弱視社員の復職の取扱いについて
視力低下の社員が、鍼灸の資格を取得したいということで、会社の特別配慮により３年間休職扱いのままで、盲学校に通っております。
来春学校を卒業しますが、現在の視力では復職させる職場がないということで、退...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
解雇の相談
| フリーワード | 解雇 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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会社都合の解雇について
Ｍ＆Ａ等で会社都合で一部の従業員を解雇する場合、従業員への通知は懲戒と同様に一ヶ月前でよろしいでしょうか？
でき得る限り早めに通知はいたしますが、法律等で定められた最低期間が別途ございましたら、ご...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について
先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
社員の期間満了前の終了
１年契約の契約社員で勤務態度、成績が不振のため
契約期間の３ヶ月前に辞めさせる場合は１ヶ月前に
告知すれば解雇予告手当は支払わなくてもいいのでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分に関して
いつもお世話になっています。
標記事項に関して、相談させていだきたいことがあります。
先日、弊社の社員が、下記のようなセキュリティインシデントを起こしました。
（インシデント内容）
・当該社員は、...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
酒気帯び勤務社員の解雇について
いつもお世話になっております。
弊社では、頻繁に酒気帯び勤務を繰り返す社員がおります。
その都度注意はしますが、一向になおりません。
最近では毎日のように酒気帯び状態で、
業務中もいなくなったりします...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用調整における、有期雇用者の扱いについて
当社では雇用調整を進めております． 下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。 今後整理解雇を行うと予測されます。
ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例 １年...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
業務改善に伴うパート社員の雇い止めについて
いつもお世話になっております。
この度弊社では、ある部署において大幅な業務改善及び若返りを行なう事になりました。
これに伴い、当該部署で勤務している65歳以上のパート社員に対して、3ヶ月の猶予期間を...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
能力が低く仕事をアサインできない社員に解雇通知を行いたい
いつも参考にさせて頂いています。
当社はソフトウェアの開発を行っている会社ですが、定期採用で２年前に採用した社員が能力低く担当させれる仕事が無い状況です。技術教育は他メンバーと同様に行ってきて、ＯＪＴ...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
定年再雇用者の更新の基準について
いつもお世話になります。
当社では60歳の定年以降、再雇用制度を導入しています。
再雇用基準の一つとして、評価制度における評価が平均点以上の場合とする基準を設けています。
この基準を契約更新の際にも基...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
欠勤従業員の懲戒および解雇手順について
いつもお世話になっております。
無断欠勤中の従業員への対応のご相談です。
現状、3/11より連絡を断って欠勤している従業員がおります。（過去にも２～３日程度の欠勤はあって、その都度、上司から指導され...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
管理職の解雇について
お世話になります。
管理職（課長）の解雇もしくは降格に関する相談です。
ある管理職は性格及び他とのコミュニケーションや管理能力に
問題はあるのですが、著しく劣るというわけでもありません。
しかし、今...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）
嘱託社員の解雇に関して
お世話になります。
弊社は保険代理業を営んでおります。
各社の損害保険を販売し手数料を得る商売です。
昨年同業他社をＭ＆Ａし、その円滑な引継ぎのため１年間限定で
１名Ｍ＆Ａ先の店主を嘱託雇用しています...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）
休職期間満了での解雇
いつも参考にさせていただいております。
この度、3月に休職期間が満了となる社員がおります。主治医の診断でも「復帰は厳しい」との判断が出ております。会社としてはこのまま休職期間満了での解雇とするつもり...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
解雇予告手当の計算方法
社員の場合はわかりますが、パートの場合の平均賃金等計算方法について詳細に教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
