就労ビザ 雇用契約書
留学生が就労ビザに変更する手続上で、入管法上の就労資格の取得を条件として雇用契約が効力を有するような内容（停止条件付き雇用契約）で契約を結ぶ場合、その一文は、内定承諾書に記載で大丈夫でしょうか？
特に...
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
社有社宅廃止に伴う社員への説明時期等について
会社の事業が低迷しているため、社有社宅を廃止して土地・建物を売却することを検討して
います。現在の社宅入居者には、売却前に民間アパート等に転居してもらうことを考えて
います。会社からは労働組合（社員代...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
特別休暇の申請について
お世話になっております。
特別休暇の申請についてご質問です。
就業規則には本人の結婚の場合、５日間の休暇を与えることになっており、通常であればこの規則に則り５日間の休暇を与えております。
今回の相談...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
試用期間後に使用できる有休の解雇時使用
お世話になります。採用時に付与される有休は就業規則の規定により本採用後に使用できるとなっております。今回、試用期間満了で退職させる新入社員から試用期間の最後に付与された有休残を使用できるはずだから休み...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
労働時間の周知について
いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問をさせてください。
弊社としては定時を【 9:30 ～ 19:00 】にて定めております。
ただ、店舗の運営時間が【 10:00 ～ 19:...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
インフルエンザ予防接種の強制について
いつも勉強させていただいております。
このたび弊社で「インフルエンザの予防接種」を福利厚生として実施する計画があります。
それに伴い会社としては職務の特性上「全員接種」が望ましいというスタンスです。...
- 労務担当者さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間外労働の上限規制
お世話になります。
当社は裁量労働制を導入しておりますが４５時間／月残業の上限規制厳守を求められております。
１時間、半休、全休で有給消化取得可能ですが、残業時間から有給消化時間を控除することはできな...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
時季指定の記録について
年休５日取得義務化における使用者による時季指定について、時季指定を行う場合はその取得が使用者による時季指定であるということを管理簿に記録を残されなければならないのでしょうか。
もし記録を残す必要があ...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
年休のダブルトラック発生時の特例について
お世話になります。
弊社では、年休付与日を4/1としており、4/1入社以外の場合は、入社した年と翌年で付与日が異なります。
このような場合に、ダブルトラック発生時の特例として、重複期間の長さに応じた日...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
年末調整について
年末調整の季節となりました。
今回初めて年末調整を担当することになりましたが、どのような点に注意して進めていけばよいかを教えていただければありがたいです。
税務署からは用紙が送られてきていますが...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
遅刻と残業があった日の法定外労働時間の考え方について
所定労働時間が15時間の者が1ｈの遅刻をし、同日に1ｈの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか？ 当社は１か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時...
- あおちゃん5963さん
- 茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
休職中社員の備品破損に伴う損害賠償請求
仕事上のストレスからうつ病と診断され、休職をした社員がおります。
休職に入る直前（うつ病の症状が出ており体調が良くない状態です）に、誤ってデスクトップPCを倒し破損させてしまい、使用できない状態となり...
- みやのさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
法定休日出勤の勤務時間について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
(トラック事業者向けです。)
所定労働日から法定休日に跨がる勤務および、法定休日から新たな勤務が発生している...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
通勤費申請忘れ分の遡及請求は可能なのでしょうか？
社員の通勤費の変更申請漏れに関して質問致します。
弊社ではマイカー通勤者がほとんどです。
通勤費は会社にてルートを精査した上でその適正ルート上の公共交通機関の定期券代を支給しております。
10月1...
