人事管理の相談 5739件「人事のQ&A」

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試用期間の延長

弊社では新規採用にあたり３ヶ月の試用期間を設けております。今回、この試用期間中に病気により１ヶ月の休職をした社員がいるのですが、この社員の試用期間を病気により休業していた日数分だけ延長したいと思ってお...

shojiさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

建設内装業の時間管理について

内装業ですが仕事柄、休日若しくは時間外・深夜時間での監督業務が多く、時間外手当・休日出勤手当の支給額が毎月常態化してしまっています。
時間管理方法としては「1年単位の変形労働時間制」を採っていて、代休...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

アルバイトから正社員になった時の有給休暇

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、アルバイトで働いていた者を正社員として採用するケースが多く、その際の年次有給休暇の計算方法について教えてください。
アルバイトでも、半年以上継続勤務し...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

事業場外労働のみなし労働時間制の定め方

営業社員を対象に"みなし労働時間制"を定める場合、営業スタイルの違いをどこまで反映できるのか、という質問です。当社では市内担当(毎日３時間程度の得意先まわり)と地方担当(月１回、３～４日の出張)がいま...

nkncさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 31～50人）

1ヶ月変形労働時間制について

変形労働時間制のシフト作成につきまして質問がございます。

当社では、完全週休二日制の部門と1ヶ月変形労働時間制の部門があるのですが、
完全週休二日制におきましては、
1日7時間50分労働です。
変形...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

振替休日と時間外手当の件

完全週休二日制（土日祝日休み）なのですが、土曜日の出勤が事前に決まり、その代わり翌週の水曜日に休みが振り替えられることとなりました。
土曜日に出勤することによりその週の所定労働時間が40時間を越えるこ...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

子の看護休暇の取得

当社に夫婦で勤務している従業員には小学校就学前の子供が１人おります。
子の看護休暇をそれぞれが５日間取得できますか。

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

振替休日の運用について

弊社では、職種により、1ヶ月変形労働時間制を採用している部門と、土日祝日休みの固定休制を採用している部門がございます。年間の休日総数は同日数です。
また、休日出勤手当て（35％割増）については、曜日に...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

通勤災害の認定

通勤災害の認定について質問させて頂きます。所定労働時間終了後、新入従業員の歓迎会・退職する職員の送別会・仕事後の打ち上げ（全て社長判断による会社主催）で飲食店に立ち寄った後、現地解散し、各自で帰宅する...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

裁量労働制の適用対象労働者

裁量労働制の導入を検討しています。対象業務は新たなデザイン考案の業務です。組織においてはデザイン部というものを設けており、その構成員は当該制度の対象となる者もいますし、単純にデザインをトレースするだけ...

nkncさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 31～50人）

事務所での勤務時間短縮について

事務所を移転することになり、その移転先の勤務時間を、今の9時～18時から9時30分～18時すぎまでにして、時短にするのはどうかと代表から提言がありました。
このような場合、休憩や総労働時間の考え方など...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

育児休業開始時の有休

産後休暇終了後、育児休暇を引き続き取得する予定の社員がおりますが、育児休暇が開始前に、有休を取得したいとの申し出がありました。労働義務が免除されており、復職を前提とした話でもありませんので、取得不可と...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

休職の繰返しについて

弊社では休職制度を規定し、勤続年数に応じた休職期間を定めて運用しております。休職期間は上司の判断である程度の延長を認めており、休職期間満了即日解雇というような事態にならないよう、病状に合わせた復帰に対...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

定年退職日の変更について

当社は、現在、定年60歳としていますが、退職日は最初にくる3/20あるいは9/20としています。また、定年退職日以降、嘱託として63歳まで1年契約で雇用契約できる制度があります。
今回、改正高年齢者雇...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

異動に伴う減給

配属部署で中々力が発揮出来ずにいる社員を他部署に異動させるのですが、
未経験の部署へ異動となるため減給となります。
労基法91条に「1回の額が…。」というのがありますが、
上記のような異動へも適用され...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

