転勤を機に退社が増える
全国転勤ありの専門商社です。このところ若い社員が、転勤のタイミングで退社することが多いです。採用時に転勤ありは伝えてますが、退社を思いとどまらせる策はありませんか。
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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給与締め日と３６協定開始日について
当社は給与の締め日が20日、支払日が25日となっています。締め日が20日であることから、36協定の開始日も3/21～翌年3/20までとなっています。
今回締め日を月末とし、支払日はそのまま25日に変更...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇の付与日数について
いつもお世話になっております。
疑問があったので質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、新型コロナウイルスに...
- とうこもろしさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
以下の事例で、どのような手続を踏む必要がありますでしょうか２
先日下記質問をさせていただいた者です。
迅速かつご丁寧に解説いただきありがとうございました。
【前提】
〇Ａ社：当社
〇Ｂ社：当社とは別法人の１社
【業務内容】
〇A社と他社（数社）と...
- tomwaitさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務適用除外について
問題社員の対応についてなのですが、約2か月ほど1度も出社してこない社員がおり、業務指示をしても成果が見られません。 支離滅裂なことを言っており、対応に困っているのですが退職勧奨にならないよう下手に出な...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
育児休業後の復職について
現在、育児休業中の社員がいますが、来月の15日で育児休業期間が満了します。ただ、保育園の関係などにより復職日を1週間後に変更してほしいとのことです。復職後は、休業前と同じ原職（賃金は同じ）で、勤務時間...
- taka1985さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
以下の事例で、どのような手続を踏む必要がありますでしょうか。
初めてご質問をさせていただきます。
過去に同類のご質問がございましたら申し訳ございません。
【前提】
〇Ａ社：当社
〇Ｂ社：当社とは別法人の１社
【業務内容】
〇A社と他社（数社）と協力して共同研...
- tomwaitさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
57歳での身分変更について
お世話になります。
わが社では理解に苦しむ就業規則があり少しずつ変更しているところですが、
今回は一番困っている事柄についてご相談させてください。
わが社の定年は60歳ではあるのですが、なぜか57歳...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
ハラスメント問題か否か
こんにちは。
お世話になっております。
今回の相談は上司の対応についてです。
総務部長の立場である方が、何でもメールやチャットで要件を済ませているのですが、その場感が土日や深夜に及んでいます。
緊急...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
解雇通知について
お世話になっております。
弊社の従業員で、今月初め頃から連絡が取れず、無断欠勤となっている従業員がいます。退職の意思なども確認出来ておりません。
弊社の就業規定の懲戒解雇の項目に、「無断欠勤が3日以上...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
残業を強制する方法を教えてください
いつも参考にさせていただいています。
従業員に残業してもらわないと業務が滞ってしまいます。しかし、安易な理由をつけて残業を拒否する従業員が多く困っています。どう従業員に説明したら残業を強制できるでし...
- 人事は初心者さん
- 福島県／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用契約の遡及について
いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。
弊社では、有期雇用者の雇用契約を半年ごと（4/1～9/30、10/1～3/31）に見直しています。
10月1日からの雇用契約の変更・更新を...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
転属と転籍と退職届
お世話になっております。
転属と転籍、それにともなう必要書類について質問いたします。
当社、親会社に移動する正社員が一人。
グループ会社に移動する正社員が数名。
また、運営そのもが譲渡されて、譲渡先...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
退職予定者の年休付与について
当社では、毎年４月に年休付与（２年目以降２１日）としておりますが、年度途中退職（たとえば９月末で定年退職予定）の社員に、２１日ではなく六か月分として１０日付与等の措置は可能でしょうか？
就業規則では４...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
変形労働時間制でのスライド勤務
当社は小売業で６ヶ月を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。営業時間は午前10時より午後7時30分（9時間30分の営業）で1日の労働時間を8時間45分（9時45分～19時40分 休憩...
- ほわいとばーどさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
パート職員の週休
１日3時間勤務のパートの場合、日曜以外に休日を与える必要がありますか？
- 気遣い社長さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について
お世話になっております。
弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算...
- 新人社長さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
災害時緊急連絡網の保管について
緊急連絡先の保管方法について悩んでおります。
個人情報であるため鍵付きの棚やWEB上にパスワードを設定して保管するのが望ましいとは思いますが、そうした場合緊急時に取り出すことが難しい可能性があります。...
- しんちゃん2さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
障がい者雇用につきまして
一般就労の社員中であった社員（既往症なし）が、病気により「障がい者手帳」の交付を受けました。本人から「障がい者雇用枠」への変更希望があった場合、新規採用ではありませんが、雇用促進という認識で、国や地方...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
ハラスメントにおける外部機関の相談窓口について
前略
お世話様になります。
弊社（規模300人以下）は、2022年4月1日に向けて、ハラスメントの規程を
設ける準備をしているところですが、規程の中に相談窓口を設置するように
言われております。社内...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
育休中の就労について
いつもお世話になります。
育休中の就労について質問です。
①月の労働時間が80時間又は10日を超えた場合、育休給付金の支給が停止され、また収入があった場合、賃金日額の80%を超えると給付金がカットされ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パート社員に対する変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について
パート社員就業規則の労働時間に、1箇月単位の変形労働時間制を適用すると就業規則に規定されています。2021年4月に「同一労働同一賃金」により、規則が改正され、「割増賃金」の条文に「所定の労働時間7時間...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について
平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...
- じんじーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠
学校法人の経理・人事に従事する者です。
ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。
①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
時差出勤の早番・遅番において、お昼休憩時間の時差での取得
お世話になります。
現在、コロナ対策の関係で当社では
時差出勤を取り入れ
①早番 ８：００－１６：３０
②遅番 １０：００ー１８：３０
で①・②ともにお昼休憩１時間（１２時から１３時）、
労働時間７...
- えもんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
労働条件通知書：契約更新の有無について
労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。
以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無：更新しない場合があり得る
更新することを前提に契約を締結したい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇の付与日数について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
定年後の継続雇用に関して
いつもお世話になります。
人事担当としての相談となります。
新米人事ですので、理解が不足している中での質問となりますこと、あらかじめ、お伝えさせていただきます。
弊社で、60歳定年で継続雇用を希望し...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
ワクチン接種 仕事の一環
弊社では、ワクチン接種（職域ではなく個別で接種）の日は、半日のみ、仕事の一環としてカウントすることにした為、有給消化はしません。
この場合、公休日や勤務後に接種の職員は、対象外としていいのでしょうか？...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
入職後一年未満に育休取得をするケースについて
いつもお世話になります。
この度当社で正職員として入職後、一年未満で育休を取得するケースがあります。
労使協定では一年未満の職員を育休の取得対象から除外しており、当方も一年を経過する時を待って、申出を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）