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5,910件中5,551～5,580件を表示

退職者の社会的責任の範囲

弊社は、情報技術関連の会社です。3/31に退職する社員が、常駐勤務先の顧客に転職先（同業）の会社から4/1以降に常駐勤務する。転職先の会社は、わが社の協力企業でもあり、結託した取引への疑義は生じないか...

山田　愼司さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2007/03/19 17:43 ID：QA-0007868 人事管理 解決済み回答数 1 件

サブコントラクターの注意行為

いつもありがとうございます。一般的な質問ですが、教えて頂けましたら幸いです。

業務請負・サブコントラクターとして社内にて勤務中の外国人国籍の方が、万が一法に触れるような迷惑行為やもしくはそこまでいか...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2007/03/18 22:28 ID：QA-0007861 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

労働時間認定についての問い合わせ

労働時間認定について教えてください。
私の会社は、現在日々１５分単位での労働時間認定をしています。１５分に満たない端数は切り捨てています。
ある労働基準署からフレックス勤務者の時間認定を、（マクドナル...

*****さん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2007/03/14 09:21 ID：QA-0007822 人事管理 回答数 3 件

育児休業終了者の復職について

育児休業をとっていた社員が復帰する予定なのですが、今まで勤務していた支店が閉鎖となる予定です。その社員が通える範囲に別の支店があるのですが、人員的には充足しています。その他の支店は現在の自宅からは通勤...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/03/09 10:58 ID：QA-0007787 人事管理 解決済み回答数 1 件

管理監督者の時間管理

当社における管理職者（管理監督者）は、年俸制を適用しており、時間外手当を支払っていません。一般職はタイムカード打刻を事務付け、時間管理していますが、管理職者にはタイムカードによる時間管理も行っていませ...

*****さん
福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2007/03/08 13:30 ID：QA-0007762 人事管理 解決済み回答数 1 件

解雇予告無しで解雇した場合

正社員で雇用しましたが遅刻が多くまたタイムカードの改ざん、使途不明金などの発覚により退職させた元従業員が労働基準監督庁に割増賃金支払い及び解雇について申告され呼び出しを受けてますが当方には予告無しで解...

*****さん
千葉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
2007/03/06 13:44 ID：QA-0007727 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

試用期間について

現在、アルバイトに対して6ヶ月間の契約を結んでいますが、試用期間を設けて、その試用期間の満了を持って契約を解除する方法があるか教えていただきたいのです。
試用期間を1ヶ月としても、2ヶ月以上の契約であ...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/02/28 11:14 ID：QA-0007669 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

正社員から派遣社員への変更

家庭の事情でフルタイムで働くことが困難になっている社員がいます。現在は有給を使っていますが、保有日数も尽き、欠勤扱いとなるのは時間の問題です。コンサルタントなので、これまでは在宅でもある程度対応可能な...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2007/02/21 18:18 ID：QA-0007621 福利厚生 解決済み回答数 3 件

アルバイトによる他店応援時の時給調整について

弊社ではアルバイトに対して職務をベースとした時給テーブル運用を行っており、地域によって開始時給額に差を設けております。

この度、店舗間における応援勤務を進めるに際して時給設定の低い店舗から高い店舗へ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2007/02/19 19:12 ID：QA-0007605 その他 解決済み回答数 1 件

アルバイトの年次有給（時効分）について

弊社でこの度「年次有給」をアルバイトへの付与が開始されることになりました。

他掲示板にて記載があり参考にさせていただき、時効2年分の有給もさかのぼり付与する事になりましたが、弊社の最長で勤務をしてい...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2007/02/14 22:37 ID：QA-0007562 その他 解決済み回答数 2 件

女性に対する仕事の配慮

いつも参考にさせて頂いております。
当社の基幹職種として、配送職（正規・パートとも）があります。配送は、９時～１９時くらいでシフト勤務を組み入れて行っています。ちなみに昨今遅い時間の配送が増加傾向です...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/02/14 17:45 ID：QA-0007557 その他 解決済み回答数 2 件

健康診断の実施と報告について

健康診断について教えて下さい。
弊社はサービス業を行なっており、短時間のパートタイマーが大半で、健康診断結果の報告義務に該当する社員数はいませんが。
ただ、営業時間が23時までなので労働時間の一部が深...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/02/14 16:16 ID：QA-0007554 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

病気の社員を強制的に働かせる上司の対処方法

　いつもお世話になっております。
今回も相談をさせて頂きたいと思います。

　実は、ある一般社員が先週勤務中に急に激しい腹痛と嘔吐（吐血あり）に見舞われ救急車で病院に搬送され、緊急入院となりました。病...

*****さん
東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
2007/02/10 01:34 ID：QA-0007520 人事管理 解決済み回答数 2 件

メンタルヘルスに対する対処方法について

いつも参考にさせて頂いています。
職場にパニック症候群になった社員（女性）がいます。職場での人間関係や、業務量を多く抱えるとパニックになるのが原因です。医師の診断書を提出され、勤務開始時間を30分遅ら...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2007/01/31 21:22 ID：QA-0007374 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

社員の出退勤定義

お客様の個人情報を扱う部門の社員出退勤管理を、弊社では座席設置の業務端末へのログイン/ログアウトで行っています。（該当部署はログイン無しで出来る業務は無）
勤務前後には個人の荷物をロッカーに出し入れす...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2007/01/30 10:59 ID：QA-0007340 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣社員のセクハラ被害、加害

派遣社員が、セクハラにより退職を余儀なくされたと申し出て、派遣会社から出勤できなくなった日数分の費用を請求されてます。

女性派遣社員が別な会社の男性派遣社員から「女の癖に・・」とか容姿にかかわる発言...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/01/29 19:47 ID：QA-0007338 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

雇用契約書の記入について

いつもお世話になっております。
雇用契約を締結するときに就業場所を記入しなければいけないと思いますが、勤務する事業所名でよいのか、詳細に○○事業所○○部○○課でなければいけないのか、どちらでしょうか？...

*****さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2007/01/25 11:40 ID：QA-0007280 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件
5,910件中5,551～5,580件を表示