解雇の相談 917件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

うつ病と思われる社員の処遇について

いつも参考にさせて頂いております。早速ですがまたご相談ごとを一つお願いしたく投稿させて頂きました。当社は５０人未満の環境関係のサービス業を営んでおります。その中で昨年度募集をし中途採用をした２０歳代の...

*****さん: 兵庫県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

解雇権の乱用！？

弊社は外資系企業で、５０人ほどの規模です。

このたび人事の管理職として採用されましたが、入社早々社内のスキルの低いと思われる従業員３名に対し、事業部縮小という名目で退職勧奨をするよう命じられました。...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

休職者の懸念事項

毎度お世話になっております。

病のため、就業できないため休職が決まった者から、再三攻撃的なメールが来て困っています。できるだけ丁寧に接することを心がけていたところ、胸の内を打ち明けてきました。

そ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

解雇について

いつもお世話になっております。
弊社で、人員整理が必要な従業員がおります。
モチベーションは、非常に高いのですが、成績が伴わず、現在の経済状況の中ではパフォーマンスを出さない従業員を雇用出来ないと経営...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

社員の諭旨解雇について

社員が出張経費を不正取得していることが判明し、本人に確認したところその事実は間違いないとのことで非常に反省しています。
そこで問題なのが、その社員の「有給」の扱いはどのようになるのか疑問になりました。...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

業務委託

弊社はスポーツクラブを２店舗運営しております。４月から業務全部を他社に委託することになりました。
パートについては、委託先が面接し、引き続き雇用するかどうか決定します。
雇用されない方の取扱ですが、会...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社員（上司）が社員（部下）に対して警察沙汰を起こしました

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
今回、社内で刑事事件が起きてしまいましたので相談させていただきます。

昨日、当社の事業所のひとつで、そこの事業所長（男性）が部下である若い女性の社員（...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

懲戒解雇での解雇予告除外認定での解雇日について

社員の懲戒解雇についての相談です。
社員の詐欺・横領行為が判明し、その事実関係を立証した上で、本人の自白も取っています。就業規則に従い、本人を懲戒解雇（即時）としたく、解雇予告手当除外申請を所轄労基に...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

解雇

先日、勤務１０日目のパート職員が、出勤時に同僚から「申し合わせ時間より出勤が遅い、酒臭い」と言われ、「間に合えばいい、やってられない」と言い残し、それ以来出勤しません。私からもアクション起こしてません...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

従業員の協業への転職

現在働いている社員が他社へ転職するという状況（協業）。現時点では退職もしてなく弊社従業員（管理職）。部下へともに転職しようという話を行なっている状況なのですが、「退職の自由」という観点があるものの、会...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

社員の遅刻

お伺いします。

何度注意しても遅刻をする社員がいます
このまま改善の余地がない場合は
解雇にすることは可能でしょうか。

もちろん、解雇にしたいわけではなく
きちんと出社させていと思っています。

...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

減給の制裁の制限について

以下、ご教示願います。

労基法において、「減給の制裁の制限」という項目がありますが、これについては、１回の行為に対する処分においては、減給は平均賃金の1日分の半額までとされており、複数回の行為に対し...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

解雇について

　いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
　今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
　そのうちの1名を解雇したいと考え...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

派遣先における懲戒

当社に派遣会社から派遣されている派遣労働者が、当社の賞罰規程の懲戒解雇に該当する事件を発生させました。一般的な対応をご教授ください。

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

退職勧奨のついて

当社は250名規模の商社です。上場もしていますが経営TOPはオーナー型です。今回社長より、社員の一人をクビにするよう命じられました。本人はうつ病で二年弱、再再発を繰り返し今年の春からは新しい職場で復帰...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休職制度

いつも参考にさせていただいております。

休職制度についてですが、休職は会社の規定にて任意に定めることができる制度と思いますが、休職制度が無い場合で、私傷病等により、正常な勤務がなされない状態となった...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

離職票の退職理由について

以前ご相談させていただいた問題社員につきまして、異動の辞令を出したところ、辞令拒否されました。その後本人と話し合い、退職されることとなりましたが、いちお会社都合ということで事務手続き上は解雇扱い（解雇...

NORITAさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

休職者の解雇について

　うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
　弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメール...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

懲罰に関する退職金の扱いについて

1.懲戒解雇と確定拠出年金の資産返還について
　　・当社は、賞罰規程にもとづき、「懲戒解雇」となった場合、退職金は支給しておりません。
　　・一方、就業規則（退職金規程）として採用する確定拠出年金...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

不当解雇にあたいするでしょうか？

弊社の店舗のアルバイトさんからお怒りの声を頂きました。
内容は～
・本日バイトに入っていたが、体調不良で休みをもらったのだが、代わりのバイトを探して休みをもらった。
にもかかわらず、お店の店長からメー...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

出向者の懲戒処分について

出向元（親会社のグループ会社から親会社を経由）から出向受入をしている者の度重なる服務規律違反により、当社（出向先）の就業規則ならびに親会社との出向規程（解雇以外の懲戒事由があった場合、出向先で懲戒処分...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

新型うつ病従業員の労務管理

御世話になっております。

弊社には契約社員（１年間契約）の事務職の女性従業員がいます。先日具合が悪いと病院にいった後、医師の「全身倦怠感」との診断により１週間の休暇を取得させました（有給休暇を充当）...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

解雇について

初めて相談させて頂きます。スタッフ5名の小さな店舗の責任者を解雇したいのですが、理由が妥当であるかご教示願います。

理由１、責任者のやり方が独自性が強いためスタッフが仕事がしづらくこの2年間で１０名...

NORITAさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

事業の閉鎖

現在、１つの事業の閉鎖(来年３月）を考えています。
その部門で働いている社員、契約社員、パート全員を解雇することができるのですか。
ご指導お願いします。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

懲戒事由に対しての処分について

就業規程にて、懲戒の種類として７つ
１．けん責
２．減給
３．出勤停止
４．昇給停止
５．解職
６．諭旨退職
７．懲戒解雇
としてあり、懲戒事由としては、会社の定める諸規定に従わない場合や、セクハラ行...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

懲罰内容

相談No.B000995と同案件での相談です。

社内不倫で会社秩序を乱したカップルへの懲罰を検討しており、その内容に問題がないか相談させていただきたく存じます。
このカップルに人目をはばからず交際を...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

退職金の支払いに関して

お恥ずかしい話なのですが、弊社の店長がアルバイトとの不倫をしている事実がありました。店長も結婚をしており、バイトも結婚しております。バイトの結婚相手のかたがその事実を知り、店内に殴りこみ、警察沙汰にも...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

人員整理

毎々お世話になりありがとうございます。さっそく厳しい話で恐縮ですが、業績不振（受注の減少）により、製造部門＜従業員は、正社員５０名、パート２０名（１年契約～７／２５迄）、臨時職２０名（２ヶ月間の雇用契...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の付与について

会社が、ある労働者に３０日後の解雇の予告をしました。その労働者について、解雇日前に１０労働日の年次有給休暇が発生する条件を満たしました。年次有給休暇は発生しますか？また労働者が退職日前に希望した場合は...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

社内不倫（環境セクハラ）

現在、社内不倫をしているカップルがおり、対応を検討しております。

男性の方に不倫癖があり、入社8年目にして4人目とのことです。いずれも私の入社前の出来事ですが、これまでは女性が退職する形で終結してき...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）