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解雇の相談

904件中751～780件を表示

契約社員の試用期間と解雇

お尋ねします。
契約社員（有期雇用）に試用期間を設ける事は法律的に問題が無いとの事ですが、その期間内、本人に就労適正がないと判断した場合は契約期間以内であっても試用期間である事で契約解消して雇い止め出...

*****さん
大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2008/06/23 17:22 ID：QA-0012825 中途採用 回答数 1 件

就業中の携帯電話の取扱について

今回、ある営業所で業務中に従業員が個人の携帯電話を介して、営業情報の漏洩をした嫌疑がありました。会社としては、携帯電話の持ち込み禁止した上で持ち込んだ者には、就業時に一時預かり（金庫への保管）にし、退...

hakaseさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
2008/05/27 00:33 ID：QA-0012500 人事管理 解決済み回答数 1 件

休職中に事業所の閉鎖があった場合

いつも参考にさせていただいております。
さて、今回弊社の事業所が閉鎖することによりにより、ひとつ疑問が生じました。
それは、その事業所に所属する者が「うつ病」で現在、休職をしている点です。当然、閉鎖に...

hakaseさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
2008/05/23 11:22 ID：QA-0012465 人事管理 解決済み回答数 1 件

試用期間満了時に不採用決定した場合の処遇は？

当社では原則3ヶ月間の試用期間を定めています。そこで試用期間満了時に不採用と決定した場合は、すでに採用後14日を経過していますので、30日の解雇予告期間を置く必要があると思いますが、この30日間はその...

*****さん
大分県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2008/05/19 13:37 ID：QA-0012403 中途採用 解決済み回答数 1 件

試用期間としての有期雇用契約の是非

就業規則では３ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として３ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2008/04/29 13:47 ID：QA-0012257 中途採用 回答数 1 件

有期雇用派遣社員の契約を打ち切られました

弊社社員を1名、弊社で納入した外国為替業務支援システム保守＋Help　Desk要員として、12ヶ月の契約で外資系金融機関に派遣しています。派遣開始は今年の1月1日でした。弊社からは、他のシステムの運用...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2008/04/06 21:10 ID：QA-0011992 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

労災休業者が治癒したが、職場復帰困難なため退職させたい

業務災害による怪我で休業中の社員が治癒しましたが、後遺障害のため職場復帰は困難な状況です。今後回復の見込みはなく退職をさせざるを得ません。
30日の解雇制限以外に注意すべきこと、制限などがあれば教えて...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2008/02/08 12:15 ID：QA-0011314 人事管理 解決済み回答数 2 件

病気から復職した社員の解雇について

うつ病を患い、その後喉頭がんを発症した社員の件でお尋ねします。治療のため休職していましたが、がんも手術後の経過がよく、休職期間満了前に産業医の判断もあり復職しました。但し、勤務条件は10：00～16：...

shimapさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
2008/01/11 17:13 ID：QA-0010976 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

本人より希望があった場合の解雇について

弊社の営業部門において、営業成績及び勤務態度が著しく悪い社員に対して、上司より再三の改善指導がありましたが、この度該当社員が退職することとなりました。

本人の自己都合退職と考えていたところ、本人より...

*****さん
福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
2008/01/06 17:52 ID：QA-0010938 人事管理 解決済み回答数 1 件
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