休職期間の解釈
いつも拝見しております。
基本的な質問で恐縮ですが弊社の就業規則の中で【休職】会社は社員が次の各号のいずれかに該当するときは、休職を命じることがあります。
（１）業務外の傷病による欠勤が引続き１ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
特別手当について
業務繁忙のため工場勤務の女性の労働時間を以下のように変えたい。
特別手当は月あたりどれくらいが妥当か。
[二交代制]
変更前⇒7:00～16:00 16:00～01:00(強制残業0.5H)
変更後⇒...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
従業員の退職
いつもお世話になります。
従業員の退職について問題が発生しております。ある従業員が当社を退職希望し、労使相談の上、今年3月31日で退職予定となっておりました。次の就職先を探していたようですが、見つかっ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇過去分の精算
弊社では、最近「有給休暇制度」が開始されたのですが、この場合、制度開始以前の有給休暇の請求は可能なのでしょうか？
また、会社側が過去分の精算を拒否することはできるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 11～30人）
研修時の残業時間取り扱い
４月より新卒が入社し、１週間の研修があります。弊社の就業時間は１０時～１８時となっておりますが、新入社員研修時に研修施設にて朝９時より開始し夕食をはさんで夜は２１時までのプログラムとなっております。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務について
質問があるのですが、事務職の社員でヘルニアを発症し病院より、１ヶ月間の在宅勤務が望ましいとの診断書を頂きました。
本人、会社の同意の上、在宅勤務をする運びとなりましたが弊社では、規程等にも在宅勤務の...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
行方不明者の家族による退職処理の可否について
いつもお世話になっております。
社員のひとりが半年以上前から出勤しなくなり、当時は体調面でも休みがちだったため、所属長は休職の取扱が必要と判断し、休職扱いとなっております。
何度か所属長が本人に電話連...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
休憩時間の付与について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件での質問を書き込ませていただきます。
近々弊社で小売店舗をオープンさせることとなり、
社員・契約社員を募集しようとしています。
その店舗のオープ...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
裁判員制度、検察審査員制度の特別休暇の対応
お世話になります。
当社の社員が検察審査員に選定されました。任期６ヶ月で月に１～２度、検察審査会議に出席を要請されています。
出席自体は特別休暇（公民休暇）として付与しますが、これに出席すると本人へ...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
連絡が取れない社員の解雇
お世話になります。
先日入社した社員が4日目から無断欠勤をしました。
本人には電話、メール等で毎日連絡をとりましたが一向に連絡はつきません。
自宅にも行きましたが留守（居留守？）の様で、しかし長期不...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
現場と本社の休日、勤務時間の差異の是正
当社は製造業ですが、製造した機械を使った工事請負も行っております。本社や工場は完全週休２日制になっていますが工事現場は週６日勤務の現場が多くまた勤務時間も9：00～17：30の本社に対して8：00～1...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制と標準時間について
弊社は、フレックスタイム制を導入しており、就業規則には以下のように規定されています。
(1)コアタイム
イ. 勤務時間帯…… 10：00 ～ 15：00
ロ. 休憩時間……… 12：00 ～...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社員の出退勤定義
お客様の個人情報を扱う部門の社員出退勤管理を、弊社では座席設置の業務端末へのログイン/ログアウトで行っています。（該当部署はログイン無しで出来る業務は無）
勤務前後には個人の荷物をロッカーに出し入れす...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
退職時の有給休暇の時季変更について
初めて相談させていただきます。私は、病院の事務管理職の仕事をしております。今回、外来患者様のお薬を完全院外処方化することが経営方針として決まり、４月に実施する予定でおります。その方針に反対の立場の薬局...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
割増手当の切り分けについて（平日⇔休日、通常⇔深夜）
当社では30分単位で割増手当を支給していますが、平日⇔休日、深夜時間⇔深夜時間以外のような形で跨ぐ場合の割増手当の考え方についてご指導ください。
例えば、
①勤務日23:55～休日00:25
②21:...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