出向期限の廃止について

弊社では数年前に事業部を分社子会社化し、従業員はすべて弊社から出向させております。新卒採用者も弊社にて一括採用した上で、該社へ出向させております。労使協定上、出向者の出向期限を定めておりますが、就業規...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇について

従来弊社では、入社初年度の社員に対する年次有給休暇の日数について以下のようにしておりました。
「入社後6ヶ月以上継続勤務し8割以上就業した社員に対し、10日間付与する。ただし、10日間のうち3日間は入...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

所定労働時間の変更について

弊社の所定労働時間は現在、9:00～17:15（休憩12:00～12:45および15:00～15：15）で7時間15分ですが、15:00～15:15までの休憩時間を無くして、所定労働時間を7時間30分...

*****さん: 山形県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

人事異動

ローテーション（人事異動）のタイミング・どういう経験をさせるかという具体例が浮かびません。アドバイスお願い致します。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

出張中の災害

単身赴任者である管理職が、休日をはさむ週に出張し、金曜日の業務終了後、出張宿泊先より電車にて、家族の待つ自宅に向かったような時、その途中でケガなどの災害にあった場合は、業務上の災害としての扱いを受けれ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休暇について

初めて投稿致します。
早速ですが、休暇等について上司が社員に休暇をとるように言っているのですが、休暇を取らず働き続けている社員がおり、こんなに働かされて体の調子が悪いと言っております。この先体の調子が...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 31～50人）

産休の取扱について

9月出産予定の従業員より次のとおり相談がありました。
・産前休暇中に出勤したい日が2日間あるが認めてもらえるか。
この従業員は38歳の初産で双子を妊娠しており、既に産休期間に入れる時期にきています。
...

COCOさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

初任給アップの際

新卒で毎年、新規入社者を迎えています。
来年も若干名の入社を予定しております
が、本年の外部環境の初任給の見直しを
受け、同業他社との水準比較や人材確保
の観点から、当社も初任給の見直しを今
から予定...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

転籍後の労働条件に関して

出向契約から転籍後の労働条件に関して、教えていただければと思います。
①有給休暇の取扱をどうすれば良いか（前職の残日数＋出向期間中に新たに付与された日数をそのまま継続するetc）
②その他注意しなけれ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

変形労働に関する勤務時間の差異について

いつもお世話になっております。

弊社では特定の社員に対して変形労働制を導入しているのですが、
変形労働対象社員と非対象社員間で、月の所定労働時間に大きな開きがあります。

対象社員　：160時間
非...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

業務災害による療養のための休業者の休職

業務災害による療養のため休業している社員を休職させることは可能でしょうか？「労基法39条年次有給休暇」において「労災の休業期間はこれを出勤したものとみなす」とあり、このことは休業期間を全労働日に含み、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

傷病手当金の支給方法

いつもお世話になります。
傷病手当金の支給方法ですが、傷病手当金請求書には、会社の公休日や本人の欠勤日を記号で記載することになっていますが、欠勤日×報酬日額の６割を支給されるのでしょうか?
よろしくお...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職予定者の出産手当金について

当社パート社員で、10月が出産予定日の方についてご相談します。現在母体の状態が悪く医者から安静を言い渡され入院中ですが、有給休暇の残日数が無く、本人からも退職の意向を伝えてきています。また、この先産休...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

老齢厚生年金について

継続雇用の関係で質問を受けているのですが、労働時間が通常の労働者の４分の３未満となった場合、厚生年金保険にの被保険者資格を喪失し、年収の額にかかわらず老齢厚生年金を受け取ることができるようになりますか...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

兼務役員の雇用保険

当社の部長兼務取締役が従業員の定年退職年齢である６０歳をもって退職・退任することとなりました。この者は役員就任後も雇用保険に加入しておりますが、役員就任時に「兼務役員雇用実態証明書」を提出しておりませ...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）