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出産手当金受給期間中は、扶養に入れまか？

従業員の配偶者が妊娠7ヶ月で、職場を退職します。失業手当は、受給期間の延長制度を利用し、出産手当金の給付を先に受ける予定です。退職した翌日から扶養に入りたいとの申し出がありましたが、出産手当金給付中は...

*****さん
神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2006/12/11 16:25 ID：QA-0006866 人事管理 回答数 2 件

衛生管理における勤怠管理について　（続）

例えば　本人の重大な過失（自己の責任において　牡蠣等を食べて　ノロウィルスに感染した等）の場合は　欠勤でも仕方が無いのかもしれませんが、人から人に感染しますので　本人に過失が無い場合でも　感染するおそ...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2006/12/07 18:36 ID：QA-0006851 人事管理 解決済み回答数 1 件

衛生管理における勤怠の管理について

弊社は　飲食店を営んでおります。最近　ノロウィルス等の感染の記事をよく耳にしますが　例えば 社員（調理人）が 下痢を起こしたします。万一の可能性もありますので、出勤を見合わせたとします。（自宅待機を命...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2006/12/07 18:24 ID：QA-0006850 人事管理 解決済み回答数 1 件

子の養育を容易に行う措置の適用除外

いつもお世話になります。
育児休業制度の中の、子の養育を容易に行う措置で、弊社は短時間及び所定内労働の２項目を適用しています。
他の（深夜制限、所定外労働制限、看護休暇）はそれぞれ除外項目があると思う...

今野さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2006/12/07 10:50 ID：QA-0006845 人事管理 解決済み回答数 2 件

残業の取扱いについて

いつも参考にさせて頂いてます。

時間外勤務の考え方につきまして、ご教示下さい。

・週休二日制です（土日公休）
　当社では、どちらも法定休日扱いをして　ます。出勤すれば35％増。
・金曜日の就業が翌...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
2006/12/04 17:23 ID：QA-0006810 人事管理 解決済み回答数 1 件

原則を逸脱した出向契約は可能か

特殊な事例です。
共同研究契約をもとに社員を出向させるということが前提です。
その際出向先の勤務場所において働く人が、当社からの出向者と当社からの直接出張者であるため、出向契約において教科書どおりの「...

よしこべさん
兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
2006/11/20 19:24 ID：QA-0006697 人事管理 解決済み回答数 2 件

法定休日出勤で振替休日を取得した場合の、時間外手当について

解釈についてお尋ねいたします。
法定休日（日曜日）に出勤し、時間外労働が発生した従業員がいます。
通常、休日出勤の場合は３割５分増しの手当が発生しますが、振替休日を取得した従業員が、労働した出勤日（日...

*****さん
宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2006/11/18 11:18 ID：QA-0006681 人事管理 解決済み回答数 1 件

赴任支度金の源泉処理について

いつもお世話になっております。
早速ですが、会社都合による異動の場合、赴任支度金を源泉所得税を課税しております。ただ、一般的には課税の必要がないとのことも伺いましたが、実際は如何でしょうか？
ちなみに...

hideboさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2006/11/08 13:40 ID：QA-0006538 人事管理 解決済み回答数 1 件

４勤２休制導入について

名古屋の素材メーカーです。現在、工場は２直または３直で完全土日週休２日制です。今回新しい勤務形態として３直の４勤２休制を導入する予定です。この制度を導入する場合、休日の曜日がずれてくるため、会社カレン...

ジンジタイヘンさん
愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2006/11/08 10:51 ID：QA-0006535 人事管理 解決済み回答数 1 件
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