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917件中601～630件を表示

実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について

実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。

今回伺いたい点は主として「期間」の目安...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2011/02/16 11:13 ID：QA-0042548 人事管理 回答終了回答数 3 件

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
2011/02/16 10:08 ID：QA-0042542 人事管理 解決済み回答数 2 件

継続雇用制度がある会社での定年退職

当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満６０才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...

fantaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2011/02/15 11:13 ID：QA-0042525 人事管理 回答終了回答数 4 件

借上社宅入居者のタバコ不始末に対する懲戒について

　当社社員のタバコの不始末により、マンションの一室である借上社宅が火事になりました。
幸いにもケガ人はいなく、本人の入居部屋だけが全焼ということで済みました。
借上社宅契約時に火災保険に入っており、今...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2011/02/03 15:39 ID：QA-0042338 人事管理 回答終了回答数 4 件

出勤停止以上で懲戒解雇以下の処分について

　当社の就業規則の懲戒事項では、①譴責、②減給、③出勤停止、④懲戒解雇に区分されていますが、
③と④の開きが極端です。恥ずかしい話ですが、女子更衣室に盗撮部品がありました。社員が拘わっていたとすると厳...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2011/01/25 22:02 ID：QA-0042151 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

転籍を拒否し退社する場合の退職事由

ぜひご教示いただきたい事案があります。

今回、当社にて、一部門の従業員についてグループ会社への転籍が予定されています。
転籍同意書をこの後各人より取り付ける段取りです。

ここで相談なのですが、万一...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
2010/12/10 20:04 ID：QA-0024319 人事管理 解決済み回答数 1 件

従業員への制裁（降格・降給）

いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...

munashioさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2010/11/17 18:33 ID：QA-0023875 評価・考課 解決済み回答数 4 件

解雇時の離職票「具体的事情記載欄」への記入内容

　いつも大変お世話になっております。
　度重なる質問で申し訳ありません。
　
　会社都合で解雇する社員の離職票の、「具体的事情記載欄」へは
「事業主の都合による解雇」とし、実際事業主側が職安にて手続き...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2010/11/12 15:19 ID：QA-0023816 その他 解決済み回答数 4 件

切迫流産の危険が去った妊産婦社員の勤務取り扱いについて

妊産婦の社員が、切迫流産の危険を理由に産休前に休職になりました。規程にもとずく疾病休職だったのですが、切迫流産の危険が去り、担当の医師からは就労可能との診断がでたようです。弊社の疾病休職はあくまで、就...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2010/11/10 19:36 ID：QA-0023793 人事管理 解決済み回答数 4 件

懲戒解雇手続きについて

いつも参考にさせていただいています。
当社社員が背任行為を行い、現在懲戒解雇の方向で処分を検討中です。そこで懲戒解雇手続きについてお伺いします。
①社内賞罰委員会で就業規則に則り「懲戒解雇」処分を決定...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2010/10/28 21:12 ID：QA-0023604 人事管理 解決済み回答数 5 件

諭旨解雇の雇用保険離職証明書の記入について

社員２名が不正にグループポイントカードの不正取得がわかり、懲戒処分となりました。一人は勤続２５年以上という事もあり、二人とも諭旨解雇という処分になりました。離職票の記入ですが、会社の温情で自己都合退職...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2010/10/19 19:48 ID：QA-0023424 人事管理 解決済み回答数 4 件

サービス業における妊婦の就業について

パチンコ店を運営しておりますが、アルバイトスタッフから妊娠したとの報告があり、経済的な理由によりしばらくは継続して勤務したいという申し出がありました。ご想像できるかと思いますが、パチンコ店の業務は、た...

*****さん
長野県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2010/10/05 16:45 ID：QA-0023250 人事管理 回答数 2 件

自己破産・民事再生法適用者に伴なう住宅ローンの取扱いについて

当社では、従業員の持家促進のため、会社が「連帯保証人」となり、個人⇔各金融機関契約となる住宅融資制度を取り決めております。
この制度においては、従業員の費用・各種手続きを簡素化するため「抵当権」は設定...

ヘルプデスクさん
香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2010/10/01 15:12 ID：QA-0023211 その他 解決済み回答数 1 件

不良社員になる可能性のアルバイトにかんして

いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。今回の相談は色々な同業者を転々として縁故で当社の方でアルバイトにきて頂いている方についてです。もともと人当たりは良いのですが仕事は怠慢で欠勤が多いと言う...

*****さん
兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
2010/09/28 16:47 ID：QA-0023105 評価・考課 解決済み回答数 4 件

無断欠勤者への対応について

無断欠勤をしている嘱託社員について、どう対応すればいいのか質問です。
経過は以下の通りです。

①9月10日（金）無断欠勤。ラインの責任者が架電するも出ず。
②同日午後に本人より入電。以下の言葉を残し...

ワタベさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
2010/09/14 12:40 ID：QA-0022876 人事管理 解決済み回答数 1 件
917件中601～630件を表示