- MTKさん
- 北海道／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
法定休日から所定労働日の、日をまたぐ勤務について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
法定休日から所定労働日に跨がる夜間勤務をどう扱うかについて教えて下さい。
基本的には以下の通りと認識してお...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
残業代と勤務時間の免除について
いつも、勉強さしていただき有難うございます。
会社の総務を担当さしていただいております。
残業代をいかにして減少させるかについて、
頭を痛めております。
仮に、2時間の残業をしたケースを想定いた...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
給与明細書の電子化について
前略
いつも明快な回答に感謝申し上げます。
今回は、給与明細書の電子化について、相談させていただきたく、メールさせていただきました。
弊社では、事務業務の効率化の一環として、給与明細書の電...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
日によって労働時間が異なるパート職員の有給休暇の取得について
いつも大変お世話になります。
パート職員で月曜から金曜までは夕方の2時間のみ。土曜が7時間労働の職員がいます。
この職員が有給休暇を取る場合、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合の通常の賃金
③健康...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
家族帯同する際の住居について
いつもお世話になっております。
当社で家族帯同で転勤している社員を別の転勤先へ転勤させる際に、本人以外のご家族は、お子さんの学校の都合で冬休みになってから移動する旨の申し出がありました。
住居に関して...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
複数の労働条件は設定可能でしょうか
いつも拝見し参考にさせて頂いています。
弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。
①営業②伴う保守③システムエンジニアリング となります。
現在、一つの労働協約・就業規則の基、賃金...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
休日の振替について
休日の振替についてご質問です。
休日に勤務時間全て命じられたのではなく一部の時間命じられた場合(例えば４時間)、その時間を他の勤務日に振替ることは可能でしょうか。前提として就業規則等にはその労働時間の...
- ？？？さん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
派遣法における派遣労働者の指揮命令の関係について。
労働者派遣契約を交わしていますが、派遣先（当社）の人出不足で、1日中職場に滞在して労働者１人１人に
指揮を出せない状況になる事になる状況が推測されます。
その為、労働者の中から１~２名の方に職場運営...
- 派遣法の見習いさん
- 鳥取県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
健康診断時の人間ドック受診について
年末に定期健康診断を実施いたします。いつも使用している病院で、+3,000円の自己負担で人間ドックを受診することが出来ます。この受診時間について、会社としては労働時間として認めてくれる事になりました。...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
毎月大幅に勤務時間が変わる方の保険加入について
アルバイトスタッフさんの保険加入につきまして、
繁忙期には加入条件を十分に満たす時間数就業し、
閑散期には場合によっては保険料を給与天引きできないほどに出勤時間が
短くなるスタッフさんがいらっしゃいま...
- ららあめさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
休業時の有給取得について
いつもお世話になっております
休業時の有給取得について質問させていただきます
先日の台風で水没し、現在閉鎖している事業所があります
自然災害のためなので、休業補償の支払い義務は生じないと思われます...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
社宅の賃貸借契約書、駐車場の賃貸契約書の保管期間
いつも業務の参考にさせて頂いております。
弊社では、単身赴任者等に借上社宅を提供しています。
社宅の賃貸借契約書（法人契約）について、
退去後すべて精算が終了した後、契約時に結んだ賃貸借契約書の
保...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
出張後に事務所に戻り業務を行い超勤した場合の管理上の注意点
平素はお世話になっております．
さて、標記管理につきご教示を賜りたく宜しくお願い致します．
■状況
出張申請を行い、当該日に出張業務を終え、事務所に戻りその後業務を実施した場合の超勤の取扱が
不徹...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
在籍出向時の有給休暇の給与保障について
日頃よりお世話になっております。
在籍出向という形を取り、出向元A社であらかじめ付与された有給休暇を、出向先B社で取得した場合、その分の給与は当然「有給」ですので、「欠勤控除」しないことになるかと思い...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について
基本的な質問で申し訳ありません。
当社は1年変形労働時間制を採用しています。
就業規則に振替休日、休日出勤の規定あり
原則 あらかじめ振替日を決めて振替休日扱いとする
1日の所定労働は午前8時30分か...
- ＴＴＥさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
ハローワークへの事業所登録について
日本で70以上支社があります。
ある場所では就業場所の管轄のハローワークの事業所登録ができて、ある場所では雇用保険の手続きをしているところの管轄のハローワークでしか事業所登録はできないと言われます。例...
- レレさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）