相談一覧

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65件中31～60件を表示

ストレスチェックの実施状況(他社事例)

現在、ストレスチェックの実施を検討していますが、実施方法や対象者
についてお伺いします。

・自社で全て行う会社と、お金を払って業者さんにアウトソースして
　行う会社とではどちらが多いでしょうか？
　...

*****さん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2016/08/04 15:57 ID：QA-0067013 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

ストレスチェックの実施事務従事者を社内に置かないことは可能か

いつもお世話になっております。

当社は現在ストレスチェックの準備を進めておりますが、
実施事務従事者を社内に置くかどうかで議論が止まっております。

当社は、ストレスチェックを外部に委託して、ＷＥＢ...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2016/05/24 17:03 ID：QA-0066179 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

健康診断　未受診者への対応

先ほど健康診断について相談させて頂いた者です。親切なご回答、明快でわかりやすくありがとうございました。　もう一つ、健康診断についてご相談させて頂きます。

未受診者に受診を何度勧めても受診してくれない...

キャサリン２さん
北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2016/02/05 15:55 ID：QA-0065098 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

ストレスチェック義務化の方針について

いつも参考にさせていただいております。

12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちら...

JOYさん
愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/08/31 15:20 ID：QA-0063463 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

健康診断未受診者への受診案内について

いつもお世話になっております。

昨年度、当社の社員で健康診断を受診しなかった社員がいます。

昨今の衛生管理強化の流れや、会社として社員の健康管理の重要性から積極的に社員への健康診断受診を勧めていく...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2015/07/01 13:49 ID：QA-0062858 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

ストレスチェック　1回目の実施時期

15年12月に法律が施行されるストレスチェックですが、第1回目のストレスチェックは最低でもいつまでに実施しないといけないでしょうか。

というのは、厚生労働省の通達で出されているストレスチェックの内容...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2015/04/13 16:27 ID：QA-0062146 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

有給取得率の計算、および契約社員への特別休暇付与について

１．有給取得率の計算方法について

産休前や退職時に、２０日以上まとめて休暇を取得する社員がおりますが、全社の取得率の計算にあたり、そのようなケースも取得日数に含めてよいものでしょうか。
厚生労働省発...

人事総務担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
2013/10/17 14:41 ID：QA-0056523 人事管理 回答終了回答数 3 件

業務終了から翌日の業務開始までの時間

業務終了時刻から翌日の業務開始時刻までの時間にルールを定めたいと考えています。

過重労働による健康被害や疲労による通勤時の事故などを防ぐため、深夜にまで延長して業務を継続した場合には、原則として一定...

*****さん
岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/12/11 16:58 ID：QA-0052478 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

法定定期健康診断について

お世話になります。下記ご教示お願いいたします。

企業で年に最低一度の健康診断の実施が義務付けされていますが、費用もばかにならいのが本音です。
そこで「特定健康診査」というのを知ったのですが、定期健診...

すずさんさん
大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2012/03/06 18:11 ID：QA-0048639 福利厚生 解決済み回答数 3 件

メンタルヘルス対応について

当社は全国に専門店チェーンを展開しています。神奈川の店舗に赴任した入社2年目の男性（26歳男性　名古屋出身）が統合失調症で休職しました。当初、主治医からは3ヶ月の休職指示が出ていましたが、本人が主治医...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2012/01/24 10:24 ID：QA-0047824 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

メンタルヘルス対策導入について

外部の相談窓口の導入を検討中です。
従業員が自殺してしまった場合、安全配慮義務の果たし具合によって賠償額がことなると聞きました。
その他様々な要因によって異なるとは思いますが、万が一従業員の自殺があっ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2010/06/02 20:09 ID：QA-0020838 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

インフルエンザ予防接種実施について

ご教授願います。
当社における「安全衛生委員会」の要望事項として
１．新型インフルエンザ予防接種を会社内に産業医を招いて実施してほしい。
２．予防接種は勤務時間外とし、費用は個人負担とする。

産業医...

ロクサンズさん
山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
2009/07/14 09:31 ID：QA-0016783 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

産業カウンセラー

最近の労働環境からメンタルヘルス対策として、産業カウンセラーの資格をある管理職層と人事に取得してもらおうと思います。
相談窓口・定期的な相談会（各営業所）など以外でも活動をする場合どのような取組みがあ...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/06/25 08:39 ID：QA-0012850 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/12/05 11:51 ID：QA-0010701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

NO残業デーの導入について

現在、ＮＯ残業デーを導入しようかどうか社内で検討を進めています。

社内に賛否両論もあり、まだまだ検討段階であり、ＮＯ残業デーの導入にあたり、以下の点について、アドバイスをお願いいただけないでしょうか...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2007/11/09 17:54 ID：QA-0010396 その他 回答数 1 件

健康診断の実施と報告について

健康診断について教えて下さい。
弊社はサービス業を行なっており、短時間のパートタイマーが大半で、健康診断結果の報告義務に該当する社員数はいませんが。
ただ、営業時間が23時までなので労働時間の一部が深...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/02/14 16:16 ID：QA-0007554 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

メンタルヘルスセミナー

メンタルヘルスケア対策として、セミナーを企画したいと考えています。
一般職から、管理職まで、どの時期にどのようなセミナーが必要かを見極め、
研修体系を企画する予定です。

一般職(若手)→セルフコント...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2007/02/08 17:49 ID：QA-0007497 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件
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