解雇の相談 917件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

能力が低く仕事をアサインできない社員に解雇通知を行いたい

いつも参考にさせて頂いています。
当社はソフトウェアの開発を行っている会社ですが、定期採用で２年前に採用した社員が能力低く担当させれる仕事が無い状況です。技術教育は他メンバーと同様に行ってきて、ＯＪＴ...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

定年再雇用者の更新の基準について

いつもお世話になります。
当社では60歳の定年以降、再雇用制度を導入しています。
再雇用基準の一つとして、評価制度における評価が平均点以上の場合とする基準を設けています。
この基準を契約更新の際にも基...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

欠勤従業員の懲戒および解雇手順について

いつもお世話になっております。
無断欠勤中の従業員への対応のご相談です。

現状、3/11より連絡を断って欠勤している従業員がおります。（過去にも２～３日程度の欠勤はあって、その都度、上司から指導され...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

管理職の解雇について

お世話になります。
管理職（課長）の解雇もしくは降格に関する相談です。

ある管理職は性格及び他とのコミュニケーションや管理能力に
問題はあるのですが、著しく劣るというわけでもありません。
しかし、今...

*****さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）

嘱託社員の解雇に関して

お世話になります。
弊社は保険代理業を営んでおります。
各社の損害保険を販売し手数料を得る商売です。
昨年同業他社をＭ＆Ａし、その円滑な引継ぎのため１年間限定で
１名Ｍ＆Ａ先の店主を嘱託雇用しています...

*****さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）

休職期間満了での解雇

いつも参考にさせていただいております。

この度、3月に休職期間が満了となる社員がおります。主治医の診断でも「復帰は厳しい」との判断が出ております。会社としてはこのまま休職期間満了での解雇とするつもり...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

解雇予告手当の計算方法

社員の場合はわかりますが、パートの場合の平均賃金等計算方法について詳細に教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

退職者の会社情報の活用について

弊社は自動車の販売及び整備を行っていますが、営業職であった者が退社した後（実際には不祥事が起因した懲戒解雇）、これまで自分が担当していたお客様情報（退職前に個人の携帯電話にお客様の電話番号をコピーして...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

不当解雇に値するのかどうか？

アルバイトから不当解雇だとして30日分の手当てを支払ってもらうと言われて困っています。
事の経緯としては、
弊社A店は赤字が続き業績が非常に思わしくない状態。
売上も減少しており、人件費もなかなか使え...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

妄想癖のある社員への対応について

妄想癖のある社員に対する対応について教えて下さい。

状況：物販の店舗で販売職に就く時給社員(勤務日数・時間は
正社員と同様)が以前から時々「蛍光灯から電磁波が出ている」や
「(販売している)商品から...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

解雇と解雇予告手当について

解雇についてお伺いいたします。
通常解雇の場合、1か月前に通知するか1か月の賃金に相当する解雇予告手当が必要と理解しておりますが、たとえば1か月先の解雇を通知し本人には自宅待機を命じその間の賃金は平均...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

鬱病休業、リハビリ期間後の処遇について

入社20年ぐらいの40代前半女性についての相談です。

彼女は数年前に鬱病を患い、1ヶ月の休職、リハビリ期間１年後、病院診断書の「通常勤務可能」と明記のため復帰しました。
復帰後は、欠勤もなく業務に取...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

人事異動を拒否された場合

いつもお世話になっております。

現在、組織変更のため人事異動をある社員に申し伝えました。
しかしながら、本人は業務が変わることに抵抗し拒否した状態です。
(営業事務から店舗受付に変わりました。)

...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

就業規則の作成について

３社の共同出資による子会社を設立し、３社の出向社員のみで構成する会社の就業規則を作成するにあたり、幾つか疑問点がございます。

①就業規則には例えば採用時の部分など現時点では、子会社での従業員を採用す...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

うつ病で休職後復帰して欠勤を繰り返す社員について

入社十数年の３０代後半の技術者社員についての相談です。

彼は数年前にうつ病を患い、１年半休職をしました。
もともと少しメンタル面が弱いところがあるみたいで、休職前何年も遅刻や欠勤が非常に目立っていま...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 301～500人）

