フルリモートへの移行時の社員同意
地方へ転居する社員も増えたため、「在宅勤務可」ではなく「在宅勤務前提」への移行を考えています。
この制度変更に伴い下記相談させていただけますと幸いです。
①「交通費」
厚生労働省の手引に拠ると、所属...
- IT企業人事 さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否
弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。
①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを
接種したいが、本社の考えはどうか
②ご自身の判断でリスク回避のために接種す...
- 堀正太郎さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
36協定の締結日について
当社は3月16日に36協定を締結しました。
しかしながら勤怠管理システムは1日～末日までとなっています。
その場合、労働時間管理としては16日～翌月15日で計算していかなくてはならないのでしょうか。...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付について
当社はコロナ禍で業績悪化が続き、今年２０２１年２月から全社員の給与を４０％カットしました。
内、１名の社員が２０２１年３月誕生月で６０歳となったため、顧問先の社会保険労務士事務所から高年齢雇用継続給付...
- tomitomiさん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
Eラーニングの受講時間と労働時間
いつも大変お世話になっております。
Eラーニングにおける受講時間の労働時間として考えるかどうか
この部分に悩んでいます。
https://jinjibu.jp/qa/detl/51288/1/
上...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
夜間のみの労働単価について
夜間のみの労働があった場合の賃金について質問いたします。
普段は8時～17時勤務の月給社員が、仕事の都合で、午後10～午前2時の間に労働してもらうことになりました。
日中は休んでもらいますが、夜間...
- クリーンさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤手当について
お世話になります。
弊社で通勤方法の制限と、それに伴う支給方法の変更を検討しております。
現在＞＞＞
公共交通機関の定期代全額を支給
通勤方法は自由
（支給金額は定期代ですが、車で通勤している方が大...
- boschさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向元と出向先で、労働時間と休日日数が異なる際の給与について
いつもお世話になります。
時々参考にさせて頂いております。有難うございます。
このコロナ禍で、雇用継続の為に、取引先への出向を検討しております。
ただし、下記のように、出向元と出向先で、労働時間と休...
- しろいわさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
傷病手当金の支給終了後に見舞金の支給を開始する定めの是非
障害介護保険を利用して、会社が障害介護見舞金規程を定めた場合（保険契約者および給付金受取人＝会社）、見舞金の支給開始日を傷病手当金の支給終了後と定め、傷病手当金支給期間中に保険会社から会社が受け取る障...
- プリウサーさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
当日の有給申請について
いつも参考にさせて頂いております。
表題の件、当社の有給に関する就業規則の中で
「急病等で当日やむを得ず有給を取る場合は、始業時刻開始の20分前までに
所属長へ届け出を行う」とあります。
１．当日、...
- ケアロハさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇い入れ時の健康診断について
お世話になります。
雇い入れ時の健康診断について１万円までは会社で負担するとしています。
ただそれだと人によっては1万５０００円になったりする人も出てきます。
そういう方にも1万円までしかお支払いして...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
同一労働同一賃金の家族手当の理由
同一労働同一賃金の手当に関して
・食事手当
・通勤手当
などは全従業員に支給しました。
その他家族手当や住宅手当の支給に関して
従業員への説明を準備しています。
住宅手当は、異動による勤務場所の変...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
1ヶ月の残業時間が100時間を超えてしまった場合の対応
会社の健康管理を担当している保健師です。
弊社は、残業時間が45時間を超えた者に、
問診票を配布し自覚症状をチェックさせ、
産業医面接指導の申し出の有無を聞いていますが、
その問診票配布と医師面接希...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
復職が困難な社員について
4月から復職予定でしたが第二子を妊娠しており、体調がわるくなったので、復職ができなくなった社員がいます。ただ、4月から復職しないと保育園にはいれないとのことで、4月末日から特別休暇を付与してほしいとい...
- シャハラさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
アルバイト契約の破棄について
いつも参考にさせていただいています。
弊社はアルバイトの雇用契約に電子契約を利用しており、現場面接で採用となった方に本社からメールにて雇用契約書を送付、契約の合意をしていただいております。
今回、...
- 大阪_優さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
【解雇】有期雇用者を解雇する場合の注意点について
弊社ではパートタイマーや時給制契約社員といった有期雇用者を雇っていますが、最近入社後すぐに無断欠勤をして連絡が取れなくなるケースが増えています。
弊社の就業規則では、
「無断欠勤が連続14労働日に及び...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
欠勤控除について
質問させてください。
弊社では変形労働時間制となっており、給与は日給月給となります。
今回従業員１名が自己傷病により１カ月間欠勤となりました。
計算ソフトを使用し計算したところ、欠勤控除をすると基本...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
ストレスチェックの結果開示について
職場ストレスチェックの結果の開示について相談です
弊社ではストレスチェックを職場別に集団解析をおこなっていますが
職場別の集団解析結果を第三者（誰でも見れる）が見れる場所に
掲示することは法律上問題は...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
労働条件通知書の記載内容について
労通における支給額の記載事項で、
当社の場合、給与内訳として基本、手当（職能、業務、住宅）を
記載しており、業務手当の中にみなし残業も含めての額を記載していますが
この場合業務手当の詳細な内訳、
みな...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社会保険料について
ご相談させてください。
従業員に内職を依頼しようかと考えています。
内職は就業後に従業員が自宅で時間のある時に従業員に希望があれば弊社の仕事をしてもらうような内容です。
その報酬として給与に内職手当な...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
育児時短勤務者の労働時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
育児休業からの復職を控えた社員がおります。
本人からの希望により、育児時短勤務での復職となるのですが、
その際の所定労働時間、および年次有給休暇の時間取得につ...
- 東京都・Rさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
育児時短勤務制度における勤務時間の定めについて
弊社は所定労働時間8時間の会社でございます。規定では下記のような定めをし、育児時短勤務制度における勤務時間を定めております。
『３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第13...
- TTTTTTTTさん
- 東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
未払い賃金請求について
いつも大変、参考にさせて頂いております。
またもや相談させて下さい。
時間外手当の基礎額に算入漏れが有る事に気づき、2021年4月1日付けで賃金規程を改定し、併せて過去分については、遡及して不足分を...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
障がい者社員への対応について
お世話になっております。
当社で障がい者（精神障害等級3級）が勤務しています。
もう間もなく勤続4年になるところですが正直なところお世辞にもよくやってくれているとは言えない状況です。
特徴を周りはざっ...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
1年単位変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均労働時間
1年単位の変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均所定内労働時間の計算方法を教えてください。
【休日105日の場合】
（365日÷7日）×週40時間÷12ヵ月＝173.8時間 となりますが、...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
退職日の前倒しについて
掲題の件でお知恵をお貸しください。
私は企業の人事担当ですが、契約社員が4/15に自己都合で6月末に退職したいと申し出てきました。
特に問題ないので上司に話をしたのですが、上司からはそれなら5月末での...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について
お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。
準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。
弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた...
- newcrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
コロナ禍における派遣社員に対しての出勤停止
当社ではコロナ感染対策の一環として以下のような措置を行っております。
〇体調管理に関する会社独自のガイドラインを敷いている。
〇そのガイドラインでは、一定の条件に該当する体調不良が認められた場合は...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
法定内労働時間について
いつも大変お世話になっております。
基本的なことなのですが、不安になってきたので確認させてください。
当社は法定休日が日曜日となっております。
また、週の起算日は日曜です。
来月のGWの、5/3～5...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
時短勤務者の有給休暇について
通常8時間勤務（9時～17時45分/休憩45分）の職員、育休明けから9時～15時45分の時短勤務を希望しています。
午後の半日有給休暇を使いたいと申し出があった場合は、午前勤務13時までという考え方で...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）