有期契約労働者の契約更新回数について
有期労働契約が３回以上（１年契約としたら）更新されると無期の労働契約（業務内容等によるかもしれませんが）と同一として扱われるというような基準があったと思います。
もし、これが２年１１ヶ月の時点若しくは...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
解雇の相談
業務上の指揮命令に従わない場合の措置
いつも適切なアドバイスありがとうございます。弊社製造業を営んでおりますが、ある社員が業命令上の指揮に従わない場合が発生し、本人も「クビにして結構です」と話をしております。勤務態度は悪くはありません。会...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
社外業務従事した場合の懲戒について
当社の就業規則の服務規律において、以下の通り、社外業務従事の禁止を表記しております。 「第○条 社員は、会社の許可なくして、他人に雇われもしくは他の団体の役員等を兼ね、または自己の営業をしてはならない...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
無断欠勤
いつも大変お世話になっております。
無断欠勤をしている社員がおり、2週間が経ちました。
何とか再度頑張らせようと連絡を何度もしましたが、
一向に連絡が取れません。
ここまで連絡が取れないとなると、...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社員の犯罪行為に対する対応について
社員の私生活上での犯罪行為に対する対応を検討しています。
今回発生したのは「キセル（不正乗車）」で、上司がたまたま確認して発覚したのですが、上司からは連絡が無く、これもたまたま他の話をしていて発覚し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
転籍の実施について
いつもお世話になっております。
解雇をする際には30日前に予告が必要ですが、
転籍の場合にはそのような事前通達は必要あるのでしょうか。
また、転籍（関連会社への転籍）を実施するにあたり、
転籍先と...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
無断欠勤での解雇について
いつも大変お世話になっております。
無断欠勤での解雇は、通常「無断欠勤14日以上で懲戒解雇」と定めることが多いようですが、この日数の根拠となるものは何でしょうか？
また、当社では「７日で諭旨解雇」...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
休職期間満了後の解雇について
いつも非常に勉強になります。
傷病休職期間満了について、下記内容にて本人へ通知しよう思います。何か法的に不備なことがあればご指導お願いします。
当社は入社期間により休職期間を定めており、復職出来るかど...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
試用期間を2ヶ月に設定した場合の社会保険の扱いについて
弊社は試用期間として3ヶ月の期間を定めていますが1週間で辞めたりする者も多く、社会保険の手続なども手間がかかるので何とか改善したいと思っています。
いろいろ調べたら2ヶ月間の短期雇用契約を結んでそれ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
問題の多い社員の退職について
ご相談させてください。
弊社は150名程度の中小企業です。
社内勤務の者もいれば、取引先で業務を遂行する社員もおります。
今回の相談は、「取引先で業務を遂行する社員」についてです。
この社員（仮にＡ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労基法（30日前予告）と派遣元派遣先指針の不整合について
検索をしたところ、他の方の過去の質問（H000232）が終了しているため相談いたします。
これまで派遣会社との契約で６ヶ月更新の途中であっても、労基法（30日前解除予告）に準じて「派遣先（当社）からの...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
盗聴
職員が業務時間中に盗聴行為をしていた場合、会社側は当職員を解雇することができるでしょうか？盗聴行為のみをもって、懲戒することは難しいように思えるのですが、業務に与える影響などを考慮して解雇ではない懲戒...
- *****さん
- 沖縄県／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
退職の理由の違いについて
様々な助成金の利用や、配属・配置換えなどで1名でも雇用維持を
はかりたいと考えています。
ただ、どの助成金支給条件において「解雇がないこと」とあります。
そこで以下のケースの場合、会社都合（＝解雇）...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
執行役員の取り扱いについて
基本的な質問になりますが、取締役の場合個別委託（委任）契約で、その契約期限が来た場合に業務がなければ契約解除として終了（通常の社員でいうと解雇のような）になりますが、執行役員（社員身分継続）を解雇する...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則違反者への退職勧奨について
いつも参考にさせてもらっています。
さて、当社で次のような職員とのトラブルが発生して困っております。
[経緯]
車を運転中に後方から他の車に追突され、自分の車が大破したので、翌日の勤務を休みにして...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
新入社員に会社の不満を影で言い続ける社員
新入社員が入社するたびに会社への不満を、その新入社員に誇張して話す社員がいます。そのことで社内の雰囲気が悪くなり前からいる社員からは相手にされていませんが、新入社員の会社への疑念が生じたりしています。...