人事関連書類の保存期限について
入社・雇用関連の書類の保存期限についてご教示いただきたく。
履歴書・入社同意書・誓約書・身元保証書・住民票・労働契約書等は、在職者・退職者で保存期間はどのように変わるのでしょうか。
また、それ以外の書...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の対象期間の変更
いつもお世話になっております。
弊社では現在、法に基づいた有休の付与（入社6ヶ月後10日・・・）を行っておりますが、4月より一斉付与を行うことになりました。
1年未満の端数を切り上げて勤続年数に応じて...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
就業規則の届出について
弊社は社員数300名強。全国に数十箇所の支店を持っていますが、それぞれの支店は社員が10名おりません。
このような場合でも、すべての事業所で就業規則の届出を行なわないといけないのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
業績連動型賞与の導入について
当社では企業業績をあまり重視せず、翌期の経営環境や同業他社の水準等から労使交渉の末、賞与支給額を決定していますが、今後は業績連動型賞与に移行したいと考えています。当期の業績は当期で清算し、従業員の頑張...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
試用期間中の解雇について
今月から中途採用をした社員（正社員・無期雇用者）がいるのですが、勤怠等に著しい不良が見られるため試用期間内での契約解除を行ないたいと考えています。
当社では、就業規則上入社後3ヶ月を試用期間として設け...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
事業場外労働のみなし労働時間の設定について
はじめまして。弊社は30名ほどの、営業が主体の会社です。
就業規則の見直しをするにあたり営業職について事業場外労働の適用を検討しています。以前の質疑応答の中で、『労使協定の締結・届出があれば時間外を含...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
有給支給不足分の処理
弊社では、入社時に有給休暇を支給し、毎年4月1日時点で有給休暇を支給しています。勤続2年以上5年未満の社員には一律15日を支給していましたが、本来であれば勤続4年以上の社員には16日支給しなければなら...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
就業規則の休日の記載について
就業規則の休日の記載に、「会社カレンダーによる」という記載は、適法でしょうか。
週により、土曜日出勤や、国民の休日の出勤もあるため、一概の記載ができないのですが、適法でしょうか、ご意見をお願いいたしま...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
法定休日と国民の休日取り扱い
年間休日の作成に際して、労基法で定められている法定休日と、国民の休日の取り扱いについて、苦慮しております。基本的に週休2日を採用しておりますが、週の半ばの国民の休日を、出勤日とした場合、割増が必要にな...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
パート社員の退職勧告について 2
記述もれの為追加します。
今の所の対応は 再度 本人に対し 厳重に注意し今後 改善されなければ 退職して頂く旨を通知しようと思います。その後改善されなければ 30日前に退職勧告し退職して頂こうと思って...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
パート社員に対する退職勧告について
昨年１２月に採用したパート社員なんですが、仕事内容が悪く 再三、注意・指導しているのですが、一向に改善する気配が見られません。仕事能率が悪く他の社員にも悪影響を与えるので、退職するよう勧告しようと思う...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
休業・欠勤・休職の定義
休業・欠勤・休職の定義を教えて下さい。
弊社は私傷病により会社を休む事になった場合、先に年休を使用し、年休がなくなったところで欠勤としています。全欠であれば無給とし一部欠勤であれば欠勤控除としていま...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
日をまたぐ休日出勤の考え方について
いつも参考にしております。
初歩的な内容で恐縮ですが、頭書の件でご相談です。
先週土曜日の昼12時から休日出勤をして、勤務終了時間が翌朝の8時頃になる勤務を行った者がいました。
弊社は就業規則に振...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の支給方法について
弊社では、毎年4月1日をもって社員・契約社員に有給休暇を支給しています。ただ、契約社員の雇用期間が原則として1月から12月となっていますが、雇用期間に応じた支給ルールがなく、契約社員に対しては入社時に...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
半休取得日の遅刻・早退
弊社の就業時間は9：00～18：00となっており、（事業所により異なりますが）
就業規則には、
半日有給休暇の取得形態は次の通りとする。
(1) 始業時刻から4時間を休暇とし、終業時刻までの4時間を勤...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）