就業条件明示書について
先ほど質問をさせて頂きました。
労働基準法施行規則第5条ではメールでの通知が不可との事ですが
労働条件通知書ではなく、就業条件明示書となります。
派遣法の業務取扱要領を見ると、書面の交付、ファクシミリ...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
派遣の相談
就業条件明示書について
いつも大変お世話になっております。
当方派遣元となります。
日雇い派遣原則禁止の例外要件に当てはまる方達への
就業条件明示書をメールで送ろうかと考えております。
その上で注意点を教えて頂ければ...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
育児休業 復職後の業務遂行が困難な社員の処遇
お世話になります。
育児休業からの復職後の処遇に関するご質問です。
第2子を出産し、この4月に育児休業から復職した社員がおります。規定にのっとり、休職前の業務に復職しましたが、お子さんや本人の体調...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
派遣先における36協定について
お世話になります。
派遣労働者の36協定は、派遣元のものが適用されると認識しております。そこで、以下のような場合に、派遣先に何らかの義務が生じるか否かについて、ご教示いただきたく、お願い申し上げます...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
産休代替の派遣契約について
いつもお世話になっております。
当社で勤務をしている派遣スタッフ3名の抵触日が近づき、対応策を検討している中
派遣会社より「産休代替の派遣契約へ切り替える」提案がございました。
上記提案に対し、下記...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止について
いつもお世話になります。
弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員（＝社内正規従業員と特定派遣従業員）には5万円まで、有期雇用従業員（＝一般派遣従業員）には「全額または通勤費の範囲内で一...
- hiroki0310さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
個人との業務委託契約について
お世話になります。
小売業を営んでいる企業を統括しているホールディングス会社の総務人事を担当している者です。
今回の相談は、外部から65歳以上の方を外商担当として雇用を考えているのでが、
雇用を...
- 掛け橋さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の中途解約について
いつも利用させていただいております。
派遣社員が職場の輪を乱し、また本人も退職の意思があるとして、派遣元会社に当該派遣社員の退職の有無を確認してもらったのですが、伝え方が悪かったのか、派遣社員は派遣...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
社員研修の企画について
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社はメーカー系の卸売・小売業で、２５０名ほどの社員（加えて、１３０名ほどの派遣社員）がおります。９割が店舗における販売員です。
このたび、社員のスキルアッ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
改正労働契約法について
いつも利用させていただいております。
改正労働契約法20条「期間の定めがあることへの不合理な労働条件の禁止」についてご教授ください。
分かりやすく、ケースを想定してみました。
（例）
A社の労働者...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
雇用契約について
当社の契約社員を派遣していましたが、スキルの上達が見られず改善の見込みなしと判断され、引き上げを要請されました。当社との契約期間は8/16～9/30、10/1～12/31です。12/25に他の職場への...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
常用型派遣について
いつも利用させていただいております。
派遣には、登録型派遣と常用型派遣があるかと思いますが、常用型派遣は派遣元会社と無期雇用あるいは有期雇用で契約し、派遣先へ派遣をおこなうことになるかと思います。
...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣契約書の代表者名について
お世話になります。
派遣契約書を記入する際の要領につきましてご教授願います。
労働者派遣を行う場合、派遣元と派遣先との間で、
・基本契約書
・個別契約書
を締結する必要があるかと思いますが、
派遣...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していた。
従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。
派遣社員（常用雇用契約）が弊社を退職後、同じ職場（派遣先）に派遣元を変えて派遣されていました。
派遣社員から、1ヶ月前告知で弊社を退...
