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解雇の相談

917件中481～510件を表示

従業員の身だしなみと規定（または通達）について

毎々お世話になりありがとうございます。

先日、弊社が雇用する従業員（本社、工場、支店、営業所）のなかの、工場勤務者に「ひげ」「長髪」「茶髪」の者がいて、それを見かけた会社トップが「最近、みだしなみが...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/07/29 12:11 ID：QA-0055515 人事管理 解決済み回答数 3 件

人事管理者の勤務怠慢による解雇

初めて相談させていただきます。内容としては、不良社員に対しての解雇が可能か、ということとです。
今回対象としている社員は、人事業務の責任者として勤務してきている人間です。
解雇事由としては、勤務怠慢を...

毛色の魔術師さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2013/06/27 13:37 ID：QA-0055095 人事管理 解決済み回答数 3 件

業務外疾病により障害を有した社員の復職時の処遇について

いつもお世話になります。

このたび、業務外の理由により疾病し、
新たに障害(障害者等級認定有)を有した休職中の社員から復職の申し出がありました。

復職後、障害の状況から正社員としての職務に就かせる...

＊＊＊さん
愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2013/06/04 11:24 ID：QA-0054802 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

採用時の申告・提出書類について（税金滞納・ローン残高 等）

採用後に、地方税の滞納等が発覚、差押さえとなる営業担当社員が多くおり、

差押さえ・供託等に関する事務負荷が高くなっています。


また、そもそも 「自身の資産の管理も出来ない者は、お客様への営業に
...

OMGさん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2013/06/03 13:57 ID：QA-0054780 人事管理 回答終了回答数 2 件

派遣社員の育児休業明けの復職について

現在、10月下旬出産予定で、9月中旬から産休及び育児休業に入る予定の派遣社員がおります。

勤務実績が1年以上あり、当社としても産休・育休を取得してもらいたいところですが、派遣会社の付与条件としてこち...

Ulyssesさん
東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
2013/05/30 11:27 ID：QA-0054741 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

数カ月から数年に１度切れる古株事務職員について

いつもお世話になります。

当社の古株の女性社員についてご相談です。
そこそこ仕事のできる古株の女性社員がお局化して手を焼いています。


いわゆるディスミチアと呼ばれる類の方のようで、短いときで数カ...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2013/04/30 15:29 ID：QA-0054355 人事管理 解決済み回答数 2 件

職場の統廃合に伴う契約終了について

こんにちは。
下記のケースの、契約社員（パート）の雇用契約について、ご教示願います。

弊社で昨年、営業所の統廃合を行い、営業所Ａが、営業所Ｂに統合されました。
統廃合により、営業所Ｂの担当エリアが広...

ゆみぼんさん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
2013/04/19 18:04 ID：QA-0054245 人事管理 解決済み回答数 4 件

解雇手続

アルバイトの方です。採用決定し、雇用契約書も取り交わしましたが、出勤初日から
来ませんでした。安否確認もしましたが、全くの音信不通。
もちろん、本人の気が変わって、入社意思がなくなったのだと普通は考え...

リュウのパパさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2013/04/18 12:30 ID：QA-0054213 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

外国本社による解雇者決定と日本の労基法の兼ね合い

弊社は日本で登記している会社で、就業規則もあります。ですので、労基法に則り、解雇通知などの人事作業を進めるべきであることは重々わかっている上で、ご相談申し上げます。

外国にある本社が解雇者を通知して...

非公開さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2013/03/11 15:03 ID：QA-0053784 人事管理 解決済み回答数 3 件

採用後２～３日で出勤しなくなる者への対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、２～３日、場合によっては１日で来なくなるケースが散見されるようにな...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2013/03/02 19:45 ID：QA-0053625 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

高年齢者雇用安定法改正に伴う就業規則変更について

いつもお世話になっております。
高年齢者雇用安定法改正に伴う就業規則変更を検討しております。
継続雇用の対象者で昭和36年4月1日以前生まれの人について、労使協定による経過措置を利用して選定基準を利用...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2013/02/27 19:05 ID：QA-0053585 人事管理 回答終了回答数 1 件

改正高年齢者雇用安定法と定年時の病欠者、休職者

制度の改正に伴い経過措置を適用した就業規則の改正を急いでいるところです。当社は定年後は関連会社へ移籍し１年ごとの有期雇用になります。
給与基準・退職金・賞与・慶弔金以外はほぼ同じ規定になっています。
...

*****さん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2013/02/21 12:36 ID：QA-0053491 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職金共済いへの積み残し退職金について

いつもお世話になっております。
５年ほど前に自社退職金制度より中小企業の退職金共済へ移行しました。
その際に移行できなかった（金額上限に達したため）社員については、積み残し分を
退職一時金預り金として...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2013/02/21 09:02 ID：QA-0053484 人事管理 回答終了回答数 1 件

改正高年齢者雇用安定法の再雇用基準について

いつもお世話になっております。
改正高年齢者雇用安定法では、継続雇用制度を導入する場合、希望者全員を対象とする制度にしなければならず、就業規則に定める解雇事由又は退職事由（年齢に係るものを除く）に該当...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2013/02/13 09:48 ID：QA-0053306 人事管理 解決済み回答数 3 件

「同一労働・同一賃金論」回避の就業規則について

この度「リスク回避型就業規則」を作成することとなり、今まで全雇用形態に対して就業規則１つで対応してきましたが、雇用形態別に分けて就業規則を作成することになりました。

当社で契約している社会保険労務士...

arkさん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/02/07 10:11 ID：QA-0053189 人事管理 解決済み回答数 5 件

有期雇用（嘱託）の試用期間（2週間）での解雇について

この度、技能職（旋盤工）経験者の有期雇用（嘱託）での採用を検討しているのですが、技能経験が当社にマッチするものかを入社後2週間で見極め、ミスマッチの場合は2週間以内の解雇を検討しております。
採用時に...

AKIOさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2013/02/01 17:37 ID：QA-0053090 人事管理 回答終了回答数 3 件
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