従業員代表の選任

従業員代表の選出

集まる機会がないということも問題ですが、投票箱のようなものを用意して投票し、その後、絞ってから再度、選出するなど挙手以外の方法で選定することは不適切ではないでしょう。
ただ、押し付けられた人がやりきれるのか、従業員代表としての役割を果たせるのか、従業員から信任されるのか、という意味でうまく会社がりーどしてやらないといけないかもしれないです。
ただ、会社の思惑が働き過ぎると、そのこと自体が従業員側の不信感を招くことになりかねないです。

投稿日：2010/06/01 16:27　ID：QA-0020815

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面のような選出方法で問題はございませんし、信任文書の題目につきましては何ら法的に決まった形式もないですので、「信任書」でも問題ないでしょう。

重要な点はあくまで選出方法が民主的に行われているか否かですので、こうした文書名等形式的な部分にこだわる必要はございません。

つまり、文書名でその内容が分かるものであれば差し支えないものといえます。

投稿日：2010/06/01 18:38　ID：QA-0020820

相談者より

投稿日：2010/06/01 18:38　ID：QA-0040293大変参考になった