算定基礎届の定時決定について

いつもお世話になっており深謝いたします。
ごく基本的な事をお尋ねいたします。

今年度の算定基礎届を作成中ですが、4,5,6月度の支給総額の平均値を算出し
た所、１名が3,4月の残業実績が多かったため4,5月支給の給与が多くなり標準報酬月額が２等級ｱｯﾌﾟする結果となりました。
(弊社の給与支給は月末締翌月20日支給)
しかし、これは昇給額(固定賃金増加)の影響ではなく、あくまでも残業代によるもので月額変更届提出の対象ではないとの指摘を受けました。
従いまして、算定基礎届の備考欄にその旨の記載は不要との指摘です。

小職の理解は、２等級ｱｯﾌﾟする結果となった社員は備考欄の月額変更届予定に〇を付けて算定基礎届を提出すると思っています。
但し、弊社の給与支給は月末締の翌月20日なので、5,6,7月の給与支給実績を
改めて確認して月額変更届の提出可否を判断するものと理解しています。

既に提出資料は完成しているのですが上記の点の判断で提出資料の訂正が発生するのでご教示をお願いします。
定昇やﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟで固定給が2等級以上ｱｯﾌﾟ/ﾀﾞｳﾝしなければ、算定基礎の対象月の残業代は標準報酬月額に影響はなしということなんでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

投稿日：2021/06/28 13:25　ID：QA-0105080