- *****さん
- 岡山県／ 教育（従業員数 11～30人）
電車遅延理由の遅刻で解雇できるか
最近の交通機関の遅れは日常茶飯事となりましたが、これを利用して遅刻を繰り返す者がいます。自己理由の遅刻と違うのは理解できますが、注意しても直らず、手を焼いています。本人は電車が遅れるのだから仕方ないと...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
会社都合による解雇予告手当等について
この度工場における生産効率向上のため、深夜業務(0-5)をやめることにしました。
従来約10名いたアルバイトを数名他の時間帯に異動してもらいました。
ただ振り分けに応じられない5名は会社都合による解雇...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 301～500人）
新入社員の抑うつ状態への対応について
いつも大変お世話になっております。
新入社員の「抑うつ状態」への対応についてご相談させて頂きます。
※「うつ病」ではありません。
４／１セースル（自動車ディーラー）として入社した女性社員が本社での研...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
通勤災害の休業期間について
お世話になっております。
弊社の就業規則では、業務上災害の休業期間は治癒するまで又は打切補償した（又は関係法令によりしたとみなされた）ときまでとしていますが、通災の場合は解雇制限も打切補償の概念もない...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
キャリア採用での失敗について
当社は、年度末に、立て続けにかつては大手企業で実績を収めたキャリア採用の2名を解雇する自体に直面しました。
紹介会社から複数の候補を紹介してもらい、社長、予定所属長、予定部下、人事とそれぞれ4回面接...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
人材紹介会社への賠償請求は可能か?
名古屋勤務のサービス部長を採用しましたが、解雇を決めました。入社2か月です。
1）当社のスピードについて来れない。動きが全般的に遅い。
2）Word Excelの操作が遅く、入力ミスが多い。
3) ...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
キャリア採用で「はずれ」の人材について
管理本部長（経理・財務の最高責任者）として1名採用したのですが、本来持っているはずの知識と経験がないことが判明したため4か月で解雇することとなりました。ヘッドハントしてまで採用したのに残念です。後任は...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
休職期間満了による退職
当社の就業規則には、休職事由として「失踪し消息不明になったとき」という項目を設け、休職期間を１５日間としております。この休職事由の復職としては、「会社が休職期間満了前に復職可能と認めたたときは、復職さ...
- *****さん
- 北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
２つの労働組合に加入することは可能でしょうか
当社にはユニオンショップを協定した組合と外部の組合の当社分会が
あります。ある社員が両方の組合に加入していることが判明しました。２つの組合に加入することは問題ないのでしょうか。ユニオンショップ協定によ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
賃金カットについて
いつもお世話になっております。
パフォーマンスの悪い従業員の賃金カットを検討しております。会社では、解雇を検討しておりますが、私としては、解雇の前に異動をさせ様子をみたいと思っております。そこで職種変...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
前職での勤務態度の確認
お世話になっております。
現在、中途採用・新卒採用共に行っております。
中途採用で入社した社員で、ここ近年履歴書に書いてある内容と相違があることが多々ありました。
（例 業務内容・退職ではなく解雇だっ...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
紹介会社に全額払い戻しを求められるか？
当社は経験20年のエンジニア1名を2008年末に採用しました。ソフトウエアでは力を発揮していましたが、残念ながら、当社製品の核に当たる基盤技術と半導体には弱く、先週解雇しました。客先の機械室で、機器を...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関して
現在、週5日9：30～17：15で1年ごとに契約更新をしている社員（社内の扱い上は、「臨時雇用」）がおります。
契約の更新は、次回で3回目、更新を行うと契約期間は4年目（3年以上）になります。
この...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
解雇について
仕事に大きく問題があるわけではないのですが、やや暗くネガティブな社員がいます。
ある時期（仕事で注意を受けた時）を境に所属部署の長（これは社長に当たります。）とコミュニケーションが取りづらくなり、社...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）