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解雇の相談

917件中541～570件を表示

パート職員の雇い止めの取り扱い

勤務歴6年から12年のパート職員（複数者）との雇用契約更新時において、次年度の雇用条件で折り合いがつかず、結果として契約更新に至りませんでした．この対応において①雇い止めの予告を契約満了の少なくとも３...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/04/19 18:17 ID：QA-0049238 人事管理 解決済み回答数 1 件

出向中社員の休業に関する取扱いに関して

いつも参考にさせていただいております。

親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。

出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2012/04/13 15:28 ID：QA-0049179 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

懲戒解雇の対象となる横領金額について

懲戒解雇についてのご相談です。
レジ金から５万円を横領した社員に対して懲戒解雇にすべきかどうか悩んでいます。

お恥ずかしい話しですが、これまでの横領や着服についてはそれなりの金額だったため
誰が見て...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
2012/04/05 11:35 ID：QA-0049067 人事管理 解決済み回答数 4 件

整理解雇を行う際の従業員説明について

整理解雇を行う際に実施する従業員説明の仕方についてご質問します。

解雇回避努力義務を尽くしても整理解雇が避けられない状況において、
従業員に説明する場合の説明の仕方について、社内で意見が分かれていま...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2012/03/05 18:04 ID：QA-0048619 人事管理 回答終了回答数 4 件

健康診断を受診できなかった場合の費用負担について

健康診断を受診できなかった場合の費用負担についてうかがいます。

年１回の健診は、健診車を利用して会社で日程を１日指定し行なっています。


１．会社指定日に受診できなかった理由として、自己都合、会社...

ひがしやまさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2012/03/03 11:01 ID：QA-0048592 福利厚生 解決済み回答数 4 件

秘密保持誓約書の締結を拒否する退職予定社員

いつもお世話になっております。

弊社の就業規則には、（退職後の義務）①退職又は解雇された者は、その在職中に行った自己の責めに帰すべき職務に対する責任を免れない。②退職又は解雇された者は、在職中に知り...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2012/02/24 10:50 ID：QA-0048429 人事管理 回答終了回答数 3 件

有期労働契約の概念上の定義・考え方について

いつもお世話になっております。
有期労働契約に関する概念上の考え方について、あくまでも一般論としての考え方をご教示いただきたくよろしくお願いいたします。

①反復更新とは更新を複数回繰り返すことを言う...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2012/02/23 15:14 ID：QA-0048395 人事管理 解決済み回答数 3 件

有期労働雇用契約書の契約解除申し入れ条文の内容見直しについて

お世話になります。
この度有期労働契約社員の雇用契約書の内容見直しを図ることになりました。
その中で契約解除の申し入れの条文について、これまでは労使双方60日前までに相手側に予告としていましたが、今後...

watariさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2012/01/22 23:01 ID：QA-0047806 人事管理 解決済み回答数 4 件

退職勧奨に応じず就業もしていない従業員への給与支払について

いつも参考にさせていただいて助かっています。

昨年4月に人事担当として今の会社（小さい外資系IT）に入社しました。
業績はあまり芳しくなく管理・営業部門では定期的に人の入れ替えをして、
秋の新年度（...

disgasさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2012/01/21 16:59 ID：QA-0047801 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

営業所の統廃合における社宅等の扱いについて

いつもありがとうございます。
弊社では営業所を統合する方向で話がでております。
統合するにあたり従業員は自宅から通えず転勤する必要があり、
現在統合先には転勤者がおり、会社から借り上げ社宅を提供してお...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2012/01/19 14:13 ID：QA-0047783 人事管理 解決済み回答数 3 件

セクハラ行為による懲戒解雇の妥当性について

弊社の勤続１４年になる社員Ａが個人の外部委託者（内職者）にセクハラ行為を行い、当該内職者が個人ブログに弊社とＡの実名を挙げて公開していた事実が判明しました。
内容は、脅かされて（おそらく内職業務の斡旋...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2011/11/29 16:15 ID：QA-0047177 人事管理 回答終了回答数 3 件

採用取り消し、解雇、入社辞退

中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。
会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。
そこで、入社を断りたいのですが、対応としては、採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2011/11/02 08:56 ID：QA-0046802 中途採用 解決済み回答数 5 件

長期化するメンタルヘルス不調者への対応について

メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月～1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。

中には発症か...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2011/10/12 19:54 ID：QA-0046502 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

シフト削減に不同意なときの休業手当

　　１年前にアルバイトＡの雇用契約を週６日から週４日へ変更しました。
　　特に異議を申し出ることもなく、その後１年間勤務していました。
　　このたび退職にあたり、以下のような申し出がありました。
　　...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/10/06 22:01 ID：QA-0046433 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

解雇予告通知と解雇通知は双方必要か

当社において、無断欠勤が２週間続いている従業員がいます。家族に連絡しても所在が分からないとのことです。このままゆけば、就業規則に基づき無断欠勤初日から３０日経過した時点で解雇しなければならないと考えて...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/09/25 11:31 ID：QA-0046209 人事管理 解決済み回答数 3 件

社員登用前提の契約社員の募集について

現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。

弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験（社会人経験あり。新卒は...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2011/09/13 18:18 ID：QA-0046000 中途採用 解決済み回答数 6 件

法定の試用期間での合法な解雇事由とは・・

入社から１４日以内であれば、１カ月前の予告なしに解雇できると承知しています。
その場合の解雇事由はどうなっているのですか
①経営者、上司とそりが合わない。
②社風に合わない。
③会議で居眠など勤務に精...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/08/26 16:57 ID：QA-0045671 人事管理 解決済み回答数 5 件
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