派遣の相談 1357件「人事のQ&A」

派遣許可番号について

またお世話になります。
よろしくお願いします。

派遣許可番号についてですが、会社によっては各事業所統一で１つの許可番号を
使っている会社もあれば、事業所ごとに分けている会社もあります。

その分けて...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

派遣労働者の責に帰すべき事由による派遣契約の途中解除について

無断欠勤（事後連絡）、遅刻、連続での欠勤、明らかな債務不履行等（めちゃめちゃ仕事できない、入場前の自己紹介と齟齬あり）、派遣労働者の責に帰すべき事由ではないかと考えられる場合、派遣契約の途中解除は可能...

Inoerさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

労働者派遣法(平成27年)の改正について

宜しくお願い致します。

平成26年11月に廃案となった「労働者派遣法の改正案」が、今国会(第186回通常国会)に提出されているそうですが、成立した場合の企業側の留意点等をご教授下さい。

以下の改正...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

１人月を準委任契約と派遣契約に分割できますか？

お世話になっております。
よろしくお願いします。

システム開発の業務で、現在５人体制（責任者１名＋４名）で準委任契約
しているパートナーさんがおりますが、来月からその中の責任者以外の１名を、
派遣0...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

建設業現場監督での派遣と出向の違い

建設業の改修工事（共同住宅大規模修繕）におきまして、請負業者が現場監督（施工管理者）を配置する際に関連会社からの「出向社員」を選択することは出来ると思われますが、法律上の問題も含めて何か問題点...

kazn121さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

派遣だけの職場

いつも利用させていただいております。

派遣社員だけに一部の時間だけ職場を任せることは法的に可能でしょうか。

一部の時間（休日等）に、ある業務（機械が正常に起動しているかを常時監視する業務で、手待ち...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

派遣社員の直接雇用について

いつも利用させて頂いております。

当社では、製造スタッフの一部を複数の派遣会社から手配して頂く派遣社員で対応しております。
この度、製造スタッフ2名の採用を実施するにあたり、派遣社員で長期間勤務して...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

派遣社員の育休後の対応

いつも利用させていただいております。

現在、自由化業務で受け入れております派遣社員Ａが、来年3月末日で受入期間が3年となります。

派遣受入制限後も引き続きＡの仕事がありますので、Ａを直接雇用（契約...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

中途社員の給与について

いつもありがとうございます。
弊社では、紹介予定派遣にて２名営業事務の派遣社員を契約しました。
半年後には社員になっていただくのですが、
年齢（学年）は同じです。
１名は四大卒、１名は短大卒です。
仕...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

派遣社員を雇用後に派遣先で働くことについて

派遣社員と同じ現場で派遣先に業務委託で契約している別会社なのですが
派遣社員から弊社の正社員への打診を頂いています。
雇用後に現在の派遣先の業務を引き続き行うことは問題ありませんでしょうか。

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

派遣社員の受け入れ基準の適用について

現場で働く生産職として派遣社員を受け入れる際に、健康管理基準を設け、その基準に満たした方を派遣元に依頼し、受け入れを行うことは法的に問題がありますでしょうか。
健康管理基準は、視力・張力・血圧などの項...

まさおさん: 兵庫県／機械（従業員数 10001人以上）

派遣元の切り替えについて

お世話になります。

派遣元会社を切り替える際の留意点について、ご教授願います。

派遣先である弊社に、派遣元A社より、入業している派遣従業員A（8年間・旧５号業務）がおりますが、
Aを契約満了し、弊...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

派遣先での事故による弁償

派遣先における事故についてのご相談です。
派遣先におきまして、当社派遣社員がフォークリフトにより構内で事故を起こしました。
シャッター破損による事故です。

シャッターは倉庫の内側・外側の両方から開...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

紹介予定派遣期間中の契約更新について

いつもお世話になっております。

紹介予定派遣として受け入れる際に、2か月の派遣有期契約×3回とすることは可能でしょうか？（6か月目までに正社員登用を見極めますが、そぐわない場合は2か月目、4か月目で...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

派遣先のタイムシート3年間の保存義務について

派遣先のタイムシート3年間の保存義務について
起算日はいつになりますか。
「契約終了後から3年間」であれば
個別契約3ケ月で更新をしている場合、各々の3ケ月契約の終了日から3年間となりますでしょうか。...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

派遣社員の募集の際に、更新上限を65才にできる？

派遣社員を文書募集（求人情報誌や新聞など）するとします。
派遣先への派遣期間を表記するにあたり、
「即日～平成26年3月末日まで（65才まで更新可）」
と表記した場合、違法性はあるでしょうか？

まず...