- きんぎょ大好きさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣と出向
いつも利用させていただいております。
例えば、A社と派遣会社であるB社が出向契約を締結し、A社の社員XをB社へ在籍出向させ、XをA社へ派遣させるような場合は、何か法的に問題があるでしょうか。
なお...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣社員からの個人的業務請求について
現在、工事現場事務所に、ＣＡＤ業務の派遣社員を受け入れています。
派遣会社との契約は、当該工事現場に関わるＣＡＤ業務で契約していますが、当社が派遣社員に依頼した、それ以外の現場に関するＣＡＤ業務につい...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
出向社員で形成する会社への業務委託
お世話になります。
当社には、出向社員のみで形成する物流子会社があります。
親会社から、当該子会社に対して、物流業務を委託することは派遣法その他法律上問題はありませんでしょうか。また、子会社に出向社...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
派遣社員の募集に際し、自社の社員に協力を求める行為の是非
人材派遣を業とする関連会社（Ａ社）からの問い合わせです。
Ａ社では、取引先企業から複数名の派遣社員の要請を受けましたが、通常の求人方法に代えて、人材派遣業務に関わっていない社員も含めて、Ａ社の社員全員...
- ﾀｲｶﾞｰﾏｽｸⅡさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
派遣、契約、正社員登用制度比較
いつもお世話様です。
さて、当社には派遣社員、契約社員、正社員が混在していて、以前は簡単に派遣を契約社員に、契約を正社員に切り替えることがあり、切り替えされない社員から不満の声があがっています。
そこ...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
深夜業の特殊健康診断について【委託】
いつもお世話になっております。
当院では夜間業務（救急窓口対応）と守衛を委託しております。
上記の委託者は特殊健康診断（深夜業）に該当します。
派遣法４５条では
特殊健康診断については、「派遣先の...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
人材派遣の契約及び移籍について
はじめてご相談させていただきます。
当社は人材総合サービスにて、人材派遣及び有料職業紹介を運営しております。
先日、お取引が9年あるクライアントより、自社内にて派遣会社を設立する説明を
うけてきま...
- ｓｕｎｏさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業売却時の人事
営業の事業売却が進行中です。
株式を100％親会社が所有している為、親会社の１部署が
中心となって話を進めております。
売却先候補から提示されている人事に関する条件提示は、営業部在籍の全社員の転籍、
...
- muck137273さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
派遣社員の働き方
いつも利用させていただいております。
ある職場でシフトを組んでいますが、現在は当社の従業員が業務に従事しております。
今後、この職場に派遣社員を入れて、まわしていこと計画しているのですが、当社の従...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣労働者の直接雇用
いつも利用させていただいております。
改正労働者派遣法で8割規制が定められましたが、対応策として派遣労働者の直接雇用が挙げられます。
8割規制に抵触している派遣会社からの派遣労働者は直接雇用をする...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣→直接雇用の場合 派遣先管理台帳の保管期間は？
はじめまして。質問をさせて頂きます。
派遣社員を、弊社の契約社員として直接雇用しました。
その場合の「派遣先管理台帳」の保管期間について
以下のどちらが正しいのでしょうか？
１．契約社員に切り替え...
- *sizka*さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
派遣社員へ支給する手当について
正社員を欠員補充するまでの間、配置している派遣社員に対して、きちんと契約期間終了までモチベーションを維持したまま仕事を継続してもらえるよう、入社からおよそ半年後に業務の範囲や責任の拡大を理由に時間給の...
- Ulyssesさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
派遣労働者の健康診断について
いつも拝見させて頂いております。
現在委託労働者の健診について考えております。
①派遣・委託労働者は、雇い入れ時健診・定期健診は派遣元の責任で、派遣先にその結果を提出する義務はなく、提出の拒否権もあ...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
所得税の税率について
いつもお世話になります。
当方派遣会社で、ある派遣スタッフの方が当社とグループ会社の2箇所で
同月中交互に勤務している事がわかりました。
互いの会社では、税金に関しても甲欄で引いておりましたが、こ...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
有期契約社員の雇止めについて
はじめて投稿します。
契約期間１年未満の契約社員を４名雇用しています。
このうちの２名を雇止めしたいと考えています（仕事能率の悪さが原因です）。
本人には、最大で３回の更新があります、と伝えてい...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
派遣社員の営業業務について
いつもお世話になっております。
単純な質問で申し訳ないのですが、派遣の２６業務には、営業（外勤を含む）という
項目がありません。ということは、営業の業務で派遣社員をお願いすることは不可と
いうことで...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）