派遣の相談

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1,375件中841～870件を表示

派遣社員の受け入れ基準の適用について

現場で働く生産職として派遣社員を受け入れる際に、健康管理基準を設け、その基準に満たした方を派遣元に依頼し、受け入れを行うことは法的に問題がありますでしょうか。
健康管理基準は、視力・張力・血圧などの項...

まさおさん
兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
2014/10/31 14:59 ID：QA-0060720 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

紹介予定派遣期間中の契約更新について

いつもお世話になっております。

紹介予定派遣として受け入れる際に、2か月の派遣有期契約×3回とすることは可能でしょうか？（6か月目までに正社員登用を見極めますが、そぐわない場合は2か月目、4か月目で...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2014/09/25 13:07 ID：QA-0060349 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

派遣社員の募集の際に、更新上限を65才にできる？

派遣社員を文書募集（求人情報誌や新聞など）するとします。
派遣先への派遣期間を表記するにあたり、
「即日～平成26年3月末日まで（65才まで更新可）」
と表記した場合、違法性はあるでしょうか？

まず...

とっちーさん
福岡県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2014/09/04 14:40 ID：QA-0060113 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

例外として認められる派遣受入れ期間について

自由化業務も含めて例外として認められる派遣受け入れ期間に、「日数限定業務」（※派遣先の労働者の半分以下、かつ10日以上の勤務の業務）とありますが、厚労省の「派遣受入期間の制限について」を見ると
（１か...

TKさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2014/08/19 16:39 ID：QA-0059921 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

出向：派遣抵触日逃れ

お世話になります。
人材ビジネス事業の総務担当をしております。
当社取引先（派遣先）企業Ａ社から他社Ｂ社との派遣契約についてアドバイスが欲しい、とのことでご教示いただきたくお願いします。

（現況）Ａ...

ニシコーさん
愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2014/08/12 07:27 ID：QA-0059851 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

派遣社員との機密保持について

弊社は派遣社員を1名雇用しております。
パソコンでデータの入力等を任せております。
派遣元との契約で機密保持は結んでおりますが、派遣社員に具体的な項目を列挙した機密保持に関する通知書みたいなものを出そ...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2014/07/24 08:26 ID：QA-0059703 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

外国居住者を在宅派遣するにあたって

派遣元事業者です。


　派遣先（海外登記会社、日本に支店あり）から在宅で電話業務ができる人を派遣してほしい。と問い合わせがあり、『インターネット回線が自宅で用意できれば、業務に必要なＩＰ電話、ノート...

kekemimiさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/07/16 11:12 ID：QA-0059640 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

１年勤務していない派遣社員の傷病手当

本年の６月末で契約期間終了となる登録型の派遣スタッフがおります。
そのスタッフが現在うつ病となり、派遣先を休んでおります。
そのスタッフは昨年の７月より勤務しており、６月末では１年未満の継続勤務となり...

kazukazuさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/06/11 11:23 ID：QA-0059189 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

特殊な事由で短期間勤務に終わった派遣労働者への派遣料の支払い

いつも参考にさせていただいています。
弊社は取引先の工場で請負業務として自動車部品の加工・検査をしています。
弊社では派遣社員が数名勤務していますが、本日(月曜日)、派遣会社から電話で連絡があり、派遣...

労務不成一日さん
静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2014/06/10 01:51 ID：QA-0059161 人事管理 解決済み回答数 3 件

死亡した派遣社員への給与支払い

弊社登録の派遣社員が給与支払い前にお亡くなりになりました。
５月勤務分の給与支払いが６月２５日（水）に発生いたします。
今後の手続きとして、遺族の方にどのような書類等の準備を依頼したらいいのでしょうか...

kazukazuさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/05/30 15:08 ID：QA-0059054 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

フリーランスの人材派遣業の源泉徴収について

フリーランスで人材派遣をされている方の源泉徴収はするのでしょうか？
会社名ではなく屋号をお持ちです。
すみません、この業務についたばかりで源泉徴収についてまったくの素人です。
何卒よろしくお願いします...

ＭＪさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2014/05/29 10:39 ID：QA-0059024 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

産休代替の派遣期間と抵触日のクーリング期間

いつもお世話になっております。
当社(派遣先)で産休代替の派遣契約締結を検討しております。

当該業務において、抵触日を向かえると同時に産休代替派遣者を受け入れるというスケジュールになるのですが、クー...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2014/05/26 14:02 ID：QA-0058976 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

抵触日以降の派遣社員の直接雇用

抵触日まで３か月ありますが、抵触日以降　一部の派遣社員を当社社員として継続雇用したいと考えています。
派遣社員と直接話せば良いのか、それとも派遣会社と話をしなければならないのか、また、継続雇用したくな...

バルバルさん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2014/05/23 14:05 ID：QA-0058951 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

産休・育休の代替派遣について

いつもお世話になっております。
表題の件、下記の点についてご教示ください。

1.代替中の契約期間
　当社では育児休業期間の申請は、出産後に従業員から申請してもらっています。
　本来、正確な契約期間を...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2014/05/21 10:43 ID：QA-0058933 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

育児休業　復職後の業務遂行が困難な社員の処遇

お世話になります。

育児休業からの復職後の処遇に関するご質問です。

第2子を出産し、この4月に育児休業から復職した社員がおります。規定にのっとり、休職前の業務に復職しましたが、お子さんや本人の体調...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2014/04/30 18:23 ID：QA-0058697 人事管理 回答終了回答数 3 件

派遣先における36協定について

お世話になります。

派遣労働者の36協定は、派遣元のものが適用されると認識しております。そこで、以下のような場合に、派遣先に何らかの義務が生じるか否かについて、ご教示いただきたく、お願い申し上げます...

Uさん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2014/04/23 16:17 ID：QA-0058600 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止について

いつもお世話になります。

弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員（＝社内正規従業員と特定派遣従業員）には5万円まで、有期雇用従業員（＝一般派遣従業員）には「全額または通勤費の範囲内で一...

hiroki0310さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/04/14 18:08 ID：QA-0058478 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

個人との業務委託契約について

お世話になります。

小売業を営んでいる企業を統括しているホールディングス会社の総務人事を担当している者です。

　今回の相談は、外部から65歳以上の方を外商担当として雇用を考えているのでが、
雇用を...

掛け橋さん
沖縄県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2014/04/07 15:47 ID：QA-0058396 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件
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