『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人材派遣・業務請負の相談

派遣法改正による教育訓練の義務化について

お願いします。

弊社は定年退職者の雇用継続を専門とした派遣会社です（60歳採用～65歳定年制）。
今回の派遣法改正により、派遣労働者に対する教育訓練およびキャリアコンサルティングの義務化
となりまし...

naooさん

東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

特定派遣の派遣期間の考え方について

正社員雇用の派遣社員に特定派遣として来ていただいています。
契約上3か月更新としておりますが、特定派遣でも有り、長期で来ていただけるものと思っておりました。
ところが3か月で終了をしたい旨の申し出が本...

でんさまさまさん

東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）

病歴を隠して派遣をした場合

派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、産業医、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメ...

でんさまさまさん

東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）

特定派遣の残業指示について

お世話になります。専門職として特定派遣の会社から1名派遣社員に来てもらってます。この方に残業指示をする場合は、①派遣元の就業規定に残業の規定が有る事②派遣元で36協定が締結されていること③就業条件明示...

でんさまさまさん

東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）

法改正に伴う内定取り消し条件付の労働契約について

今年9月中旬、派遣法上の自由化業務にて3年目の抵触日を迎える部署があります。直接雇用（契約社員）への切替も視野に入れて準備しているのですが、派遣法改正が正式に決まれば直接雇用せず派遣契約の更新を行いた...

*****さん

徳島県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）

派遣社員への残業命令について

お世話になります。
専門26業務で派遣社員を3名契約しています。
3名で1つの業務を終わらせるように、業務分担をしていますが、
能力の個人差もあり、それぞれの終わる時間が様々であり、定時で帰る者、22...

でんさまさまさん

東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）

請負契約における宿舎の経費負担について

現在、請負契約を検討しているなかで、契約先の家賃を負担すべきか検討中です。
業務形態は、請負で問題ないのですが、当社に請負として、入っていただく方の家賃を負担するのは問題でしょうか。
よろしくお願い致...

*****さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

自社社員の派遣について

お世話になります。現時点で派遣法の改定が滞っていますが、今後派遣法が改定され、派遣専門26業務撤廃や、最長3年の制限が確定した場合に、派遣スタッフとして雇用して派遣している者ではなく、自社の社員を派遣...

アメニモマケズさん

静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

派遣社員の中途解約について

お世話になっております。

以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。

今年２月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通して...

ハルハルさん

東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

無許可派遣の疑い

　当社は百貨店内のテナントで販売を行っております。
複数の派遣会社からスタッフを派遣してもらっていますが
過去、人事と店舗の情報共有と契約書類整備がはかどっておらず、現在鋭意整備中です。

　その中で...

taku3yさん

新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）

受け入れ期間制限のある派遣の雇用申し入れ義務について

派遣の直接雇用の申し入れ義務について質問です。

当社は販売・接客業務で派遣社員を受け入れております。
受け入れ期間を労働者組合の意見を求め3年に延長し、半年後に3年の抵触日を迎えようとしています。現...

taku3yさん

新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）

月額の派遣契約について

いつもお世話になっております。

この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま...

総務人事担当さん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

別会社との人のやり取りについて

お世話になります。

物流会社を運営しており一つの建物に複数の荷主が入っているセンターがあるのですが
今まで一つの運営会社が全ての荷主の業務を取り扱っていましたが、荷主の都合で
一つは別会社（その荷主...

egucciさん

佐賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

二重派遣？

Ａ社の社員をＢ社よりＣ社に派遣したいのですが、良い方法はないでしょうか。

Ａ社は派遣事業を行っていません。
Ｂ社は特定労働者派遣事業者です。
Ａ社とＣ社はいずれの契約も結ぶつもりはありません。
Ｃ社...

B555さん

神奈川県／ 通信（従業員数 11～30人）

スキー場への派遣の際

いつも拝見させて頂いております。

ご質問ですが、派遣会社がスキー場へ1ヶ月以上4カ月以内で派遣する場合、
「4カ月以内の季節的業務」の為、社会保険に加入しなくても良いのでしょうか？

ご教授頂ければ...

KCさん

山梨県／ その他業種（従業員数 51～100人）

元・従業員との顧問業務委託契約締結に伴う諸問題について

いつも大変お世話になっております。この度、年度末に退職する従業員と、業務委託という形態にて顧問契約を締結することとなりました(新年度より、従業員から顧問業務の受託者へ立場が変更)

契約内容は、概略に...