役員の懲戒処分について

　当社の子会社の代表権を持つ役員の行為が、顧客の脱税幇助になるということで子会社が税務署より追徴課税を命じられました。
当事者の役員は、責任をとるための進退伺いを親会社に提出してきました。詳細の確認は...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

解雇予告除外認定と有給休暇

お世話になっております。

解雇時の有給休暇について質問させて頂きます。

解雇予告除外の認定を受けた場合は、当該労働者が有給休暇の取得申請してきても、与える必要はなく即日解雇できる。と考えております...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

郵便物

友人の弁当屋で社員に辞めて貰う際に、解雇証明書を出して欲しいと言われ簡易書留で郵送をしました。
予告手当の支払口座の確認も併せて行っておりますが
郵便物を本人が受け取らず、郵便物が戻ってきてしまいまし...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

入院中のアルバイトへの対応

3名体制のショップで、現在1人のアルバイトスタッフが腰の骨を骨折し入院中です。戻る意思はあるようですが、いつ戻れるのか未透視がつかない状態といわれています。ショップとしても完治し、店頭に立てるのを待っ...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

契約途中の契約解除などについて

弊社の現状において、有期雇用契約の更新では厳しい現状があり、ご相談させていただきます。

弊社の現状は、会社の業績悪化（２年連続の赤字）、経営状況の悪化（業態の特性から人件費の割合が業界の標準を大きく...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

退職勧奨について

いつもお世話になります。
会社都合での退職勧奨について教えてください。
能力的な問題により会社から退職勧奨を行いたい場合、どのようなステップを踏むべきでしょうか。対象者は管理職者です。
また、退職金の...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

当社の契約社員が妊娠をし、切迫流産の危険性があるとのことで、母性健康管理の観点から休業させています。この休業については、年次休暇、年次休暇を使い切った場合は事故欠勤（傷病以外の理由による欠勤）の扱いと...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

幹部社員の解雇について

今春、人材紹介会社からの紹介を得て技術部門の部長として採用した人物がおります。当初それなりに成果を上げておりましたが、時間の経過とともに部下の管理が疎かになり組織としての統制が全く取れておりません。部...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

契約社員の雇止めについて

いつも大変お世話になっております。
契約社員の雇止めについてご相談させていただきます。
現在、1年契約社員がおりますが、人件費削減として雇止めを検討しています。７年目の社員ですが、社会情勢として雇止め...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

退職勧奨

いつもお世話になっています。

標記事項に関して質問があります。

弊社は設立1年半ですが、昨年来の急激な環境変化もあり、想定した状況と大きく異なり、うまく立上げが出来ていない状況にあります。今後の経...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

派遣元事業主が講ずべき措置について

いつも参考にさせていただいております。

派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針の中にある「労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置」についてご質問させていただきます。

上記措置では、派遣契約が期...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

ハラスメント行為に対する処分について

当社の男性社員が、数ヶ月に亘り、複数の従業員に対しハラスメント行為を行っていた事実が発覚しました。

急遽懲戒委員会を開催し処分を検討しています。

当社の懲戒処分には、
（１）譴責（始末書をとり、将...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

公職での休職について

いつも参考にさせていただいております。

当社の就業規則の休職には「公職に就いて常時会社の勤務を離れたとき」の規定が設けられています。
そこで公職休職について、以下に３点ご質問いたします。

①公職休...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

懲戒処分について

お世話になっております。
弊社では特定派遣を行っております。

先日、実際は派遣先に出勤していないのに
出勤簿を偽装し提出してきた者がおりました。
本来は9月14日から約1ヶ月欠勤していたことが分かり...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

解雇予告手当について

社員を就業規則上の「懲戒条項」に沿って懲戒解雇を行う場合、解雇予告手当も退職金も支給しないつもりですが、この場合に労働基準監督署の除外認定というものを受ける必要があるのでしょうか。

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）