退職者の会社情報の活用について
弊社は自動車の販売及び整備を行っていますが、営業職であった者が退社した後（実際には不祥事が起因した懲戒解雇）、これまで自分が担当していたお客様情報（退職前に個人の携帯電話にお客様の電話番号をコピーして...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
不当解雇に値するのかどうか？
アルバイトから不当解雇だとして30日分の手当てを支払ってもらうと言われて困っています。
事の経緯としては、
弊社A店は赤字が続き業績が非常に思わしくない状態。
売上も減少しており、人件費もなかなか使え...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
妄想癖のある社員への対応について
妄想癖のある社員に対する対応について教えて下さい。
状況：物販の店舗で販売職に就く時給社員(勤務日数・時間は
正社員と同様)が以前から時々「蛍光灯から電磁波が出ている」や
「(販売している)商品から...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
解雇と解雇予告手当について
解雇についてお伺いいたします。
通常解雇の場合、1か月前に通知するか1か月の賃金に相当する解雇予告手当が必要と理解しておりますが、たとえば1か月先の解雇を通知し本人には自宅待機を命じその間の賃金は平均...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
鬱病休業、リハビリ期間後の処遇について
入社20年ぐらいの40代前半女性についての相談です。
彼女は数年前に鬱病を患い、1ヶ月の休職、リハビリ期間１年後、病院診断書の「通常勤務可能」と明記のため復帰しました。
復帰後は、欠勤もなく業務に取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
人事異動を拒否された場合
いつもお世話になっております。
現在、組織変更のため人事異動をある社員に申し伝えました。
しかしながら、本人は業務が変わることに抵抗し拒否した状態です。
(営業事務から店舗受付に変わりました。)
...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
就業規則の作成について
３社の共同出資による子会社を設立し、３社の出向社員のみで構成する会社の就業規則を作成するにあたり、幾つか疑問点がございます。
①就業規則には例えば採用時の部分など現時点では、子会社での従業員を採用す...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
うつ病で休職後復帰して欠勤を繰り返す社員について
入社十数年の３０代後半の技術者社員についての相談です。
彼は数年前にうつ病を患い、１年半休職をしました。
もともと少しメンタル面が弱いところがあるみたいで、休職前何年も遅刻や欠勤が非常に目立っていま...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 301～500人）
役員の懲戒処分について
当社の子会社の代表権を持つ役員の行為が、顧客の脱税幇助になるということで子会社が税務署より追徴課税を命じられました。
当事者の役員は、責任をとるための進退伺いを親会社に提出してきました。詳細の確認は...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
解雇予告除外認定と有給休暇
お世話になっております。
解雇時の有給休暇について質問させて頂きます。
解雇予告除外の認定を受けた場合は、当該労働者が有給休暇の取得申請してきても、与える必要はなく即日解雇できる。と考えております...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
郵便物
友人の弁当屋で社員に辞めて貰う際に、解雇証明書を出して欲しいと言われ簡易書留で郵送をしました。
予告手当の支払口座の確認も併せて行っておりますが
郵便物を本人が受け取らず、郵便物が戻ってきてしまいまし...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
入院中のアルバイトへの対応
3名体制のショップで、現在1人のアルバイトスタッフが腰の骨を骨折し入院中です。戻る意思はあるようですが、いつ戻れるのか未透視がつかない状態といわれています。ショップとしても完治し、店頭に立てるのを待っ...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
契約途中の契約解除などについて
弊社の現状において、有期雇用契約の更新では厳しい現状があり、ご相談させていただきます。
弊社の現状は、会社の業績悪化（２年連続の赤字）、経営状況の悪化（業態の特性から人件費の割合が業界の標準を大きく...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
退職勧奨について
いつもお世話になります。
会社都合での退職勧奨について教えてください。
能力的な問題により会社から退職勧奨を行いたい場合、どのようなステップを踏むべきでしょうか。対象者は管理職者です。
また、退職金の...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて
当社の契約社員が妊娠をし、切迫流産の危険性があるとのことで、母性健康管理の観点から休業させています。この休業については、年次休暇、年次休暇を使い切った場合は事故欠勤（傷病以外の理由による欠勤）の扱いと...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）