派遣社員の家族がコロナ感染
学校法人の経理・人事に勤務する者です。
弊校に派遣されている、派遣社員Ａさんの配偶者がコロナに感染しました。
当然、Ａさんは濃厚接触者になるのですが、保健所からはＰＣＲ検査を受けるよう要請されなかっ...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
相談一覧
パートタイマーへの雇用契約内容変更手続きについて
いつも大変お世話になっております。
当社はこの4月からの働き方改革を考慮し、正社員との格差を縮めるため、
正社員にのみあった食事手当をパートタイマーにもつけることとなりました。
それから、以前よりパ...
- はる2021415さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
６５歳定年が義務化されるのですか？
お世話になります。
高年齢者雇用安定法に関するご質問です。
2013年改正により、2025年4月から65歳定年が義務化されるとの話を聞きました。
しかし、それは継続雇用の労使協定経過措置が終了す...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
雇用保険の適用除外条件について
下記の事業所の条件において、４点、質問が御座います。
① ３０日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。
② 上記の労働者と雇用...
- kodamaさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
時間外労働のカウントについて
初めてお世話になります。
36協定での時間外労働のカウントについてお尋ねします。
まず弊社についてですが、
法定休日は定めておらず、基本的には土日祝が休み、給与については土日祝働いた分は全て時給の...
- nipponさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
残業代について
残業代について相談させてください。
就業時間 8時～17時 休憩2時間 実働7時間
月 6:30～18:00 実働9.5時間
火 6:30～18:00 実働9.5時間
水 6:30～18:00 ...
- フルタイムママさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
留学準備中の勤怠（深夜業）について
会社派遣により海外留学をさせる予定の従業員がいます。新型コロナウィルスの影響により現在、渡航が出来ず、実際の渡航までの３か月間、日本から留学先の授業をリモートで受講しています。通常の海外留学では、在職...
- *****さん
- 宮城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
育児休暇からの復職する店舗についてのご相談
いつもご相談に乗ってくださりありがとうございます。
私共はアパレル会社を運営しております。
今回ご相談をさせていただきたいのが育児休暇明けのスタッフの
復職先店舗についてでございます。
今回復職す...
- やすしさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
社会保険の標準報酬月額について
社会保険の標準報酬月額は4月～6月に支給した給与額の平均で決められると思います。弊社は営業会社で、従業員の成果に応じたインセンティブを毎月の給与で支給してます。インセンティブには基準があって、その基準...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
育児休業の復帰日変更について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
妻の扶養に夫が入っているが、妻が出産の場合
いつも参考にさせて頂いております。
”社会保険の扶養”について、質問させてください。
外国籍の女性社員がいるのですが、この度妊娠したと相談されました。
帰国して出産し、再び来日して働く予定です。
...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
アルバイトの契約終了について
いつも拝見し勉強させていただいています。
今回相談したい内容ですが、
弊社は60歳退職で雇用延長で65歳まで継続して働いてもらっているのですが、とある従業員が65歳以降もどうしても働きたいとのことでア...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
みなし残業制度の時給計算方法について
はじめてご相談します。
当社ではみなし残業代の時給の計算方法を以下計算式で行っています。
＝年収÷（年間総労働時間+年間固定残業時間×1.25）
ですが、Webサイトの情報を見ていると、
＝基本給÷...
- MNMRさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
パワハラ防止法の社内準備での疑問
社内相談窓口を設置しようと思っています。そのメンバーの選出方法を社員へアンケートをとるのはどうでしょうか？『信用できる、話しやすい人』を社員に自分たちで選んでもらうのが狙いですが普通はどうやって決めて...
- ドラゴンの父さん
- 福島県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
割増賃金について
こんにちは。
休日出勤の割増賃金についてお伺いさせていただきます。
月～金勤務のパートさんで、平日に急きょ休みとなり2日有休を使用しました。
同一週の土曜日に、休んだ分を取り戻そうと出勤をしたような...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年後の役職定年について
いつも参考にさせていただいております。
当社は60歳定年ですが、定年後継続雇用規程をもうけ
本人の希望がある場合は、65歳まで継続雇用が可能です。
また本人が希望し、かつ会社が認めた場合は、65歳を...
- ころんさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
士業雇入れ時の厚生年金に関しまして
こんにちは。士業の個人事務所にて、事務員をしており、1点お伺いさせてください。
日本の士業資格を有する者を当事務所が新たに雇用したとき、当然ながら当事務所は当該者を厚生年金（国民年金ではなく）に加入...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
退職規定（定年）について
いつもお世話になっております。
弊社の退職規定（定年）については、以下のように規定されています。
「満65歳になった誕生日をもって定年とし、定年に達した日後直近の賃金締切日をもって退職とする。」
弊...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
応募前の会社見学は求職活動の実績になるのでしょうか？
ハローワークからの紹介で、社内見学を希望される方を随時受け入れております。見学される方は失業保険を受給する求人活動の一環、実績として認められるのでしょうか？
あくまでも応募前の会社見学となっています。...
- オクトさん
- 新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有休付与について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、数年前に正規・非正規の社員一律に４／１に有休を斉一付与としました（それまでは正規社員は４／１、非正規は労基法通り）。
正規の就業規則では３ヶ月の試用...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
通勤手当について
いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。
弊社では、通勤距離により、通勤手当を支給しています
（基本的に本人の申請経路による距離）
職員によって、通勤経路が大回りしているもの等、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
法定内残業に手当を支払わないのは合法か
転職先で一人で人事総務を行っています。
前任者とは在籍がかぶらなかったので、ほとんど引継ぎがありませんでした。
時間外手当対象者の残業データを給与ベンダーに渡し、今月の給与データが戻ってきたのでチェ...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
退職者の個人番号の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
個人番号の取り扱いについてご教授お願い致します。
①入社時に収集した個人番号は退職時に速やかに廃棄する。
とされておりますが、
②所管法令で保存期間が定められてい...
- 勉強中総務部員さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 101～300人）
同一賃金・同一労働で、通勤手当支給の合理性について
当社は、土地柄、自動車通勤が主になります。
正規も非正規も同様に、通勤距離が片道2㎞以上であれば、
通勤単価（ハイオク価格より算出）×通勤距離×出勤日数で支給します。
片道2㎞未満は支給されません。
...
- まももさん
- 栃木県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
振替休日の取得と時間外手当の計算方法について
お世話になります。
弊社は土日休みの週休2日制ですが、法定休日の指定をしていません。
所定労働時間は1日8時間です。
ある社員が勤務時間を下記のように申請しています。
日：3時間30分
月：8時間4...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
昼休憩時間の扱い
非常勤職員を採用したのですが、家が近くで昼休憩時に
家に帰って休憩をとりたいと申し出がありました。
家は自転車で5分程度のところにあります。
この昼休憩の移動時に事故等があれば労災扱いになるのでしょう...
- アザラシさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
雇用保険日の加入について
いつも相談させていただき、ありがとうございます。
自分が社会保険手続きをするようになってから、
初めての入社がありました。
前職が末日退職、弊社への入社が翌日1日の方でしたが、
被保険者証が届くと...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
新型コロナウィルス関連の休みについて
コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。
では、感染の疑い（発熱時や家族が感染または、感染の疑い）の場合は...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について
同一労働同一賃金における、定年再雇用の方の待遇を教えてください。
定期昇給は義務でしょうか。
1年毎の契約の嘱託社員となるわけですから、通常の契約社員に定昇が必要なのであれば、定年再雇用にも必要なので...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
雇い入れ健診について
中途採用者を雇い入れする時、雇い入れ健診を実施しますが
この健診で異常（就業制限など働くにあたり配慮が必要な疾病）が
判明した場合、採用を取りけすことはできますか。
雇い入れ健診の目的はどちらでしょう...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）