はなわさん

東京都／ 化学（従業員数 31～50人）

非常体制下の出向者への指揮命令

地震による影響の大きな業種のため、一定規模の非常時は非常体制が組織されることになっています。
先般、業務プロセスの一部分を子会社に移管し、その際に人員も出向させました。その出向者に関する質問です。
委...

nanashiさん

千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

別々の派遣会社からの受入れスタッフ同士の管理について

お世話になっております。
ご教示いただきたくお願い申し上げます。
コールセンターの業務を各クライアント企業から受託をしております。
弊社が派遣先で、複数の派遣会社から派遣スタッフを受入れてセンターを運...

うえさん

東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）

派遣許可番号について

度々質問失礼します。
タイトルは同じでも違う内容となります。

当社派遣元になりまして、来期2拠点の事業所の派遣許可番号をなくす予定となります。
減らす理由は5拠点を3拠点だけ許可番号を申請し、他2拠...

@@@@@さん

東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

派遣許可番号について

またお世話になります。
よろしくお願いします。

派遣許可番号についてですが、会社によっては各事業所統一で１つの許可番号を
使っている会社もあれば、事業所ごとに分けている会社もあります。

その分けて...

@@@@@さん

東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

派遣労働者の責に帰すべき事由による派遣契約の途中解除について

無断欠勤（事後連絡）、遅刻、連続での欠勤、明らかな債務不履行等（めちゃめちゃ仕事できない、入場前の自己紹介と齟齬あり）、派遣労働者の責に帰すべき事由ではないかと考えられる場合、派遣契約の途中解除は可能...

Inoerさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

労働者派遣法(平成27年)の改正について

宜しくお願い致します。

平成26年11月に廃案となった「労働者派遣法の改正案」が、今国会(第186回通常国会)に提出されているそうですが、成立した場合の企業側の留意点等をご教授下さい。

以下の改正...

えむえふごさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

請負における責任者の人数バランス

就業先で請け負い業務を実施する予定をしております。
規模としては5名～20名で、当初は5名でスタートをする予定です。
請負業務の場合、責任者を設定する必要が有るかと思いますが、
例えば、5名中、3名を...

でんさまさまさん

東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）

スケジュール変更に伴う雇入れ通知再発行について

いつも参考にさせていただいております。

請負業務に関して登録スタッフを活用しております。
現場の進捗や発注者（のお客様）都合によりスケジュールが直前で変更になることが頻繁にあります。

現状は就業期...

*****さん

東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）

建設業 現場監督での派遣と出向の違い

建設業の改修工事（共同住宅 大規模修繕）におきまして、請負業者が 現場監督（施工管理者）を配置する際に 関連会社からの「出向社員」を選択することは出来ると思われますが、法律上の問題も含めて 何か問題点...

kazn121さん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

派遣社員の直接雇用について

いつも利用させて頂いております。

当社では、製造スタッフの一部を複数の派遣会社から手配して頂く派遣社員で対応しております。
この度、製造スタッフ2名の採用を実施するにあたり、派遣社員で長期間勤務して...

kyon7さん

静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）

出向元と出向先の労働条件の違いについて

お世話になります。
最近人事担当になりまして、出向事務を担当しておりますが相談に乗ってください。
とある会社に社員を出向させる予定にしておりますが、出向先は年俸制でして、残業時間の概念がありません。
...

*****さん

東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

常駐プログラマーの引き抜き

お世話になっております。

現在弊社では外部の開発会社より常駐のプログラマーに来てもらっていますが、そのうちの1人の方から「御社にエントリーさせてほしい」という要望がありました。

こちらからスカウト...

Inoerさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

派遣社員を雇用後に派遣先で働くことについて

派遣社員と同じ現場で派遣先に業務委託で契約している別会社なのですが
派遣社員から弊社の正社員への打診を頂いています。
雇用後に現在の派遣先の業務を引き続き行うことは問題ありませんでしょうか。

*****さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

派遣社員の受け入れ基準の適用について

現場で働く生産職として派遣社員を受け入れる際に、健康管理基準を設け、その基準に満たした方を派遣元に依頼し、受け入れを行うことは法的に問題がありますでしょうか。
健康管理基準は、視力・張力・血圧などの項...

まさおさん

兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）