職を了承いたしまして、現在、有給休暇消化中です。
もともとは、有給休暇最終日が退職...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の連続取得制限について

有給休暇の取得についてご相談です。

弊社はまだ規模も小さく、有給休暇を連続して取得する場合大幅に業務に支障を与える可能性が高い担当領域が多く存在します。
夏季休暇も業務閑散期であるお盆に一斉休暇を取...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

夏季休暇の運用変更について

こんにちは。いつもこちらで勉強させていただいております。

現在、弊社では夏季休暇を「7月～9月の間で好きなときに5日取れる」ことになっており、
就業規則にもそのように記載されております。
（就業規則...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

海外に留学中の日本人学生のインターンシップ受入れについて

このたび、海外に留学している日本人学生を夏季休暇中にインターンシップで
受入することになりました（期間：2週間）

大学経由でインターンシップを受け入れる場合、傷害保険や賠償責任保険は
大学で加入する...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

【続】派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも大変参考にさせて頂いております。
以前同様のタイトルで相談させて頂いた者です。

以前ご回答頂いた内容を参考にし、特定派遣で派遣先で勤務する社員を対象に
・派遣先で勤務する社員は、当社所定休日以...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも参考にさせて頂いております。

　当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。

　当社では派遣している社員に関しては、土・日・...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

中国・現地法人の休日・休暇に関して

今年７月に中国（上海）に駐在員事務所を設立しました。現在２０１１年の年間出勤日カレンダー（及び休日）を作成中で、現地の暦通りの休日以外に別休日を定める（例：夏季休暇など）か否かについて検討中です。

...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

夏季休暇について

お世話になっております。先ほど有給休暇の付与日数についてご回答をいただきました。ありがとうございました。早速改善いたします。
引き続き、夏季休暇について質問させていただきます。弊社では毎年7月～9月の...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

夏季休暇の変更について

当社は機械製造業です。お客様が稼動しない５月の連休時は、オーバーホール等でメンテナンス要員が多数出張し、極めて高水準な残業が発生します。このため同様なことが想定される夏季休暇(8/10～8/17)は、...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職者の夏季休暇取得について

7月4日付にて退職する社員がいるのですが、当社では7-9月期の間に3日間、夏季休暇の付与をしております。
その場合には、本人より希望があれば付与させ有給として取り扱うべきなのでしょうか？その際には退職...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

労働時間につき

この度、労務を担当することとなり就業規則等の見直しを行わなくてはならない案件が生じ、初めてご連絡させていただきました。
当社の業務の９割は親会社からの請負が前提となる中、年間の就業日を合わせておりまし...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

退職者の夏季休暇と有給休暇に関して

いつも御世話様です。
８月中旬に退職する社員から夏季休暇並びに有給休暇の申請があり、直属の上長が業務上支障がないとのことで、承認を致しました。
ところが役員から有給休暇は認めるが、８月中旬で退職するの...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

1年単位の変形労働時間制について

当社は、1日の所定労働時間が9：00～18：00、基本的には土日祝日が休みですが年数回の土曜出勤があります。
その場合は、祝日他特別休暇（夏季・年末年始等）があった週の土曜に設定し、週40時間になるよ...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

私的旅行を兼ねた海外出張の取扱い

掲題の件について、ご教示を賜りたく。
弊社従業員に、米国出張を命じました。しかし、出張期間と夏季休暇を予定していた期間が重なっていたため、時季変更権を説明して、合意の上、出張が決まりました。するとその...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

有休休暇の付与について

弊社では、入社した正社員には一律に20日の有休休暇を付与しています。これは、勤続年数等に関係ありません。そのうち、5日については、夏季休暇としており、7―9月中に取得することと規定しております。その上...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）