とっちーさん: 福岡県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

雇用条件通知書

入社時並びに正社員雇用や雇用条件に変更が生じた場合には雇用条件通知書をかわすと思いますが、正社員雇用者に部署の異動や派遣勤務や請負勤務に従事することになった場合、勤務地カレンダーや勤務地時間に合わせる...

あちゅさん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

例外として認められる派遣受入れ期間について

自由化業務も含めて例外として認められる派遣受け入れ期間に、「日数限定業務」（※派遣先の労働者の半分以下、かつ10日以上の勤務の業務）とありますが、厚労省の「派遣受入期間の制限について」を見ると
（１か...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

出向：派遣抵触日逃れ

お世話になります。
人材ビジネス事業の総務担当をしております。
当社取引先（派遣先）企業Ａ社から他社Ｂ社との派遣契約についてアドバイスが欲しい、とのことでご教示いただきたくお願いします。

（現況）Ａ...

ニシコーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

応援派遣の36協定について

いつも利用させていただいております。

従業員をＡ事業所からＢ事業所へ応援派遣させる場合、36協定は従来同様、Ａ事業所のものが適用されると思うのですが、問題はないでしょうか。
（Ａ事業所とＢ事業所の3...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

派遣社員との機密保持について

弊社は派遣社員を1名雇用しております。
パソコンでデータの入力等を任せております。
派遣元との契約で機密保持は結んでおりますが、派遣社員に具体的な項目を列挙した機密保持に関する通知書みたいなものを出そ...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

外国居住者を在宅派遣するにあたって

派遣元事業者です。

　派遣先（海外登記会社、日本に支店あり）から在宅で電話業務ができる人を派遣してほしい。と問い合わせがあり、『インターネット回線が自宅で用意できれば、業務に必要なＩＰ電話、ノート...

kekemimiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

特定派遣社員の割増賃金

いつもお世話になっております。
派遣社員の割増賃金についてお尋ねします。
弊社は1年単位変形労働時間制で隔週で土曜日が休日としています。
派遣契約では、"就業日は事前指定のカレンダーに基づく"としてい...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

１年勤務していない派遣社員の傷病手当

本年の６月末で契約期間終了となる登録型の派遣スタッフがおります。
そのスタッフが現在うつ病となり、派遣先を休んでおります。
そのスタッフは昨年の７月より勤務しており、６月末では１年未満の継続勤務となり...

kazukazuさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

特殊な事由で短期間勤務に終わった派遣労働者への派遣料の支払い

いつも参考にさせていただいています。
弊社は取引先の工場で請負業務として自動車部品の加工・検査をしています。
弊社では派遣社員が数名勤務していますが、本日(月曜日)、派遣会社から電話で連絡があり、派遣...

労務不成一日さん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

死亡した派遣社員への給与支払い

弊社登録の派遣社員が給与支払い前にお亡くなりになりました。
５月勤務分の給与支払いが６月２５日（水）に発生いたします。
今後の手続きとして、遺族の方にどのような書類等の準備を依頼したらいいのでしょうか...

kazukazuさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フリーランスの人材派遣業の源泉徴収について

フリーランスで人材派遣をされている方の源泉徴収はするのでしょうか？
会社名ではなく屋号をお持ちです。
すみません、この業務についたばかりで源泉徴収についてまったくの素人です。
何卒よろしくお願いします...

ＭＪさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

産休代替の派遣期間と抵触日のクーリング期間

いつもお世話になっております。
当社(派遣先)で産休代替の派遣契約締結を検討しております。

当該業務において、抵触日を向かえると同時に産休代替派遣者を受け入れるというスケジュールになるのですが、クー...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

抵触日以降の派遣社員の直接雇用

抵触日まで３か月ありますが、抵触日以降　一部の派遣社員を当社社員として継続雇用したいと考えています。
派遣社員と直接話せば良いのか、それとも派遣会社と話をしなければならないのか、また、継続雇用したくな...

バルバルさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

産休・育休の代替派遣について

いつもお世話になっております。
表題の件、下記の点についてご教示ください。

1.代替中の契約期間
　当社では育児休業期間の申請は、出産後に従業員から申請してもらっています。
　本来、正確な契約期間を...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

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