再雇用者の雇い止め・解雇について

お世話になります。
以下、アドバイスを賜りたく、よろしくお願いいたします。
59歳で無期権を行使し、60歳定年で再雇用されすぐに有期雇用となったパート社員がいます。一方で、有期雇用のまま60歳定年で再雇用されたのちに無期権を行使したパート社員がいます。
59歳で無期権を行使したパート社員からは、無期権を行使する前に会社から説明がもらえれば、行使するのは定年後にしたのに、との恨み言が聞かれます。
しかしながら、65歳までは本人が希望すれば雇用する義務があると思いますので、再雇用者については、実質的には無期・有期でも変わりないのかなと考えています。
そこで、当人たちを安心させるために、そのように伝えようかと思うのですが、問題ございますでしょうか？たとえば会社が傾いたときに、解雇もしくは雇い止めのされやすさに違いはあるものでしょうか？
不勉強で申し訳ありませんが、ご教授賜れますとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/06/28 22:07　ID：QA-0105114