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解雇の相談

905件中421～450件を表示

特定求職者雇用開発助成金の受給条件について

いつも参考にさせていただいております。
今回は特定求職者雇用開発助成金について質問させていただきます。

母子家庭の方の雇用を考えています。
受給条件の中で、雇入れの条件として、「雇用保険一般被保険者...

bonsan1956さん
大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
2015/03/10 14:39 ID：QA-0061831 人事管理 解決済み回答数 2 件

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2015/02/04 17:38 ID：QA-0061475 人事管理 回答終了回答数 3 件

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきまして

お世話になっております。

さて、標記の件ですが、弊社では時差勤務制度の導入を検討しております。
概要が決まりましたら労働組合に話をする予定です。
そのような件の場合、組合幹部に「報告」するだけでいい...

ヤマダ太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2014/12/12 15:34 ID：QA-0061076 人事管理 回答終了回答数 3 件

解雇による退職時の年次有給休暇の買取について

役員2名、従業員3名（うち1名非常勤パート）の会社です。

事業悪化による業績縮小に伴い、1名を整理解雇することになりましたが、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。...

mm12さん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2014/11/27 17:37 ID：QA-0060937 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

パワハラを訴える社員を解雇

私は従業員50名程度の小さなメーカーの取締役開発部長という立場です。
入社12年目の女子事務員（総務・経理の係長）がおります。その事務員は社長ともう一人の女子事務員（総務・経理の定年退職後の嘱託契約）...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2014/11/14 08:43 ID：QA-0060822 人事管理 解決済み回答数 2 件

会社に対する不利益発言についてお教えください。

いつもお世話になっております。
初歩的な質問で申し訳ないのですが、会社に対する不利益発言についてお教えください。
体調がすぐれないとのことで休みがちな従業員に対して、本人合意の上で基本給についてこの夏...

hirotaka36さん
広島県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2014/11/13 12:10 ID：QA-0060817 人事管理 回答終了回答数 3 件

入社数カ月での事業撤退による余剰人員の解雇について

いつもお世話様です。

外資系で人事を担当しているものです。　新事業の担当としてプロフェッショナルスキルを有する人材を口説き落として数カ月前にご入社いただきました。　しかしながら本社の決定でその新事業...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2014/09/18 11:18 ID：QA-0060277 人事管理 回答終了回答数 3 件

営業車で加害者事故を起こしたときの社内補償

いつもお世話になっております。
参考となるご教示等、感謝申し上げます。

さて、表記の質問背景は、実際に起こったことではなく、参考ご意見をお聞かせ頂きたくお願い致します。

背景
①営業社員は、会社指...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2014/08/20 13:33 ID：QA-0059927 福利厚生 回答終了回答数 3 件

就業規則の退職に係る条項について

就業規則上の退職に係る条項の中で、以下の様な定めになっている場合、
特に（11）の場合、会社都合となるでしょうか？自己都合退職となるでしょうか？
また、（11）の場合、会社が労働者側に「就業規則●条1...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2014/08/14 12:18 ID：QA-0059869 人事管理 回答終了回答数 4 件

私傷病による休職者を試用期間中に解雇できるか

お世話になります。前回うつ病の労災認定という内容でご相談差し上げたケースのつづきの相談です。入社して2週間、初日に1時間程度関係者の名前を知らされた程度でオリエンテーションをろくにされずにOJTで学ぶ...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2014/07/31 20:11 ID：QA-0059789 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職金の支給時期と債務との相殺について

いつもお世話になっております。
このたび退職金制度をつくることになり、規程を作成中です。2点ご質問がございます。
（インターネットで規程の雛形をいろいろと参考にさせていただいていますが、その中で共通し...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2014/07/30 16:37 ID：QA-0059775 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

社員の身分変更について

毎々お世話になります。

当社建設部門で施行管理を担当している社員（高卒勤続30年、男）について。
2～3年前に特定疾患といわれる病気を発症（手足が震える、歩行にも影響がでる）し、症状が顕著になってき...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2014/07/17 09:03 ID：QA-0059651 人事管理 解決済み回答数 2 件

事業の選択と集中による子会社の解散

お世話になります。
当社グループでは、事業の選択と集中を推し進めるため、子会社を整理しようとしております。
その中には、黒字会社も含む可能性があり、譲渡が進まない場合には黒字であっても解散することも決...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2014/06/19 09:24 ID：QA-0059303 人事管理 回答終了回答数 2 件

子会社の解散と親会社への業務の取り込み

お世話になります。
当社グループには、一部製造業務を子会社に外注していますが、その子会社を解散しようと考えています。
当該子会社では赤字が継続しています。
その外注業務に携わる社員は、子会社全体の１／...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2014/06/18 19:14 ID：QA-0059292 人事管理 回答終了回答数 2 件

試用期間中の能力評価の見極め

お世話になります。この度、社長が試用期間中の管理職（マネジメントメンバーである部門長）を就業規則で定めている能力不足を理由として、解雇しようとしております。能力不足の具体例としては、社長に提出された資...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2014/04/20 21:25 ID：QA-0058551 中途採用 解決済み回答数 3 件

体調不良を繰り返す社員への対応

いつも拝見しております。

この度のご相談ですが、タイトルにありますとおり毎月体調不良により
1ヶ月に2日～5日程度休む社員がいます。
もちろん、風邪などの内科的な病気で、うつ病などの精神疾患ではない...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2014/04/02 10:35 ID：QA-0058353 人事管理 解決済み回答数 1 件
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