業務委託の場合の契約条件について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。
元社員を雇用ではなく、業務委託で仕事を頼むことを検討しております。
その場合の注意点とはどのようなところになるのでしょうか。
（注意点とは...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
解雇の相談
| フリーワード | 解雇 |
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| 回答 | 回答あり |
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休業と予告解雇の運用について
雇用調整を行うに際し、就業規則に休業規定を盛り込もうと考えています。現在は30日前の予告解雇しか規定されていません。
そうなると、休業を実施せずに予告解雇を行おうとした場合に、当該社員から休業手当付き...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
異動拒否者への対応
異動拒否についてお教え下さい。
グループ会社であるＡ社（販社）の東京営業所に所属するＢ氏は、実際には群馬にある自宅勤務となっており、自宅から群馬と新潟のセールスを担当しています。しかし、このような働...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
病気理由の解雇
お世話になります。次のような58歳の独身女性正社員が居ますが、病気を理由に普通解雇できるでしょうか？それとも、病気ではなく他の理由（協調性欠如などで著しく適格性を欠くなど）で解雇するべきでしょうか？ア...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
正社員から業務委託契約への変更に関して
勤務状況が芳しくない社員を業務委託契約に変更できないかと考えています。
1ヶ月（土日祝休み）のうち、きちんと出勤するのは多くて7日程度、残りは休みもしくは遅刻です。
いつ来るのかも分からないので実務上...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
病気を理由とした解雇の可否について
いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。
新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のた...
- *****さん
- 新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
出張費の虚偽報告について
いつも参考にさせていただいております。
標記の件で相談です。
弊社では出張の際、その出張にかかった交通費、宿泊費、
出張手当が支給されます。
出張先へ行き、業務を全く行うことなく一日遊んでいたにも...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
退職勧奨
本年 入社した新入社員について ご相談があります。
当該社員は、
◎一昨年の３月に 腰を痛めて ヘルニアを患った。
◎学校からの 健康診断書には ヘルニアの件は 一切触れられていない
◎面接の際 健...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
パート職員の雇い止めの取り扱い
勤務歴6年から12年のパート職員（複数者）との雇用契約更新時において、次年度の雇用条件で折り合いがつかず、結果として契約更新に至りませんでした．この対応において①雇い止めの予告を契約満了の少なくとも３...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向中社員の休業に関する取扱いに関して
いつも参考にさせていただいております。
親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。
出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
懲戒解雇の対象となる横領金額について
懲戒解雇についてのご相談です。
レジ金から５万円を横領した社員に対して懲戒解雇にすべきかどうか悩んでいます。
お恥ずかしい話しですが、これまでの横領や着服についてはそれなりの金額だったため
誰が見て...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
傷病補償について
いつも利用させていただいております。
契約を定めて雇用契約をしている再雇用社員が、労災となり、休業補償をうけて傷病補償を受けるにいたった場合、契約がそれまでの間に満了になれば、傷病補償は支給しなくて...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
解雇可能でしょうか？
身体が弱い、能力不足、問題行動の各々があるが、どれもそれ１つでは少し弱いとき、３つの内容を併せて退職にもっていくのは可能でしょうか？
◎本人の程度
・身体が弱い
メンタルで２度、その他疾病２度の長期...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
整理解雇を行う際の従業員説明について
整理解雇を行う際に実施する従業員説明の仕方についてご質問します。
解雇回避努力義務を尽くしても整理解雇が避けられない状況において、
従業員に説明する場合の説明の仕方について、社内で意見が分かれていま...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
健康診断を受診できなかった場合の費用負担について
健康診断を受診できなかった場合の費用負担についてうかがいます。
年１回の健診は、健診車を利用して会社で日程を１日指定し行なっています。
１．会社指定日に受診できなかった理由として、自己都合、会社...
- ひがしやまさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
秘密保持誓約書の締結を拒否する退職予定社員
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則には、（退職後の義務）①退職又は解雇された者は、その在職中に行った自己の責めに帰すべき職務に対する責任を免れない。②退職又は解雇された者は、在職中に知り...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
有期労働契約の概念上の定義・考え方について
いつもお世話になっております。
有期労働契約に関する概念上の考え方について、あくまでも一般論としての考え方をご教示いただきたくよろしくお願いいたします。
①反復更新とは更新を複数回繰り返すことを言う...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
有期労働雇用契約書の契約解除申し入れ条文の内容見直しについて
お世話になります。
この度有期労働契約社員の雇用契約書の内容見直しを図ることになりました。
その中で契約解除の申し入れの条文について、これまでは労使双方60日前までに相手側に予告としていましたが、今後...
- watariさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
退職勧奨に応じず就業もしていない従業員への給与支払について
いつも参考にさせていただいて助かっています。
昨年4月に人事担当として今の会社（小さい外資系IT）に入社しました。
業績はあまり芳しくなく管理・営業部門では定期的に人の入れ替えをして、
秋の新年度（...
- disgasさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
営業所の統廃合における社宅等の扱いについて
いつもありがとうございます。
弊社では営業所を統合する方向で話がでております。
統合するにあたり従業員は自宅から通えず転勤する必要があり、
現在統合先には転勤者がおり、会社から借り上げ社宅を提供してお...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
パートタイマー
当社はパートタイマー専用の就業規則を作成していません。なお６カ月間の雇用契約書は締結し更新しています。
実は他社で以下のケースがありました。
◆パートタイマーが会社が借用している駐車場内で自分の運転す...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
試用期間満了による解雇
当社は3ヶ月の試用社員期間を経て、正規従業員として採用することにしています。
その際の要件として「試用社員期間中の出勤率は90%以上であること」という要件を設けていますが、これに満たない社員が出てきま...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
セクハラ行為による懲戒解雇の妥当性について
弊社の勤続１４年になる社員Ａが個人の外部委託者（内職者）にセクハラ行為を行い、当該内職者が個人ブログに弊社とＡの実名を挙げて公開していた事実が判明しました。
内容は、脅かされて（おそらく内職業務の斡旋...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
解雇予告手当と賃金の相殺
事情により、即日解雇（懲戒）を予定しております。解雇予告手当の支払いを行う予定ですが、当月給与の日割り精算（戻入）が発生してしまうので、本人に同意書を記入してもらって解雇予告手当と相殺をしようと考えて...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
採用取り消し、解雇、入社辞退
中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。
会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。
そこで、入社を断りたいのですが、対応としては、採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
退職勧奨、整理解雇での規程の必要性
就業規則では現在、「会社はやむを得ない事業上の都合により解雇することがある」となっています。
この場合、今後、退職勧奨や整理解雇を行うにあたって規程制定の必要はありますでしょうか。又、制度設定について...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
長期化するメンタルヘルス不調者への対応について
メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月～1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。
中には発症か...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
シフト削減に不同意なときの休業手当
１年前にアルバイトＡの雇用契約を週６日から週４日へ変更しました。
特に異議を申し出ることもなく、その後１年間勤務していました。
このたび退職にあたり、以下のような申し出がありました。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
これって不当解雇？
今年の初めの頃に、営業部長かマネージャークラスで出来る人いませんか？と知人に話したところ、居ます・・との即答でしたので面接をしたのちマネージャーとしての入社を許可をしました。
（マネージャーとして入...
- hyoko70さん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
自宅待機
不正を行ったアルバイト従業員に対し自宅待機を命じて
一ヵ月後に賞罰委員会にて解雇が決まり、その日をもって退職となった
場合、給与が発生しないため社会保険料の請求が生じてしまいます。
自宅待機を命じて、...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）