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解雇の相談

917件中751～780件を表示

入社書類（履歴書・身元保証人）の返却請求に関して

現在、入社の際に身元保証人の誓約書と印鑑証明の提出をさせています。
退職者が入社時に提出した書類の返却を求めております。

①返却の義務はございますか？
　※雇入れ、解雇、退職に関する書類は
　　従業...

人事担当歴若干さん
大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
2008/08/07 12:56 ID：QA-0013332 人事管理 解決済み回答数 2 件

職員が個人的ブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い　その2

いつも参考にさせていただいております。

先般、タイトルの内容で相談させていただいたのですが（B000970）、その後動きがあり、再度質問させていただきたく投稿いたしました。

ブログを書いたと思われ...

鬼平さん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2008/07/22 19:25 ID：QA-0013159 人事管理 解決済み回答数 1 件

年齢を理由に契約社員としての採用に格下げできますか？

当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2008/07/20 05:45 ID：QA-0013143 中途採用 解決済み回答数 1 件

日本人だけ転職回数の基準を厳しくするのが許されるのか？

当社はソフトウエアエンジニアなど、IT業界向けに派遣＋紹介を行っています。

最近、某大手ソフトウエア会社から広報担当マネージャークラスの求人依頼を
受けました。早速、当社から1名を送りこみました。こ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2008/07/19 11:19 ID：QA-0013139 その他 解決済み回答数 1 件

欠勤を繰り返す、成績不良営業社員について

４月１日より、新しく営業を採用致しました。
前職での実績も、大変申し分なかったため
「社内手続き等のルールは若干違うかもしれないが
営業方法については、あなたのいままでの経験を尊重します。
実績さえ上...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2008/07/11 09:30 ID：QA-0013061 評価・考課 解決済み回答数 1 件

病気で業務が遂行できない事を理由に解雇できるのか

初めて質問させて頂きます。
当社の業務内容として、①ホール（動き回って重いものを上げ下げします）②カウンター（立ち仕事ですがほとんど動かず重い物もありません）の両方を行う事になっています。シフトにより...

*****さん
茨城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
2008/07/02 13:23 ID：QA-0012957 その他 回答数 1 件

契約社員の試用期間と解雇

お尋ねします。
契約社員（有期雇用）に試用期間を設ける事は法律的に問題が無いとの事ですが、その期間内、本人に就労適正がないと判断した場合は契約期間以内であっても試用期間である事で契約解消して雇い止め出...

*****さん
大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2008/06/23 17:22 ID：QA-0012825 中途採用 回答数 1 件

就業中の携帯電話の取扱について

今回、ある営業所で業務中に従業員が個人の携帯電話を介して、営業情報の漏洩をした嫌疑がありました。会社としては、携帯電話の持ち込み禁止した上で持ち込んだ者には、就業時に一時預かり（金庫への保管）にし、退...

hakaseさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
2008/05/27 00:33 ID：QA-0012500 人事管理 解決済み回答数 1 件

休職中に事業所の閉鎖があった場合

いつも参考にさせていただいております。
さて、今回弊社の事業所が閉鎖することによりにより、ひとつ疑問が生じました。
それは、その事業所に所属する者が「うつ病」で現在、休職をしている点です。当然、閉鎖に...

hakaseさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
2008/05/23 11:22 ID：QA-0012465 人事管理 解決済み回答数 1 件

試用期間満了時に不採用決定した場合の処遇は？

当社では原則3ヶ月間の試用期間を定めています。そこで試用期間満了時に不採用と決定した場合は、すでに採用後14日を経過していますので、30日の解雇予告期間を置く必要があると思いますが、この30日間はその...

*****さん
大分県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2008/05/19 13:37 ID：QA-0012403 中途採用 解決済み回答数 1 件

試用期間としての有期雇用契約の是非

就業規則では３ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として３ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2008/04/29 13:47 ID：QA-0012257 中途採用 回答数 1 件

有期雇用派遣社員の契約を打ち切られました

弊社社員を1名、弊社で納入した外国為替業務支援システム保守＋Help　Desk要員として、12ヶ月の契約で外資系金融機関に派遣しています。派遣開始は今年の1月1日でした。弊社からは、他のシステムの運用...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2008/04/06 21:10 ID：QA-0011992 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件
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