派遣の相談 1375件「人事のQ&A」

個人事業主が派遣会社へ出向し、派遣できますか。

個人事業主（A)が派遣会社(B)と出向契約をして、工事会社(C)に（A)が派遣されるのは、法律に抵触するでしょうか。
よろしくお願いします。

*****さん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

海外出張時の医療費支給範囲について

現在、弊社社員就業規則において

海外派遣時の医療費については

その実費を支給する。ただし、歯科における金の時金代は支給しない。

としています。

歯科における「自由診療代」とせず「金の時金代」と...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

26業務から自由化業務に途中変更した場合の考え方

お世話になります。

約1年間、26業務に該当する業務のみを行っていた派遣社員で、
その後依頼業務を拡大し、途中で自由化業務に変更した方がいます。
つまり通算では同一スタッフが約4年間勤務していること...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

短時間作業の派遣について

いつもお世話になります。

昨年改正されました改正派遣法において、例外要件に満たしていない者は
週20時間以上の勤務とあります。

その中で、元々5時間しかない作業の募集で、週3日以上勤務が出来る方
...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

出向者の覚書締結義務について

グループ会社等に社員を出向させる場合、出向先会社と覚書を締結し業務援助料についての定めを行っております。また、グループ会社の中には多くの社員が本体からの派遣者という場合もあり、その際は特定個人ではなく...

jinji.03さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）

派遣の受入可能期間について

いつも利用させていただいております。

下記の事例について、ご教示ください。

①3年を迎える派遣社員Ａ、2年を迎える派遣社員ＢとＣ。
　職場は同じだが班が異なる。指揮命令者も班ごとの長になるため異な...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

派遣社員の育児休業明けの復職について

現在、10月下旬出産予定で、9月中旬から産休及び育児休業に入る予定の派遣社員がおります。

勤務実績が1年以上あり、当社としても産休・育休を取得してもらいたいところですが、派遣会社の付与条件としてこち...

Ulyssesさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

派遣社員から「派遣元を変えたい」との相談がありました

いつもアドバイスありがとうございます。

今回、弊社に長期で派遣勤務してもらっているスタッフから相談がありました。
（派遣期間を定めない政令業務のスタッフです）

派遣元からの待遇悪化（交通費の不支給...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

日本人を海外の企業へ紹介する

こんにちは。いつも参考にさせていただいています。

日本で採用活動を行い、選考した日本人を海外の企業に就職させるビジネスを行っている会社はありますでしょうか。現地に事務所を設けている派遣会社などはよく...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

労働局からの回答文書を求められ

こちらの掲示板に沿った内容にならなかったら申し訳ございません。

弊社では一般派遣業務を行っており、一般の方から弊社の募集を見て

雇用均等法に抵触する恐れがあるとの指摘が労働局へ行き、労働局側より
...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

離職票発行遅れに対するクレーム対処について

弊社は、人材派遣会社です。
先日、出産（死産）により、産後休暇終了後に退職した女性派遣スタッフから、離職票発行の遅れについて、クレームと補償請求を受けました。

詳細は以下になります。

産後休暇終了...

take0102さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

改正派遣法の例外規定について

昨年10月1日より施行されました、改正派遣法ですが、30日以内の日雇い可能な
例外規定の昼間学生という部分についての質問です。

予備校で学校教育法に基づいて認可されたところがありますが、その方達も例...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

派遣労働者の法定休日・時間外労働の割増賃金率

お世話になります。

①当社では法定休日を土曜日、派遣元では日曜日としております。
個別契約書では就業日については当社のカレンダーを適用することとしておりますが、
この場合、法定休日も当社にならって土...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

休職社員の復帰時の職場確保について

うつ病で休職していた社員が、復帰後3ヶ月で再び休職を申し出てきました。

非常に忙しい職場のため、休職期間中の欠員確保をしたいのですが、復帰するときのためにそのポジションは空けたままにしないといけない...

usa0413さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

海外研修生の所得税課税について

弊社では１年間の海外研修制度で若手社員を海外現地法人に送り込んでいますが、所得税の課税について教えていただきたいことがあります。

次のような方法の場合、所得税はどこで課税されるのでしょうか？
・派遣...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

労働条件に関する調査

　私は四年程前に勤めていた会社（法人格）の社長から支部を切り離し、アルバイトの子と顧客をそのまま引き継ぐかたちで独立させてもらいました。現在は個人事業主として運営をしています。事業内容は家庭教師の派遣...

