育児休業の代わりに在宅勤務にするという考え方
いつもお世話になっております。
男性社員の妻が5月に第2子目の出産を控えております。
業務上（営業職）、育児休業の取得が難しいとのことで在宅勤務を希望しています。
しかしながら在宅勤務をさせても、育児...
- hyumaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
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長期出張者の36協定摘要および代表者選出について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、現在、事業所A所属の従業員が事業所Bへ長期出張しています。（指揮・管理は事業所Bにて行っています）
36協定において、どちらの事業所の協定が...
- 事務員さんさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
法定外休日に2時間出勤した場合の対処法
いつもお世話になっております。
下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。
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【弊社規定...
- n.mさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
働き方改革推進支援助成金の３６協定について
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん。何故ならば、過去には時間外労働が発生していませんでした。
現在のところ時間外労働はありませんが、今後時間外労...
- トッピーさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
変形労働
お世話になります
変形労働の就業規則記載の相談です
弊社は、元々1年単位の変形労働時間制を就業規則に定めていましたが、完全週休2日制導入を機に変形労働制は標準とせず、基本は固定時間制にし、特定の部署の...
- FCさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社の36協定では、残業時間が月45時間、特別条項適用後は60時間まで延長できるように定めております。
社内の内規的な取り決めでは、月45時間を超えない...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
時短勤務者が育児時間を取得する場合について
表題の件についてご質問させていただきます。
育児休業明けの職員が時短（8:45～15:45）で勤務予定ですが、当該職員より当面育児時間を取得したいとの申し出がありました。
時短勤務と育児時間は別制度...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣社員の労働時間について
いつもお世話になっております。
当社では正社員の中に、内勤の正社員と退社に派遣される派遣正社員がおり、
各々の労働時間は就業規則上、
内勤→休日120日、1日8時間の通常勤務
派遣正社員→派遣先の労...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
スーパーフレックス制度の対象除外について
投稿、失礼致します。
以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。
「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」
「理由は、権利の濫用と早退らしいです」
「フレッ...
- QWERさん
- 栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
送迎と通勤時間36協定無しでの残業
初めまして。
送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。
8時間労働休憩1時間です。
一日のスケジュールは、
朝6時半に職場の人を向かいに行き7時に朝礼、その後社用車に荷物を積み現場へ、...
- 二本線さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2024年問題の月45時間残業を超えそうな時
2024年問題の残業時間の上限ですが
月45時間以内
年360時間以内
これを超えそうな時、代休を取れば残業時間のカウントから相殺できますか？
- ゴン太さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
管理監督者しかいない事業場の時間単位有給の労使協定
いつも大変参考にさせていただいております。
新年度となる4月から、時間単位有給を導入する予定で話が進んでいます。
昨年あらたに設置した営業所があり、その営業所には管理監督者(営業部長)しかおりません...
- しょうふくさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
パート従業員の勤務日の振替
いつもありがとうございます。
勤務日が『月～金』休日は『土・日・祝日』と雇用契約書に明記されている
パート従業員に、土曜日に出勤をしていただく場合
土曜出勤予定の週に平日に1日休んでいただく（平日と土...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理について
ご相談です。
【給与条件】
月給300,000円(ここでは分かりやすくするため基本給と位置付けます...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
36協定の締結について
36協定の届出について、従業員への事前の周知は必要かどうかを知りたく質問いたしました。
従業員代表(立候補を募り投票で選出)との締結に先立ち、その他の従業員へ事前に周知する法的な義務はありますでしょう...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
就業時間7時間30分 時間単位有給取得の場合
お世話になります。
時間単位有給の取得方法についてです。
条件 就業時間 7時間30分（9:00～17:30）
休憩 12:00～13:00、17:30～18:00
半休取得はなし
午後...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
残業禁止令の就業規則
毎々お世話になっております。
日常業務において、休日出勤や残業を完全に禁止にする制度にする場合、就業規則に休日出勤禁止や残業禁止の旨を明示しておく必要はありますでしょうか？ つまり、就業規則には勤務時...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
１年単位の変形労働時間制について
弊社では１年単位の変形労働時間制を導入しております。
年間休日は102日
１日あたりの労働時間は7.5時間です。
今回、出張行くため事前に出勤予定表（労働時間も含む）を
提出してもらったところ、
遠...
- まめ：さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
専門型裁量労働制における2024年4月1日からの改定について
いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。
専門業務型裁量労働制において4月1日より本人の同意が必須となり、改めて届を出すにあたり、ご質問です。
（１）本人が不同意の場合、当社では...
- 漸く実務者にさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
ひと月の所定労働時間が法定労働時間を超えた場合について
お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。
当法人は複数拠点があり、各事業所にて1日の所定労働時間が異なります。
その中でも1日8時間勤務の事業所の労働時間についてご相談させてい...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
専門業務型裁量労働制について
いつも参考にさせていただいております。
下記の場合でも、専門業務型裁量労働制に適応されますでしょうか
・部署：開発部の保守グループ
・仕事内容：システムの分析、改修、調整、修理
・勤務：基本的に裁量...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
法定休日の労働時間について
法定休日での労働について法定時間外労働が何時間とカウントされるのかわからなかったためご教授いただけますと幸いです。
状況としては以下のような内容になります。
・法定休日は日曜日
・日曜日の16時から...
- mmdさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
遅刻した日に残業した場合の所定労働時間について
こんにちは、いつも参考にさせてただいております。
出勤簿への記載方法について悩んでおり、失礼いたします。
当社では遅刻した日に残業した場合に遅刻時間の相殺は行っておらず、規程で定めている計算方法によ...
- Minamiさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
36協定について
建設業です。
36協定の猶予期間が終わり、2024年4月から36協定の上限規制が始まります。
弊社は3/26〜1年間で36協定を出しています。
今回提出する分は上限規制が適用されたものを出すつもりで...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
フレックスにおける育休復帰者の月途中日割
いつも大変参考にしております。
フレックスタイム制を適用している従業員が
清算期間の途中で育休復帰する場合の賃金清算について教えてください。
勤務した期間が清算期間より短い従業員は、勤務した期間を...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
36協定の様式について
初歩的な相談になり申し訳ございません。
36協定様式の
「上記労働者の過半数を代表する者が、労働基準法第41条第２号に規定する監督又は管理の地位にある者でなく、かつ、同法に規定する協定等をする者を選...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
スーパーフレックス制度の就業規則に無い現場運用について
初投稿、失礼致します。
先日、社員より以下の相談を受けました。
「事前予告していた終業時間(始業6:45、終業10:30)を具体的な業務指示も無く上司から終業時刻直前に変更(終業12:00)指示を受...
- QWERさん
- 栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
時間外労働の上限について
弊社では特別条項付36協定を結んでいます。
一ヶ月45時間、年間360時間、特別条項は一ヶ月60時間、年間500時間となっております。
時間外労働の上限についてですが、
例えば10ヶ月30時間、特別...
- IROHAMARUさん
- 北海道／ 保険（従業員数 101～300人）
短時間勤務について
短時間勤務を中学校に入学するまでとしている会社です。
こどもが小学校に入学するにあたり、テレワークでフルタイム勤務を続けたいと希望された場合断ることはできるでしょうか。
会社としてはテレワークは月で回...
- *****さん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
システム開発エンジニアの裁量労働について
社内のエンジニアを対象に裁量労働制の導入を検討しています。
Webアプリケーション開発（自社内のみで客先常駐はありません）
残業ももともと少ないため、健康面や勤怠上の問題は出ておりません。
・裁量労...
- NEさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）