*****さん: 石川県／教育（従業員数 31～50人）

個別契約書の業務名について

製造業の派遣の話ですが、派遣先企業にてA課・B課・C課と所属を３つの課に分けて、それぞれに指揮命令者を置くとします。このそれぞれの課に複数の派遣会社から複数名のスタッフが派遣されています。
実際働く場...

mask100さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

紹介予定派遣の早期採用と試用期間について

６ヶ月契約の紹介予定派遣社員の正規採用にあたり、
契約期間一杯をかけて人材を見極めたいと考えていますが、
一方で、研修等の観点から採用は年度の切り替わりに合わせたいとも
考えています。

紹介予定派遣...

ちゃちゃまるさん: 東京都／電機（従業員数 5001～10000人）

雇止めの判断について

弊社のある部門では、派遣社員によるチーム編成でオペレーション業務を行っているのですが、自由化業務の抵触日を迎える前に現在数十名いる派遣社員を順次直接雇用に切り替えるべく、契約社員(有期雇用契約)の採用...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

雇用義務のある派遣社員にかわる障害者雇用

来年１月末で満４年継続勤務している派遣社員がいます。
（いわゆる２６業務で従事してもらっています）

この派遣社員が、それほど大きな悪影響はないものの、勤務態度があまりよくなく（突然休むなど。社員にも...

***_***さん: 兵庫県／農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）

産休前の代替派遣について

まもなく産休を迎える女性社員を医者の指示で休職させています。女性労働基準規則における、指導事項にのっとって休職をさせているわけですが、代替要員を確保するために派遣社員での充足を考えています。まだ産休に...

********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

派遣の抵触日について

現在、100名のスタッフで仕事しておりますが（直接雇用50名、派遣50名）来年に抵触日が来る予定です。
今まではメインの業務以外にもお手伝いがあるので、事業所内の作業全般という形で派遣契約していました...

ぴかぴかいくおさん: 岡山県／その他業種（従業員数 31～50人）

日雇い派遣禁止について

2012年10月1日から施行されました改正派遣法の中で、日雇い派遣の禁止についてお聞きしたいのですが、派遣元企業に31日以上の有期の雇用契約をしている者や無期雇用契約している者（いわゆる派遣元企業の正...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

改正労働契約法の派遣社員の扱いについて

いつもお世話になっております。

来年４月施行予定と言われている改正労働契約法に関して、派遣社員の適用に
ついての基本的なことを教えてください。

①有期労働契約が５年を超えた場合の無期契約への変換は...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

H24年10月派遣法改正について

お世話になっております。

平成24年10月に施行された「労働者派遣法の改正」は特定労働者派遣事業者にも
影響があるものでしょうか。
改正内容を確認すると、一般派遣事業者向けのように見受けられます。
...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向先へのマージン請求について

現在、出向に関する協定締結を進めておりますが、マージン請求についてどのように考えればよいか、ご教示いただけますでしょうか。宜しくお願い致します。

状況は以下の通りです。

①　出向元/出向先との間に...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

紹介予定派遣について

いつも利用させていただいております。

さて、一般事務で派遣を受入れている場合（大体6ヶ月ほど受け入れている）、この派遣社員を紹介予定派遣に切替えて、派遣終了時点で直接雇用（有期雇用）にすることは可能...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

改正派遣法における労働契約申し込みみなし制度について

労働者派遣法において、Ｈ27年10月1日より施行される労働契約申し込みみなし制度について、労働条件はその時点における派遣元事業主との労働条件と同一とのことですが、賃金等の条件は派遣元事業主と派遣労働者...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

抵触日からのクーリングについて

派遣の抵触日が8月1日でした。8月1日から正社員として雇用しました。
同じ部署で繁忙期に入るため、再度派遣を雇いたいのですが、別の人のでもクーリング期間は必要ですか？必要な場合、クーリング期間の3ヶ月...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

取締役を労働者派遣する事は可能か

■「当社の取締役を派遣先へ派遣したいが、可能でしょうか。」
・派遣先には他に当社の社員等がいるわけではなく、取締役1名のみの派遣となります。
・仕事内容は、システム開発となります。

注意点等含めて、...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）